Kako zaposliti i zadržati talente u tiskarskoj industriji: pogled iz FESPA odbora

Privlačenje i zadržavanje talenata u industriji tiska velikog formata, te progresivnost stimulirajući raznolikost, izazov je s kojim se svi moramo suočiti, kažu tri člana Upravnog odbora FESPA-e.

ploča:

• Christophe Aussenac, predsjednik FESPA-e
• Christian Duyckaerts, azijski veleposlanik i bivši predsjednik FESPA-e
• Olav Skilbred, potpredsjednik FESPA-e

Tiskarska industrija slovi kao bučna, neuredna i u kojoj dominiraju muškarci. Oni u industriji to doživljavaju kao važan posao vođen tehnologijom. Kakav je vaš stav?

Christian Duyckaerts (CD): Nema sumnje da industrija dobiva više pažnje nego ikad. To je zbog prelaska s konvencionalnog na mogućnost ispisa na zahtjev potaknut napretkom digitalnog ispisa. Jasno je da specijalizirani tisak u potpunosti ovisi o tome da je osoblje kompetentno u računalstvu i kreativnosti. Također je ohrabrujuće vidjeti sve veći broj utjecajnih žena koje vode uspješne tvrtke za tiskanje velikih formata.

Olav Skilbred (OS): Ne slažem se da je tiskarska industrija bučna i neuredna, i ne mislim da ima takvu reputaciju već neko vrijeme. Industrija se u posljednjih 10 godina razvila u pozitivnom smjeru, gdje je fokus bio na profesionalnosti i redu. Napravili smo veliki napredak, posebice u marketingu i razvoju proizvoda, ali i u pogledu tehničke dokumentacije i informacija poput standardnih operativnih procedura. Ali po pitanju dominiranja muškaraca, moramo nastaviti naporno raditi na poticanju talentiranih žena da uvedu svoju vrijednost i perspektivu u cijelu industriju.

Christophe Aussenac (CA): Tiskarska industrija, a točnije industrija sitotiska i digitalnog tiska, doživjela je tehnološku revoluciju u posljednjih 20 godina. Oprema i uvjeti proizvodnje dio su pristupa s malim utjecajem na okoliš te društvenu i društvenu odgovornost. Sve više žena su voditeljice tiska i imaju više odgovornih pozicija u tvrtkama, ali iu profesionalnom svijetu. Stare predrasude moramo ostaviti iza sebe jer je naš posao posao s budućnošću.

Koliko je teško pronaći kvalificirane djelatnike? Kada ih pronađete, koliko ih je lako zadržati?

Christophe Aussenac

CA: Doživljavamo istu situaciju kao u mnogim obrtima u industriji. Zapošljavanje je teško, a s FESPA-om radimo na edukaciji i prenošenju znanja. Bavimo se profesijom u kojoj prevladava kreativni duh, a to je vrlo popularno kod mlađih naraštaja. Također, svi moramo raditi na brendu našeg poslodavca i biti progresivni u svojim riječima i djelima.

CD: Vjerojatnije je da će talentirani mladi zaposlenici pokrenuti tvrtke kako bi napredovali u karijeri, tako da ima smisla osigurati okruženje s kontinuiranim razvojem. Ponuda pravog radnog okruženja je važna, kao i prave vrijednosti tvrtke i odgovarajuća plaća.

OS: Pronalaženje kvalificiranih zaposlenika može biti izazovno. Pokušati ih zadržati može biti još teže! Ali imamo dobre prilike za razvoj tog talenta kroz obrazovanje i obuku. Vrlo je važno prepoznati zaposlenike s velikim potencijalom osiguravajući im osobne planove razvoja koji će ih zadržati angažiranima – i, što je još važnije, plaću koja odražava njihove vještine i doprinos.

Kako privući nove talente u svoj posao? Što mislite da se može učiniti da se ljudi više inspiriraju?

OS: Osigurajte da odgovarate radnim zadacima kako biste zadovoljili sklonosti i sposobnosti vašeg tima, kao i ponudili konkurentne plaće. Ako mladi ljudi žele postići učinak koji je potreban za izgradnju budućnosti našeg poslovanja, moramo osigurati da ulažemo u stvaranje plana razvoja koji je obvezujući za sve strane. Razvoj interpersonalnih vještina također potiče i stvara veće uvažavanje i manje trvenja među kolegama ili članovima tima.

CA: Koristimo sve trenutne komunikacijske platforme kao što su kanali društvenih medija. Također imamo puno uspjeha na značajkama kao što je naše natjecanje World Wrap Masters koje je posvećeno omatanja vozila.

U svom prethodnom odgovoru spomenuo sam “brend poslodavca”. Mislim da je za sljedeću generaciju bitno osmisliti njihov rad i imati jasnu viziju poslovnih strategija. Možemo ponuditi priliku za izgradnju vizualnih komunikacija u velikom rasponu kreativnih aplikacija. Gotovo da nema ograničenja za korištenje ukrasnog tiska - od unutarnjeg uređenja do tiska na tekstilu i pojave novih proizvoda.

Christian Duyckaerts

CD: Budite kreativni u načinu na koji komunicirate s novim talentima. Otkrijte svoje razumijevanje načela kvalitetnog dizajna i maštovitih aplikacija za ispis i privući ćete prave ljude.

Koliko je važno stimulirati veću raznolikost u industriji? Ako je tako, koje su ključne prednosti?

CD: Vrlo je važno jer svaka tvrtka treba spoj perspektiva i različitih vještina. Raznolikost nadilazi spol, rasu, seksualnost, religiju i invaliditet. Raznolika radna snaga osigurava da vaše poslovanje ima koristi od šireg razumijevanja koje može pomoći u otkrivanju novih prilika.

CA: Raznolikost je prednost, u našoj industriji iu našem svakodnevnom životu. Obogaćuje nas razumijevanjem na vrlo konkurentnom tržištu; raznolikost nam omogućuje da se razlikujemo tako što ćemo biti inkluzivni.

OS: Ovo je vrlo važno jer će industrija biti bolje opremljena u odnosu na buduće izazove i uspone i padove na tržištu. Također ćemo imati koristi od boljeg udovoljavanja potrebama svih dionika. Vjerojatnije je da će posao koji je uključiv biti održiv i može nastaviti ostvarivati svoje profesionalne ciljeve.

Koje su kreativne prilike u sektoru koje mogu privući nove talente?

OS: Stalni razvoj nove tehnologije potiče kreativne mogućnosti. Mlađi ljudi često su sposobniji stvarati tijekove rada i aplikacije koje nisu ograničene povijesnim paradigmama.

CD: Evolucija online naručivanja i 3D ispisa. Mnogi naši članovi su to uspješno predvidjeli postavljanjem web trgovina za isporuku prilagođenih tiskanih proizvoda.

CA: Naše znanje i naše proizvodne sposobnosti omogućuju nam da služimo novim tržišnim aplikacijama kao što su arhitektonski dizajn i uređenje interijera. Ovi sektori brzo rastu i ostaju vrlo privlačni za nove talente.

Naša industrija također transformira mnoge nove ekološke proizvode i radi na njihovom utjecaju na okoliš. Trebat će nam puno kreativnosti za izgradnju novih rješenja za dekarbonizaciju i povećanje kružnosti specijaliziranog tiska.

Što vas najviše veseli budući tiskarski trendovi?

CA: Smanjenje našeg utjecaja na okoliš i prenošenje našeg znanja.

Olav Skilbred

OS: Najvažnija stvar je transformacija u održivu industriju – to će zahtijevati globalnu suradnju, predanost i lokalno djelovanje.

CD: Suradnja, održivost i razorne tehnologije za stvaranje novih prilika.

Koliko ste motivirani da doprinesete poboljšanoj održivosti tiska? Koji je vaš najbolji savjet?

OS: Jako sam motiviran! Informacije, marketing i zakonodavni utjecaj bit će ključne teme. Pronalaženje pravih partnera koji su spremni uložiti vrijeme, istraživanje i znanost bit će ključno.

CD: Misli globalno, djeluje lokalno.

CA: Budite u toku, budite kreativni i ostanite odlučni da postignete svoje ciljeve.