أهمية المساواة بين الجنسين وخلق فرص عمل للشركات

تناقش كلير تايلور أهمية المسؤولية الاجتماعية للشركات. الاستدامة الاجتماعية في مكان العمل مستمدة من فئات مختلفة بما في ذلك حقوق الإنسان والعبودية الحديثة والتمييز والمزيد.

تطرقت في المقالة الأخيرة بإيجاز إلى الركيزة الاجتماعية للاستدامة؛ تتعمق هذه المقالة قليلاً في الاستدامة الاجتماعية مع التركيز على الأشخاص، بما في ذلك أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ذات الصلة والتي تمس قطاع الأعمال لدينا.

قد تبدو معاملة الأشخاص بشكل صحيح أمرًا غير متبلور ويصعب تحديده، ولكن بالنسبة لمكان العمل، هناك قدر كبير من التشريعات المألوفة التي تساعد في توضيح ذلك. تشمل الجوانب الأخرى للاستدامة الاجتماعية الأخلاق، وهو موضوع كبير آخر له تشريعاته الخاصة وهو واسع جدًا بحيث لا يمكن إدراجه هنا.

تندرج الاستدامة الاجتماعية في مكان العمل تحت عدة فئات: حقوق الإنسان، بما في ذلك العبودية الحديثة؛ التمييز، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالجنسين؛ ورفاهية الموظفين.

ربما تكون أهداف التنمية المستدامة الاجتماعية الأكثر ارتباطًا بالأعمال التجارية هي الهدف 5 لتحقيق المساواة بين الجنسين والهدف 8 لتحقيق النمو الاقتصادي المطرد والشامل والمستدام، ولا سيما ثلاثة من غاياته: الهدف 8.5 لتحقيق العمالة الكاملة والمنتجة والعمل اللائق لجميع النساء والرجال. ، بما في ذلك الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة؛ 8.7 اتخاذ تدابير فورية وفعالة للقضاء على العمل الجبري وإنهاء العبودية الحديثة...؛ و 8.8 حماية حقوق العمل وتعزيز بيئات العمل الآمنة لجميع العمال، بما في ذلك العمال المهاجرين.

تنوع

لقد تم الحديث كثيرًا عن المساواة بين الجنسين لسنوات عديدة، إلى جانب المساواة من حيث العرق أو العرق أو الدين أو الإعاقة. ولكن بعيدًا عن الالتزام بالقانون، فإن الشركة التي لا تحتضن الإمكانات الكاملة للمجموعة المتاحة من الأشخاص ستخسر الفرصة. لقد تم إجراء العديد من الدراسات حتى الآن من قبل منظمات استشارات إدارية عالمية، والأوساط الأكاديمية وكليات إدارة الأعمال لمعرفة الروابط الموجودة بين التنوع التنظيمي والأداء المالي، سواء داخل الإدارة أو بشكل عام، والتي وجدت أن التنوع له نتائج إيجابية. إحدى النتائج المثيرة للاهتمام التي توصلت إليها مجلة هارفارد بزنس ريفيو من دراسة أجريت في ثمانية بلدان هي أن الشركات ذات التنوع الأعلى حسب الجنس والعمر والأصل القومي والمسار الوظيفي والخلفية الصناعية والتعليم أظهرت المزيد من الابتكار، وكان ذلك يقود إلى تحسن الأداء المالي. تشمل طرق تمكين التنوع خيارات مثل تقاسم الوظائف لتمكين ساعات عمل أكثر مرونة، والعمل من المنزل حيثما كان ذلك ممكنًا، وأنظمة الأصدقاء لإنشاء أزواج أو فرق للتغلب على العوائق اللغوية أو غيرها.

عمل مرغوم

العبودية الحديثة هي مجال آخر معروف ومُشرَّع، لكنه يمكن اعتباره مشكلة كبيرة في أجزاء من العالم المصنفة على أنها متقدمة. ومع ذلك، هناك أعداد كبيرة من الأشخاص الذين وقعوا ضحية لها داخل تلك الحدود وكذلك في سلاسل التوريد الممتدة التي تتجاوزها. ومن الواضح أن الإحصائيات لا يمكنها إلا أن ترسم صورة للحالات المعروفة، والكثير منها لا يتم الإبلاغ عنه؛ ومع ذلك، فإن ما يعرضونه هو صورة مختلفة تمامًا عما يتصوره الناس. في فرنسا، على سبيل المثال، يُعتقد أن هناك أكثر من 135000 ضحية، وفي المملكة المتحدة هناك حوالي 17000 وفقًا للأرقام الحكومية أو 100000 وفقًا لأرقام أخرى من خبراء مكافحة العبودية. يقدر مؤشر العبودية العالمي لعام 2023 (GSI) أنه "في أي يوم من عام 2021، كان هناك 1.1 مليون شخص يعيشون في العبودية الحديثة في الولايات المتحدة، أي بمعدل انتشار 3.3 شخص في العبودية الحديثة لكل ألف شخص في البلاد".

وبالنظر إلى البالغين، فإن عدد الرجال أكبر من النساء ينتهي بهم الأمر ضحايا للعمل القسري، حيث تشكل صناعة البناء والتشييد والتصنيع ما يزيد قليلاً عن 40٪ من العمل الذي يُجبرون عليه. وفي مجال التصنيع، تعد صناعة الأزياء والملابس واحدة من القطاعات الثلاثة الأكثر خطورة لكل من الرجال والنساء. تعتبر الأخشاب منطقة خطر أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، تقدر الأمم المتحدة أن هناك ملياري عامل في "وظائف غير رسمية غير مستقرة دون حماية اجتماعية". فكر في العقود الخالية من ساعات العمل وأنواع الوظائف المصنفة بشكل مثير للجدل على أنها أعمال مستقلة ولكنها لا تقدم الحريات التي تجعل هذا الأمر حقيقيًا.

رفاهية الموظفين

إن تشريعات الصحة والسلامة، بما في ذلك الحماية من التوتر والصحة العقلية، والوقاية من التنمر في مكان العمل، والخطوات الأخرى لتحسين رفاهية الموظفين، مفهومة جيدًا. العمل عن بعد حيثما تكون الميزات ممكنة هنا أيضًا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.

العنصر الأحدث هو "الحق في قطع الاتصال"، والذي يتم تطبيقه تدريجيًا، مما يضمن أن تكون ساعات العمل خارج أوقات العمل كذلك بالفعل. هناك بالفعل تشريعات في بعض البلدان، أولها فرنسا في عام 2017، ومناقشات جارية في بلدان أخرى في جميع أنحاء أوروبا وخارجها، بما في ذلك أستراليا، حيث قد تكون التشريعات سارية بحلول وقت نشر هذه المقالة، وأمريكا الشمالية. وفي أوروبا، يعتقد أعضاء البرلمان الأوروبي أن "حق العمال في قطع الاتصال يشكل أهمية بالغة لحماية صحتهم البدنية والعقلية ورفاهتهم وحمايتهم من المخاطر النفسية".

تشمل العديد من الشهادات الاستدامة الاجتماعية وكذلك البيئية، كما هو الحال مع متطلبات SEDEX، وهي منصة عالمية لتبادل البيانات الأخلاقية للموردين تستخدمها العديد من العلامات التجارية الكبرى لإدارة سلاسل التوريد الخاصة بها. تشمل العلامات مثل FSC وPEFC حقوق سكان الغابات الأصليين وكذلك عمال الغابات، والعديد من ملصقات المنسوجات لها أيضًا جوانب اجتماعية وهناك شهادات مخصصة خصيصًا للاستدامة الاجتماعية، وكلها يمكن أن تساعد في اتخاذ خيارات أكثر أمانًا.