Budući lideri tiskarstva: pogled iz Australije

Nigel Davies, predsjednik FESPA Australia, govori o zapošljavanju i zadržavanju mladih ljudi u tiskarskoj industriji.

Koje ideje/vještine/koristi mogu mladi ljudi unijeti u industriju?

Mladi ljudi brzo prihvaćaju tehnologiju, a budućnost naše industrije ovisit će o brzoj prilagodbi generacijskim promjenama koje ćemo vidjeti kroz automatizaciju i umjetnu inteligenciju. Radno okruženje treba se promijeniti kako bi postalo susretljivije za potrebe mladih i moramo ih osnažiti na način koji im omogućuje da naprave razliku.

Koje nedostatke za industriju znači nedostatak mladih?

U industriji postoji nedostatak mladih ljudi, ali to je naglašeno nedostatkom radne snage (kvalificirane i nekvalificirane) u industriji u cjelini. Rekao bih da je oduvijek postojala prednost za obučenu radnu snagu nad onima koji nisu obučeni, a ako tvrtke ne mogu pronaći obučeno osoblje, zapošljavale bi i obučavale mlade ljude.



Po mom iskustvu, mladi ljudi uživaju raditi s drugim mladim ljudima – potrebna vam je kritična masa mladih ljudi kako biste stvorili potrebnu živost i održali kulturu koja ih podržava. Teško ih je zadržati ako je malo mladih, a osjećaju se izolirano.

Što je važnije – naukovanje ili obuka uz rad?

Važna je vanjska formalna obuka koja vodi do priznatih industrijskih kvalifikacija. Format može biti tradicionalno naukovanje ili hibridni model, ali malo je tvrtki koje pripravnika mogu izložiti punom opsegu iskustva, znanja i stručnosti koji daju pravi temelj u raznolikoj industriji kao što je naša. Pripravnici moraju biti izloženi više od onoga što se radi u njihovom radnom okruženju. Potrebne su im kvalifikacije koje su priznate u cijeloj industriji.

Što sprječava mlade ljude da uđu u tiskarsku industriju?

Trebali bismo biti najatraktivnija industrija za rad – mi smo moda, brendovi, omatanje automobila i boja.

Prvo, roditelji ne razumiju da postoji karijera u industriji i koje su opcije karijere dostupne – hoće li spriječiti svoje dijete da ode u industriju u kojoj nemaju pojma što će raditi ili postati? Drugo, prva dodirna točka može biti sajam za karijeru – mlada osoba mora imati pozitivan pogled na industriju prije nego što stigne na sajam. Jedini skalabilni način da se industrija proda mladim ljudima je korištenje medija iz kojih uče – društvenih medija, od ljudi poput njih samih.

Nedostaje istraživanja o tome što mladi ljudi misle – možda misle da je tisak 'prljav', ali siguran sam da nemaju pojma - to jednostavno nije na njihovom radaru. Potrebno nam je istraživanje kako bismo potvrdili ova uvjerenja prije nego što djelujemo/ulažemo.

Što FESPA Australia radi kako bi zaposlila i zadržala mlađe ljude? Nudite li npr. tečajeve obuke?

Vjerujemo da je samo važno razviti i zadržati mlade ljude kao što je i njihovo zapošljavanje. Pokrenuli smo program Future Leaders, a prvi Future Leaders razvijaju mentorski okvir. Moramo osnažiti mlade ljude kroz iste mreže na kojima uspijeva osoba poput mene. Imamo rigoroznu proceduru odabira i cilj nam je bio privući raznoliku skupinu budućih voditelja: raznolikost se ne odnosi samo na spol, seksualnost i etničku pripadnost, već i na dob, vjeru, dobavljače i tiskare, tako da doista odražavamo presjek naših industrija.

Što nosi budućnost - kako možete dosegnuti dalje? Jeste li optimistični u pogledu budućnosti tiskarstva?

Tisak ima svijetlu budućnost – iznimno sam optimističan – malo industrija ima prednosti koje mi imamo, ali koje nismo uspjeli promovirati. Želim vidjeti FESPA mrežu kako njeguje i razvija zajednice mladih ljudi unutar i između naših udruga na međunarodnoj razini.