تحديد أجندة النوع الاجتماعي: دعم المرأة في الطباعة

تحسنت المساواة بين الجنسين في الاستوديو ولكن لا يزال هناك طريق طويل يتعين قطعه.

قد تشير احتجاجات النساء وحملة #MeToo ورواية المساواة العالية بشكل متزايد عبر جميع جوانب المجتمع إلى أننا أخيرًا في طريقنا لتحقيق التوازن بين الجنسين ، لكن الإحصائيات تروي قصة مختلفة.

صناعة الطباعة ليست معفاة من الأجور المنخفضة والتمييز الوظيفي والتحرش في مكان العمل التي لا تزال سائدة في المجتمع. واحد من كل عشرة عاملين في هذا القطاع من النساء - وهو رقم منخفض بشكل مخيب للآمال بالنظر إلى تأثير النساء منذ بداية الطباعة. أول دليل موثق على عمل النساء في الطباعة هو من 1476 ، في دير في فلورنسا.

تقرير الأقلية

ومع ذلك ، يبدو أن الوضع يتحسن - ببطء وربما حتى عن غير قصد. عندما بدأت في المصانع في التسعينات ، كان الأمر مخيفًا للغاية. تقول إيما طومسون ، مديرة التسويق في بريسيشن برينتينغ ، إن الآلات الموسيقية الصاخبة ، عشرات الرجال وليس امرأة أخرى على مرمى البصر. "هناك المزيد من النساء في الصناعة الآن ، على الرغم من أنني أظن أن الكثير منهن انتهى بهن بالصدفة."

لكن مهنة إيما لم تكن مصادفة. لقد بدأت في الطباعة لأن صديقها السابق يراهن أنها كونها امرأة لن تكون قادرة على ذلك. وتقول: "في ذلك الوقت أعتقد أن هناك امرأتان في المملكة المتحدة تعملان في المطابع". "لقد منحتني بريسيجن دورًا صغيرًا ، حيث اكتسحت الأرضيات وصُنعت الشاي وخلط الأحبار ومعدات التنظيف. في نهاية المطاف دخلت في المطابع ، بدءًا من GTO 46 أحادي اللون. بعد ست أو سبع سنوات ، طُلب مني الحضور إلى المكتب للقيام بأعمال إدارة الحساب ، وبعد ذلك ، إلى قسم التسويق. أنا شخص مبدع - هذه هي الوظيفة التي صنعت من أجلها.

أنت بحاجة إلى أن تكون صعبًا إلى حد ما للعمل في هذه الصناعة - أعتقد أنه سيكون أصعب إذا كنت امرأة أقل حزماً

تقول إيما أن رؤية كل جانب من جوانب أعمال الطباعة كان ميزة كبيرة بالنسبة لها ، خاصة أنها امرأة. وتقول: "إن الناس لا يشككون في معرفتي ، وهم يحترمون تجربتي" ، مضيفة أن إلمامها بالصناعة الجريئة يساعدها على تحقيق النتائج التي قد تكون أقل توقعًا بخلاف ذلك. "سيريني رجال المصنع وظيفة ويقولون" هذا أفضل ما يمكننا القيام به "وسأقول أنه ليس كذلك. أعلم أنه ليس كذلك. ضع الأصفر للأعلى ، خذ اللون الأرجواني. يمكنني تقديم المشورة بشأن التعديلات ومعظم الوقت يمكنني الحصول على معيار الجودة المتفق عليه.

هل سيكون من الأسهل الحصول على هذه النتائج إذا كان رجل يطلبها ، على الرغم من ذلك؟ تقول: "لا أعرف". "أنا شخصية قوية على أي حال. أنت بحاجة إلى أن تكون صعبًا إلى حد ما للعمل في هذه الصناعة - أظن أنه سيكون من الصعب إذا كنت امرأة أقل حزماً ، ويمكن أن تمشي بسهولة. "

مهنة بالصدفة؟

وتقول إن العديد من النساء اللواتي يواجهن طومسون في سياق مهني "أنواع قوية" ، لكن قلة قليلة منهن اختارن هذه الصناعة عن قصد. "تنضم إلينا الكثير من النساء في Precision كدرجة حرارة ، ثم ينتقلن إلى قسم مناسب. سيكون من اللطيف رؤية المزيد من النساء اللاتي يتطلعن بنشاط للانضمام إلى الصناعة ، ولكن ما عليك سوى إلقاء نظرة على مطبعة الصناعة - التي تتميز بصفحة تلو الأخرى تلو الأخرى - لمعرفة لماذا لا تكون جذابة بقدر ما يمكن أن تكون.

تدعم بعض الأبحاث الأمريكية الأخيرة هذه الفكرة القائلة بأن معظم النساء اللواتي يدخلن المطبوعات لم يتخذن قرارًا مهنيًا نشطًا للقيام بذلك. يمكن لجو فرانسيس ، المحرر المساهم في PrintWeek ، أن يتطابق مع هذا: "لم تكن نيتي أبدًا الدخول في هذه الصناعة - لقد وقعت فيها بالصدفة" ، كما تقول. كنت أعمل في مجال ما قبل الطباعة في أوائل التسعينيات ، وشاركت في مشروع Haymarket حول النشر عن بعد ونقل البيانات. ثم عرضت عليّ هايماركت وظيفة في موقع PrintWeek ، ربما لأنني كنت أملك المعرفة التقنية ".

التعليم ضروري

يعتقد جو ، مثل إيما ، أن اختلال التوازن بين الجنسين يتحسن ببطء ، ولكنه يشير إلى أهمية جهود التعليم الأوسع لمساعدة الأمور. "في الماضي ، اشتملت الطباعة على الكثير من الأعمال اليدوية القذرة ، والتي كان من الواضح أنها كانت غير مناسبة ، لذلك ليس من المفاجئ حقًا اعتبارها صناعة يسيطر عليها الذكور" ، كما تقول. "الآن ، على الرغم من ذلك ، فإن العمليات أكثر سلاسة وكفاءة ، والكثير من العمل يعتمد على الكمبيوتر. لم يأت التوجيه المهني في الوقت الحالي على هذا النحو ، كما أنه لم يعط مطلقا مكانة رفيعة المستوى له في الصناعات الأخرى ".

أعتقد أننا بحاجة إلى العمل على جذب الشباب الأذكياء بغض النظر عن الجنس ، للمساعدة في بث بعض الحياة الجديدة في الصناعة

وتضيف أن التعليم في سن مبكرة لن يساعد فقط على تصحيح اختلال التوازن بين الجنسين ، بل سيعالج أيضًا ما تعتبره قوة عاملة متزايدة في الصناعة. "أعتقد أننا بحاجة إلى العمل على جذب الشباب الأذكياء بغض النظر عن الجنس ، للمساعدة في بث حياة جديدة في الصناعة. يمكن لبرامج التلمذة الصناعية أن تلعب دورًا مهمًا في زيادة الرتب ".

مكاسب الجيل

هاجس اثنين ليست متنافية ، رغم ذلك. بحسب ديبورا كورن ، مؤسسة مركز الإعلام المطبوع ومنظمة التواصل والإرشاد Girls Who Print ، ستكون المواقف الألفية هي التي ستقود التغيير. "الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 37 عامًا أكثر إدراكًا لقضايا المساواة بشكل عام ، لذلك في غضون خمس أو سبع سنوات ، عندما يبدأون في تولي الأدوار الإدارية ، ستتغير الأمور. الشيء المهم هو أن نبدأ في الترحيب بهذه المجموعة في الصناعة الآن ".

أمضت كورن 25 عامًا في إنتاج الطباعة قبل الانتقال خلف الكواليس إلى إنشاء علاقات و "إلهام مطبوع" بين مشتري الطباعة والمسوقين قبل 10 سنوات ، وفي عام 2012 أنشأت الفتيات اللواتي يطبعن مع ماري بيت سميث المتقاعدة الآن ، وهي شبكة احترافية تضم المزيد من 6000 امرأة. تقول: "أنا بصدد تطوير برنامج توجيه داخل الشبكة". "حيث يمكن للنساء الشابات الحصول على المساعدة والدعم ، والتواصل مع الناس والحصول على الفرص التي قد يفوتونها لولا ذلك - بعد كل شيء ، لا يزال يتم تنفيذ الكثير من الأعمال في أماكن لا تذهب إليها النساء."

تقول كورن أيضًا إنها شهدت بعض التحسينات منذ أن كانت في هذا القطاع ، ولكن لا ينبغي لنا أن نأخذها كلها في ظاهرها. وتقول: "من المؤكد أن هناك عددًا أقل من" المقصورات "في المعارض التجارية الآن". "نعم ، هناك المزيد من النساء العاملات في الصناعة ، لكن انظر عن قرب. ما هي المناصب التي تشغلها هؤلاء النساء؟ الكثير منهم في التسويق أو المحاسبة - لا ترى الكثير من القيادات النسائية. ومن المهم أن ترى النساء القائدات في مجالهن. كما هو الحال مع جميع جوانب التنوع ، يحتاج الناس إلى رؤية شخص يشبههم ليعرفوا أنه من الممكن لهم الوصول إلى هذا المنصب ".

هذا هو المكان الذي يمكن أن تساعد فيه الفتيات الذين يطبعون ، بتقديم المشورة بشأن القضايا العملية ، مثل توقعات الرواتب وطلبات الترقية ، والتي يمكن أن تعيق تقدمهم في كثير من الأحيان. "نريد تمكين المرأة للمطالبة بالتغيير ، والشعور بالراحة عند التساؤل عن سبب سيطرة الرجال على قاعات مجالس إدارة الشركات ، ولكي يفهم الرجال في تلك القاعات مجالس الإدارة لماذا يجب أن تتغير طرق عملهم الحالية"

القضاء على التحيز الجنسي

في الواقع ، ضمان المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء الصناعة لا يقتصر فقط على جذب المزيد من النساء إليها ، بل يتعلق بتحسين الوضع بالنسبة لهم بمجرد وصولهم. تقول إحدى مديرات الحسابات في شركة طباعة متوسطة الحجم ، والتي ربما ترغب في عدم الكشف عن هويتها بشكل مفهوم: "هناك عدد أكبر من النساء المطبوعات الآن ، نعم ، لكن هذا لا يعني تحسن المواقف تجاههن. التحيز الجنسي بأشكاله المتعددة الخبيثة منتشر في جميع الصناعات - إنها ليست قضية طباعة على وجه التحديد. ولكن يجب أن تقع على عاتق كل صناعة مسؤولية رعاية شعبها وتعزيز المساواة ، وأعتقد أن قطاعنا يمكن أن يفعل الكثير.

الموازنة: خمس طرق لتعزيز المساواة بين الجنسين في صناعة الطباعة

قم بتدقيق كشوف المرتبات الخاصة بك إلى جانب مراجعات الأداء. إذا كان الموظفون يتقاضون أجوراً أعلى مقابل القيام بنفس العمل مثل زميلاتهم ، فاتخذوا خطوات لجعل الرواتب متماشية (وهذا يعني دفع المزيد من النساء ، وليس الرجال أقل).

تأكد من أن جميع الموظفين لديهم نفس الوصول إلى الفرص
إذا تم منح الموظفين الذكور معظم الوقت مع كبار المديرين التنفيذيين ، أو الحصول على العمل في أهم المشاريع أو مع العملاء الأكثر قيمة ، فمن المرجح أن يتم ترقيتهم أكثر من النساء. تنفيذ عمليات لمنح جميع الموظفين فرصة متساوية للفرص.

تناول التوازن بين العمل والحياة
غالبًا ما يتم تهميش النساء في جميع الصناعات بسبب الخدمات اللوجستية لرعاية الأطفال ، مع إعطاء الشركات الأولوية لوقت المواجهة. هذا يؤدي إلى نتائج عكسية. إن توفير المرونة والعمل عن بعد والمساعدة في رعاية الأطفال يجعل الموظفات يشعرن بالتقدير ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية.

اتخذ منهجًا بعدم التسامح مع التحرش
هناك فرق واضح بين `` المزاح '' في أرضية المتجر والتحيز الجنسي. تأكد من أن جميع الموظفين يعرفون مكان الخط ، من خلال التدريب إذا لزم الأمر. وضع سياسة صارمة لمكافحة التحرش ، وتوضيح أن التقارير ستؤخذ على محمل الجد ، وسيتم التعامل معها بحساسية.

الانخراط مع المدارس والكليات المحلية
وفر فرصًا للزيارات التعليمية ، واجعل المتحدثين - ويفضل أن يكونوا من النساء - متاحين للأحداث المهنية ، حيث يمكن تسليط الضوء على كيفية تطور الصناعة ، وما هي تطوراتها.