Kako zadržati najbolje zaposlenike

Ljudi koje unajmite mogu biti razlika između uspjeha i neuspjeha. Kako manje PSP-ovi mogu zaposliti i zadržati najbolji talent?

Zapošljavanje je jedinstveni izazov za male tiskare. Vaše osoblje vitalna je komponenta vašeg uspjeha, na mnogo načina više nego za veće tvrtke. Ako ste mali radnik, jedan zaposlenik može činiti značajan dio vaše radne snage, dok u velikom poslu oni mogu biti maleni zupčanik u velikom kolu. Prema tome, performanse te osobe mnogo su utjecajnije i mogu se oštrije osjetiti. Pa kako možete biti sigurni da ćete dobiti najbolje ljude i - što je još važnije - zadržati ih?

Natjecanje

Na stranu plaće, srednja i velika poduzeća mogu iskušati zaposlenike sa širokim rasponom poticaja. Od mirovina do mogućnosti treninga, zdravstvenog osiguranja do odmora, stolnog tenisa do zabave u 'koktel klubu', oni imaju razmjere i financije za obavljanje poslova za koje će se mala poduzeća boriti.

Ne žele svi raditi za veliku tvrtku. Iskoristite to u svoju korist

Nije to samo paket koji nude, već kako izgledaju potencijalnoj radnoj snazi. Velike tvrtke mogu ponuditi mogućnosti rada na većim klijentima, često imena kućanstava, i rad u značajnim timovima. Oni također imaju korporativni brendiranje i estetiku koja može okrenuti neke glave. Kako se natječete?

Mala je lijepa

Rad u malim tvrtkama znači da niste zatvoreni, ali možete raditi kroz puno širi raspon zadataka i upoznati tvrtku i njeno poslovanje u cjelini. Ne žele svi raditi ni za veliku tvrtku, pa to iskoristite u svoju korist. Iskušajte one koji žele raditi u otvorenom poslu s brzom odgovornošću i vještinom, gdje se svi znaju jedni drugima i postoji jasan put ka napretku u karijeri.

Za svakog zaposlenika koji prihvaća korporativni osjećaj velike tvrtke postoji jedan koji želi nešto izravnije, s manje hijerarhije. Vaša će tvrtka možda biti bolje pozicionirana da im omogući izravniji učinak na uspjeh - posebno ako potičete i potičete razmjenu ideja.

Također možete pomoći zaposleniku u bliskijim odnosima s kupcima nego što bi to mogli imati u većoj organizaciji, što većini ljudi donosi moć. Pomaganje klijentima izravno i dobivanje pozitivnih povratnih informacija od njih upravo je nagrada koja članu vašeg osoblja može bitno promijeniti. Ukratko, iskoristite mnoge načine na koje manji mogu biti bolji - okretna tvrtka može biti i okretna poslodavac.

Uvođenje poticaja

Možete predstaviti svoje vlastite poticaje, koji su korisniji od noći za kuglanje i odijevanja petkom. Neki od njih su jednostavni kao što su pravilno vođenje vašeg posla i odnos prema vašem osoblju s poštovanjem - potaknite ih na pauze, dopustite im da uzmu svoj godišnji odmor. Tvrtke koje previše voze svoje zaposlenike i uskraćuju im osnovna prava iz radnog odnosa teže će ih zaposliti i zadržati. Dobro postupajte sa svojim osobljem i hvalite se tamo gdje to ne košta, a može donijeti veliku razliku. Redovito pratite kako rade i postavite područja za usavršavanje i radnike - radnici vole da osjećaju kako su u vašim planovima.

Dajte svojim zaposlenicima ostvarivu nagradu i svakodnevno poštovanje, a to će imati vrhunski učinak

Također možete ponuditi financijske poticaje za ideje koje utječu na posao, bonus slobodne dane za prekoračenje ciljeva i fleksibilne sate. Ako želite ponuditi financijske poticaje, možete povezati bonuse za rad - na taj način se ne obvezujete da ćete ih isplatiti ako zaposlenik to ne dostavi. Ako to učine, to je dobitna pobjeda.

Ako imate proračun s kojim možete igrati, možete razmisliti o povoljnim povoljnostima kao što su popusti u teretani, ali, ako ne, onda radno okruženje još uvijek možete učiniti ugodnim mjestom za rad - velika stvar u zadržavanju cijenjenog osoblja od potrage drugdje.

Dajte svojim zaposlenicima realne nagrade i svakodnevno poštovanje, a to će imati vrhunski učinak. Radno mjesto plus reputacija dobrog poslodavca kombiniraju se kako bi buduće zapošljavanje bilo još lakše.

Zapošljajte kreativno

Ako je izazov za pouzdanog zaposlenika s punim radnim vremenom, postoje i druge mogućnosti. Ako imate nagradu fleksibilnost, dodirnite se na slobodnom tržištu. Korištenje agencija može učiniti poteškoćom u uspostavljanju kulture tvrtke, ali mogu vam pomoći kod iznenadnih poteškoća u poslu ili kada vam je potreban dodatni par ruku u kratkom roku, premda, obuka može predstavljati problem. To također znači da ako dođe do prekida ili potpisivanja ugovora, niste prezaposleni. I ništa ne može zaustaviti tu agenciju ili freelancera da kasnije postane stalni zaposlenik.

Regrutirajte kreativno i razmislite o potrebama svog poslovanja. Sva poduzeća zahtijevaju ravnotežu između starijih zaposlenika koji imaju mnogo iskustva i mlađih, s vrećom entuzijazma i on-line pamet, pa tako ni nemojte popustiti.

---

Četiri načina za održavanje osoblja zadovoljnim… i produktivnim

• Realne nagrade
• Svakodnevno poštovanje
• Uvedite poticaje
• Dobrobit na radnom mjestu

---