Utvrđivanje rodne agende: podrška ženama u tisku

Ravnopravnost spolova u studiju poboljšana je, ali ima još dug put.

Prosvjedi žena, kampanja #MeToo i sve glasnija pripovijest o jednakosti na svim stranama društva mogli bi sugerirati da smo konačno na putu da uravnotežimo spol, ali statistike govore drugačiju priču.

Industrija tiska nije izuzeta od niskih plaća, diskriminacije u karijeri i maltretiranja na radnom mjestu koji su i dalje prisutni u društvu. Samo jedna od 10 radnika u sektoru žene su - razočaravajuće nizak podatak s obzirom na utjecaj žena od samog početka tiska. Prvi dokumentirani dokazi o ženama koje rade na tisku potječu iz 1476. godine u samostanu u Firenci.

Izvješće manjina

Ipak, čini se da se situacija popravlja - polako i možda čak nenamjerno. „Kada sam u 90-ima započeo s tvornicama, bilo je vrlo zastrašujuće. Glasna mehanizacija, desetine muškaraca, a nijedna druga žena na vidiku, "kaže Emma Thompson, direktorica marketinga u Precision Printingu. "Sada je više žena u industriji, premda sumnjam da je puno njih ovdje završilo slučajno."

Emina karijera ipak nije bila slučajna. Počela je tiskati jer joj se bivši dečko kladio da to, što je žena, neće moći. "Mislim da je tada u cijeloj Velikoj Britaniji bilo oko dvije žene koje rade na strojevima", kaže ona. „Preciznost mi je dodijelila mlađu ulogu, pometla sam podove, pripremala čaj, miješala tinte, čistila opremu. Na kraju sam stupio na preše, počevši s jednobojnim GTO 46. Nakon šest ili sedam godina zatražili su me da uđem u ured kako bih obavljao poslove vođenja računa, a kasnije i u marketinški odjel. Kreativna sam osoba - ovo je posao za koji sam napravljena.

Morate biti prilično naporni da biste radili u ovoj industriji - sumnjam da bi bilo teže da ste manje asertivna žena

Emma kaže da joj je velika prednost u tiskarskom poslu bila velika prednost, pogotovo zato što je žena. "Ljudi ne dovode u pitanje moje znanje i poštuju moje iskustvo", kaže ona, dodajući da joj poznavanje industrije bez gnojnice pomaže u postizanju rezultata koji u protivnom mogu biti manji. "Dečki iz tvornice će mi pokazati posao i reći" To je najbolje što možemo učiniti ", a ja ću reći da nije. Znam da nije. Stavite žutu, spustite magenta dolje. Mogu savjetovati prilagodbe i većinu vremena uspijevam dobiti dogovoreni standard kvalitete.

Bi li bilo lakše dobiti ove rezultate, da ih netko pita? "Ne znam", kaže ona. "Ionako sam snažan lik. Morate biti prilično naporni da biste radili u ovoj industriji - sumnjam da bi bilo teže da ste manje asertivna žena i lako biste lako mogli prijeći. "

Karijera slučajno?

Mnogi od žena koje Thompson susreće u profesionalnom kontekstu su, kako kaže, "jaki tipovi", ali vrlo je malo njih namjerno odabralo industriju. "Mnogo žena iz Precisiona nam se pridružuje kao privremena radnica, a zatim se presele u odgovarajući odjel. Bilo bi lijepo vidjeti više žena koje se aktivno žele pridružiti industriji, ali samo trebate pogledati industrijski tisak - koji sadrži stranicu po stranicu muškaraca - da biste vidjeli zašto to nije toliko privlačno koliko bi moglo biti. "

Neka nedavna američka istraživanja podržavaju tu tvrdnju da većina žena koje ulaze u tisak nije donijela aktivnu odluku u karijeri. Jo Francis, urednik časopisa PrintWeek , može se poistovjetiti s ovim: „Nikada nisam bio namjera ući u ovu industriju - upao sam u nju slučajno“, kaže ona. "Radio sam u tiskanom poslu početkom 1990-ih i bio sam uključen u projekt Haymarket-a na daljinsko objavljivanje i prijenos podataka. Haymarket mi je tada ponudio posao na PrintWeeku , vjerojatno zato što sam imao tehničko znanje. "

Obrazovanje bitno

Poput Emme, Jo vjeruje da se rodna neravnoteža polako poboljšava, ali ukazuje na važnost širih napora u obrazovanju kako bi se pomoglo tome. "U prošlosti je tiskanje podrazumijevalo mnogo ručnog, prljavog rada, što je očito bilo nesmetano, pa nije iznenađujuće to što su ga promatrali kao industriju kojom dominiraju muškarci", kaže ona. "Sada su, međutim, procesi mnogo glađi i učinkovitiji, a velik dio posla se temelji na računalima. Profesionalne smjernice nisu se istinski pridržavale toga, niti je ikada ispisao poziciju visokog profila kakvu ima u drugim industrijama. "

Mislim da moramo raditi na privlačenju svijetlih mladih ljudi bez obzira na spol, kako bismo pomogli udahnuti novi život industriji

Dodaje kako će obrazovanje u ranoj dobi ne samo pomoći u otklanjanju neravnoteže spolova, već će se boriti i protiv onoga što smatra radno sposobnom industrijom koja raste. „Mislim da moramo raditi na privlačenju svijetlih mladih ljudi bez obzira na spol, kako bismo udahnuli novi život u industriji. Programi naukovanja mogli bi igrati važnu ulogu u porastu ranga. "

Dobitak generacije

No, dvije se brige međusobno ne isključuju. Prema Deborah Corn, osnivačici Print Media Centra te mrežnoj i mentorskoj organizaciji Girls Who Print, to će utjecati na promjene tisućljetnih stavova. „Ljudi u dobi od 22 do 37 godina puno su svjesniji problema jednakosti općenito, tako da će se za pet ili sedam godina, kada počnu preuzimati upravljačke uloge, stvari promijeniti. Važno je da ovu grupu počnemo pozdravljati u ovoj industriji sada. "

Corn je proveo 25 godina u proizvodnji tiska prije nego što se preselio iza kulisa stvorivši odnose i „tiskare“ između kupaca tiska i prodavača prije 10 godina, a 2012. stvorio je Girls Who Print s sada umirovljenom Mary-Beth Smith, profesionalnom mrežom više nego 6.000 žena. "U tijeku sam razvijanje mentorskog programa unutar mreže", kaže ona. "Tamo gdje mlade žene mogu dobiti pomoć i podršku, povezati se s ljudima i imati pristup mogućnostima koje bi inače mogle propustiti - uostalom, puno se posla i dalje obavlja u prostorima u koje žene ne odlaze."

Kukuruz također kaže da je vidjela određena poboljšanja otkad je u tom sektoru, ali da to ne bismo trebali sve prihvatiti po nominalnoj vrijednosti. "Naravno, sada je na sajmovima manje" babica ", kaže ona. "I da, u industriji radi više žena, ali pogledajte bliže. Kakve položaje imaju ove žene? Mnogo ih je u marketingu ili računovodstvu - ne vidite mnoge žene vođe. I toliko je važno da žene vide ženske voditeljice na svom polju. Kao i sa svim aspektima različitosti, ljudi trebaju vidjeti nekoga tko izgleda poput njih kako bi znali da je moguće da dođu do tog položaja. "

Ovdje djevojke koje ispisuju mogu pomoći, nudeći savjete o praktičnim pitanjima, kao što su očekivanja plaće i zahtjevi za napredovanje, koji često mogu ometati njihov napredak. "Želimo osnažiti žene da zahtijevaju promjene, osjećati se ugodno pitajući zašto u odborima u upravnim dvoranama dominiraju muškarci, a da muškarci u tim vijećnicama razumiju zašto se njihovi postojeći načini postupanja moraju promijeniti."

Iskrivanje seksizma

Zapravo, osiguravanje ravnopravnosti spolova u industriji ne odnosi se samo na privlačenje više žena u njega, već u poboljšanju situacije s njima nakon što budu tamo. Kako kaže jedna izvršna direktorica tvrtke za tisak srednje veličine, koja možda i razumljivo želi ostati anonimna, „Sada je u tisku više žena, da, ali to ne znači da su se stavovi prema njima poboljšali. Seksizam u mnogim svojim podmuklim oblicima obiluje u svim industrijama - to nije posebno tiskan problem. Ali svaka bi industrija trebala biti odgovornost brinuti se za svoje ljude i promicati jednakost, a mislim da bi naša mogla učiniti puno više.

Čin uravnoteženja: Pet načina za promicanje ravnopravnosti spolova u industriji tiska

Provjerite svoju plaću zajedno s pregledima učinka. Ako se muškim zaposlenicima isplaćuje više za obavljanje istog posla kao i njihove kolege, poduzmite korake za usklađivanje plaća (to znači da plaćaju više ženama, a ne muškarcima manje).

Osigurajte da svi zaposlenici imaju isti pristup mogućnostima
Ako zaposlenici muškog pola imaju najviše vremena sa starijim rukovoditeljima, zaposleju najvažnije projekte ili najvrednije klijente, vjerojatnije je da će ih se smatrati promocijom nego ženama. Provedite procese kako bi se svim zaposlenicima omogućila jednaka izloženost mogućnostima.

Riješite ravnotežu između rada i života
Žene u svim industrijama često se odvlače zbog logistike skrbi o djeci, a tvrtke su prioritetno postale vrijeme sučeljavanja. To je kontraproduktivno. Ako se fleksibilno, rad na daljinu i pomoć u skrbi o djeci, zaposlenice se osjećaju cijenjenim, što zauzvrat dovodi do većeg zadovoljstva poslom i povećane produktivnosti.

Koristite nulti toleranciju na uznemiravanje
Razlika je između podmetanja i seksizma u prodavaonici. Osigurajte da sve osoblje zna gdje je linija, ako je potrebno i kroz obuku. Uvedite čvrstu politiku borbe protiv uznemiravanja i jasno stavite do izvješća da će se izvještaji shvatiti ozbiljno i tretirati osjetljivo.

Sudjelujte s lokalnim školama i fakultetima
Ponudite mogućnosti za obrazovne posjete i učinite glasnogovornicima - po mogućnosti ženama - dostupnima za događanja u karijeri, gdje se može istaknuti kako se industrija razvija i razvija.