كيفية توظيف المواهب والاحتفاظ بها في صناعة الطباعة: وجهة نظر مجلس إدارة FESPA

يعتبر جذب المواهب والاحتفاظ بها في صناعة الطباعة كبيرة الحجم ، والتقدم من خلال تحفيز التنوع ، تحديًا يجب علينا جميعًا مواجهته ، كما قال ثلاثة من أعضاء مجلس إدارة FESPA.

لوحة:

• كريستوف أوسيناك ، رئيس FESPA
• كريستيان دويكرتس ، سفير آسيا في FESPA والرئيس السابق
• أولاف سكيلبريد ، نائب رئيس FESPA

تشتهر صناعة الطباعة بأنها صاخبة وفوضوية ويهيمن عليها الذكور. أولئك في الصناعة ينظرون إليها على أنها عمل تجاري مهم مدفوع بالتكنولوجيا. ما هو رأيكم؟

كريستيان دويكرتس (قرص مضغوط): ليس هناك شك في أن الصناعة تحظى باهتمام أكثر من أي وقت مضى. ويرجع ذلك إلى التحول من إمكانية الطباعة التقليدية إلى إمكانية الطباعة عند الطلب التي تغذيها التطورات في الطباعة الرقمية. من الواضح أن الطباعة المتخصصة تعتمد كليًا على كفاءة موظفيها في الحوسبة والإبداع. ومن المشجع أيضًا أن نرى عددًا متزايدًا من النساء المؤثرات يديرون شركات طباعة كبيرة الحجم وناجحة.

Olav Skilbred (OS): لا أوافق على أن صناعة الطباعة مزعجة وفوضوية ، ولا أعتقد أنها تتمتع بهذه السمعة لبعض الوقت. تطورت الصناعة في اتجاه إيجابي على مدى السنوات العشر الماضية ، حيث كان التركيز على الاحتراف والنظام. لقد قطعنا خطوات كبيرة ، لا سيما في مجال التسويق وتطوير المنتجات ، ولكن أيضًا من حيث التوثيق الفني والمعلومات مثل إجراءات التشغيل القياسية. ولكن فيما يتعلق بمسألة سيطرة الذكور ، نحتاج إلى مواصلة العمل الجاد لتشجيع النساء الموهوبات على تقديم قيمتهن ووجهة نظرهن في جميع أنحاء الصناعة.

كريستوف أوسيناك (كاليفورنيا): شهدت صناعة الطباعة ، وبشكل أكثر تحديدًا صناعة طباعة الشاشة والطباعة الرقمية ، ثورة تكنولوجية على مدار العشرين عامًا الماضية. تعد المعدات وظروف الإنتاج جزءًا من نهج منخفض التأثير على البيئة والمسؤولية الاجتماعية والمجتمعية. يتزايد عدد النساء اللائي يشغلن مناصب مديرات الطباعة ولديهن المزيد من مناصب المسؤولية في الشركات ولكن أيضًا في العالم المهني. يجب أن نترك التحيزات القديمة وراءنا لأن وظيفتنا هي وظيفة ذات مستقبل.

ما مدى صعوبة العثور على موظفين مهرة؟ بمجرد العثور عليها ، ما مدى سهولة الاحتفاظ بها؟

كريستوف أوسيناك

كريس: نحن نمر بنفس الموقف كما هو الحال في العديد من المهن في الصناعة. التوظيف صعب ، ونحن نعمل مع FESPA على التعليم وتقديم المعرفة. نمارس مهنة تسود فيها الروح الإبداعية ، وتحظى بشعبية كبيرة بين الأجيال الشابة. يجب علينا أيضًا أن نعمل جميعًا على العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا وأن نكون تقدميين في أقوالنا وأفعالنا.

القرص المضغوط: من المرجح أن يقوم الموظفون الشباب الموهوبون بنقل الشركات إلى التقدم في حياتهم المهنية ، لذا فإن توفير بيئة مع التطوير المستمر أمر منطقي. إن توفير بيئة العمل المناسبة أمر مهم ، وكذلك قيم الشركة الصحيحة والراتب المناسب.

نظام التشغيل: قد يكون العثور على موظفين مهرة أمرًا صعبًا. قد تكون محاولة الاحتفاظ بهم أكثر صعوبة! لكن لدينا فرص جيدة لتطوير هذه الموهبة من خلال التعليم والتدريب. من المهم للغاية التعرف على الموظفين ذوي الإمكانات الكبيرة من خلال التأكد من أن لديهم خطط تطوير شخصية من شأنها أن تحافظ على مشاركتهم - والأهم من ذلك ، راتب يعكس مهاراتهم ومساهمتهم.

كيف تجذب المواهب الجديدة إلى عملك؟ ما الذي تعتقد أنه يمكن فعله لإلهام الناس أكثر؟

نظام التشغيل: تأكد من مطابقة مهام العمل لتلبية تفضيلات وقدرات فريقك بالإضافة إلى تقديم رواتب تنافسية. إذا أراد الشباب تحقيق الأداء المطلوب لبناء مستقبل أعمالنا ، فنحن بحاجة إلى التأكد من أننا نستثمر في وضع خطة تطوير ملزمة لجميع الأطراف. يُلهم تطوير المهارات الشخصية أيضًا ويخلق قدرًا أكبر من التقدير ويقلل الاحتكاك بين الزملاء أو أعضاء الفريق.

كريس: نستخدم جميع منصات الاتصال الحالية مثل قنوات التواصل الاجتماعي. لدينا أيضًا الكثير من النجاح في ميزات مثل مسابقة World Wrap Masters المخصصة لتغليف السيارة.

ذكرت في إجابتي السابقة "العلامة التجارية لصاحب العمل". أعتقد أنه من الضروري للجيل القادم إعطاء معنى لعملهم والحصول على رؤية واضحة لاستراتيجيات العمل. يمكننا أن نقدم الفرصة لبناء اتصالات مرئية عبر مجموعة كبيرة من التطبيقات الإبداعية. لا توجد قيود تقريبًا على استخدام الطباعة الزخرفية - من الديكور الداخلي إلى طباعة المنسوجات وظهور منتجات جديدة.

كريستيان دويكرتس

القرص المضغوط: كن مبدعًا في كيفية تواصلك مع المواهب الجديدة. اكشف عن فهمك لمبادئ تصميم الجودة وتطبيقات الطباعة المبتكرة وستجذب الأشخاص المناسبين.

ما مدى أهمية تحفيز المزيد من التنوع في الصناعة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي الفوائد الرئيسية؟

القرص المضغوط: إنه مهم جدًا لأن كل شركة تحتاج إلى مزيج من وجهات النظر والمهارات المختلفة. يتجاوز التنوع الجنس والعرق والجنس والدين والإعاقة. يضمن وجود قوة عاملة متنوعة أن يستفيد عملك من فهم أوسع يمكن أن يساعد في الكشف عن فرص جديدة.

كريس: التنوع أحد الأصول في صناعتنا وفي حياتنا اليومية. تثرينا بالفهم في سوق تنافسية للغاية ؛ يسمح لنا التنوع بتمييز أنفسنا من خلال الشمولية.

نظام التشغيل: هذا مهم جدًا لأن الصناعة ستكون مجهزة بشكل أفضل فيما يتعلق بالتحديات المستقبلية وتقلبات السوق. سنستفيد أيضًا من قدرتنا بشكل أفضل على تلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة. من المرجح أن تكون الأعمال التجارية الشاملة مستدامة ويمكنها الاستمرار في تحقيق أهدافها المهنية.

ما هي الفرص الإبداعية في القطاع التي يمكنها جذب المواهب الجديدة؟

نظام التشغيل: التطوير المستمر للتكنولوجيا الجديدة يغذي الإمكانيات الإبداعية. غالبًا ما يكون الأشخاص الأصغر سنًا أكثر قدرة على إنشاء مهام سير عمل وتطبيقات غير مقيدة بنماذج تاريخية.

القرص المضغوط: تطور الطلب عبر الإنترنت والطباعة ثلاثية الأبعاد. لقد توقع العديد من أعضائنا ذلك بنجاح من خلال إنشاء متاجر على شبكة الإنترنت لتقديم منتجات مطبوعة مخصصة.

كريس: معرفتنا وقدراتنا الإنتاجية تسمح لنا بخدمة تطبيقات السوق الجديدة مثل التصميم المعماري والديكور الداخلي. تنمو هذه القطاعات بسرعة وتظل جذابة للغاية للمواهب الجديدة.

تعمل صناعتنا أيضًا على تحويل العديد من المنتجات البيئية الجديدة والعمل على تأثيرها البيئي. سنحتاج إلى الكثير من الإبداع لبناء حلول جديدة لإزالة الكربون وزيادة دائرية الطباعة المتخصصة.

ما أكثر ما يثير حماستك فيما يتعلق باتجاهات الطباعة المستقبلية؟

كريس: تقليل تأثيرنا البيئي ونقل معرفتنا.

أولاف سكيلبريد

نظام التشغيل: أهم شيء هو التحول إلى صناعة مستدامة - سيتطلب ذلك تعاونًا عالميًا والتزامًا وعملًا محليًا.

القرص المضغوط: التعاون والاستدامة والتقنيات التخريبية لخلق فرص جديدة.

ما مدى حماسك للمساهمة في تحسين الاستدامة في الطباعة؟ ما هي أفضل نصيحة لك؟

نظام التشغيل: أنا متحمس للغاية! ستكون المعلومات والتسويق والتأثير التشريعي موضوعات رئيسية. سيكون العثور على الشركاء المناسبين المستعدين لاستثمار الوقت والبحث والعلوم أمرًا بالغ الأهمية.

القرص المضغوط: فكر عالميًا ، تصرف محليًا.

كريس: كن على اطلاع دائم ، كن مبدعًا وابقى عازمًا على تحقيق أهدافك.