قادة الطباعة في المستقبل: وجهة نظر من أستراليا

يناقش نايجل ديفيز ، رئيس FESPA أستراليا ، تجنيد الشباب والاحتفاظ بهم في صناعة الطباعة.

ما هي الأفكار / المهارات / الفوائد التي يمكن أن يجلبها الشباب للصناعة؟

يسارع الشباب إلى تبني التكنولوجيا ، وسيعتمد مستقبل صناعتنا على التكيف بسرعة مع التغيرات الجيلية التي سنراها من خلال الأتمتة والذكاء الاصطناعي. تحتاج بيئة العمل إلى التغيير لتصبح أكثر استيعابًا لاحتياجات الشباب ونحتاج إلى تمكينهم بطريقة تسمح لهم بإحداث فرق.

ما هي العيوب التي يعنيها نقص الشباب بالنسبة للصناعة؟

هناك نقص في الشباب في الصناعة ، ولكن هذا ما يؤكده نقص العمالة (الماهرة وغير الماهرة) في الصناعة ككل. أود أن أزعم أنه كان هناك دائمًا تفضيل للعمالة المدربة على غير المدربين ، وإذا لم تتمكن الشركات من العثور على موظفين مدربين ، فستقوم بتوظيف وتدريب الشباب.



في تجربتي ، يستمتع الشباب بالعمل مع الشباب الآخرين - فأنت بحاجة إلى كتلة حرجة من الشباب لخلق الحيوية التي يحتاجونها والحفاظ على الثقافة التي تدعمهم. من الصعب الاحتفاظ بهم إذا كان هناك عدد قليل من الشباب ، ويشعرون بالعزلة.

أيهما أكثر أهمية - التلمذة الصناعية أم التدريب أثناء العمل؟

يعد التدريب الرسمي الخارجي المؤدي إلى الحصول على مؤهلات صناعية معترف بها أمرًا مهمًا. قد يكون التنسيق عبارة عن تدريب مهني تقليدي أو نموذج هجين ، لكن القليل من الشركات يمكنها أن تعرض المتدرب للنطاق الكامل من الخبرة والمعرفة والخبرة التي تعطي أساسًا حقيقيًا في صناعة متنوعة مثل صناعتنا. يجب أن يتعرف المتدربون على أكثر من "ما يتم عمله" في بيئة عملهم. إنهم بحاجة إلى مؤهلات معترف بها عبر الصناعة.

ما الذي يمنع الشباب من دخول صناعة الطباعة؟

يجب أن نكون الصناعة الأكثر جاذبية للعمل فيها - نحن الموضة والعلامات التجارية وتغليف السيارات واللون.

أولاً ، لا يفهم الآباء أن هناك مسارًا وظيفيًا في هذه الصناعة ، وما هي الخيارات المهنية المتاحة - هل سيمنعون أطفالهم من دخول صناعة ليس لديهم أي فكرة عما سيفعله أو يصبح؟ ثانيًا ، قد تكون نقطة الاتصال الأولى هي معرض الوظائف - يجب أن يكون لدى الشاب وجهة نظر إيجابية عن الصناعة قبل وصوله إلى المعرض. الطريقة الوحيدة القابلة للتطوير لبيع الصناعة للشباب هي استخدام الوسائط التي يتعلمون منها - وسائل التواصل الاجتماعي ، من أشخاص أمثالهم.

هناك نقص في البحث حول ما يعتقده الشباب - ربما يعتقدون أن الطباعة "قذرة" ، لكنني متأكد من أنهم ليس لديهم أي فكرة - إنها ليست على رادارهم فقط. نحتاج إلى بحث لتأكيد هذه المعتقدات قبل أن نتصرف / نستثمر.

ما الذي تفعله FESPA Australia لتجنيد الشباب والاحتفاظ بهم؟ هل تقدم دورات تدريبية مثلا؟

نعتقد أنه من المهم فقط تطوير الشباب والاحتفاظ بهم كما هو الحال في تجنيدهم. لقد بدأنا برنامج قادة المستقبل ، ويقوم قادة المستقبل الأوائل بتطوير إطار عمل للتوجيه. نحن بحاجة إلى تمكين الشباب من خلال نفس الشبكات التي يزدهر بها شخص مثلي. لدينا إجراءات اختيار صارمة وكان هدفنا هو جذب مجموعة متنوعة من قادة المستقبل: التنوع لا يتعلق فقط بالجنس والجنس والعرق ولكن العمر والدين والموردين والطابعات أيضًا ، لذلك نحن نعكس حقًا مقطعًا عرضيًا لدينا صناعة.

ما الذي يحمله المستقبل - كيف يمكنك الوصول إلى المزيد؟ هل أنت متفائل بمستقبل الطباعة؟

الطباعة لها مستقبل مشرق - أنا متفائل للغاية - قلة من الصناعات لديها الفوائد التي لدينا ولكننا فشلنا في الترويج لها. أريد أن أرى شبكة FESPA تعزز وتطور مجتمعات الشباب عبر وبين جمعياتنا على الصعيد الدولي.