Prvi dojmovi: uključivanje mladih u tiskarsku karijeru

Zašto je angažman mladih toliko kritičan za zdravu i agilnu tiskarsku industriju?

Kakav je dojam mlađe generacije o tiskarskoj industriji? Većina njih ima pogrešnu percepciju da je to dosadno, ručno i slabo plaćeno, s ograničenim mogućnostima. Zbog ove pogrešne percepcije, mnogi propuštaju velike prilike u industriji.

Realnost je da se sektor drastično promijenio u posljednjih 30 godina. Tehnologija, posebice digitalni tisak, eksponencijalno je rasla. Kreativno, dinamično i uzbudljivo tri su prikladnije riječi za opis trenutnog stanja tiskarske industrije.

Privlačenje mladih, motiviranih ljudi ključno je za očuvanje konkurentnosti u bilo kojoj industriji. Međutim, na prvi pogled događa se suprotno. U SAD-u je prosječna dob radnika u tiskari 48 godina . U Ujedinjenom Kraljevstvu, Ured za nacionalnu statistiku izvijestio je da se broj kvalificiranih tiskarskih radnika (tehničara za pripremu tiska, tiskara, radnika nakon tiska i pomoćnika tiskarskih strojeva) smanjio za 73% između 2006. i 2021.: sa 112.300 na samo 30.500. Ovaj pad, koji odgovara strukturnoj promjeni u komunikacijama zbog interneta i e-trgovine, bio je daleko najteži među mnogim analiziranim zanatima – čak i veći nego među nemodernijim poslovima kao što su postolari i varioci.

Ove brojke ne znače da je tiskarska industrija u lošem stanju. Veličina globalnog tržišta komercijalnog ispisa procijenjena je na 489,63 milijarde USD u 2022. i očekuje se da će rasti po složenoj godišnjoj stopi rasta (CAGR) od 2,8% između 2023. i 2030.

Kraći rokovi, automatizirani procesi i robotika omogućuju zaposlenicima da se usredotoče na diverzifikaciju svojih vještina i pridonesu poslovanju drugdje

Danas su se vještine potrebne tiskarima promijenile. Tradicionalno, tiskanje je bio radno intenzivan posao i više individualiziran, sa zaposlenicima koji su posjedovali teško stečene tehničke vještine koji su donosili individualne, ali promjenjive odluke na temelju vlastitih prosudbi za rješavanje problema. Sada, zbog strojeva lakih za korištenje, nekoliko dana ili tjedana obuke je sve što je potrebno da budete u korak. Kraći rokovi, automatizirani procesi i robotika omogućuju zaposlenicima da se usredotoče na diverzifikaciju svojih vještina i doprinos poslu negdje drugdje.

Stoga pisači trebaju različite vještine koje su prikladnije za suvremeni svijet. Industrija se mora više svidjeti mlađim generacijama radnika, koji bi napredovali u tehnološkoj industriji koja zahtijeva snažnije multitasking, digitalne, tehničke i front-office vještine. Unatoč tome, tisak i dalje ima problem sa slikom koji treba ispraviti kako bi ispunio svoj potencijal. Što tiskari mogu učiniti da bi promijenili način na koji ih se percipira?

Što mogu učiniti pisači?

Naukovanje je još uvijek korisno, ali pad broja 'kvalificiranih radnika' u tiskarskoj industriji sugerira da je vjerojatno da će tiskari tražiti mlade radnike s dovoljno vještina da odmah budu spremni za rad. Konvencionalna sveučilišta i instituti za visoko obrazovanje vjerojatno neće držati korak s neprekidnim tehnološkim napretkom privatnog sektora. Stoga tiskari moraju biti spremni ulagati u obuku i održavati finu ravnotežu između obuke na radnom mjestu i obuke vanjskih pružatelja usluga.

Koliko mladih ljudi zainteresiranih za modu, farmaceutske proizvode ili uređenje interijera smatra da je digitalni tisak uključen u ove i mnoge druge industrijske sektore?

Poslodavci bi također trebali raditi na širenju kako bi osigurali da tiskanje inspirira mlade ljude. Intergraf je koordinirao projekt Print Your Future kojim se nastojalo pronaći, privući i zadržati novu kvalificiranu radnu snagu za kvalitetna radna mjesta u europskoj grafičkoj industriji. Ovo je bio 24-mjesečni projekt koji je trajao od 2020. do 2022., financiran u okviru Socijalnog dijaloga EU-a (VP/2019/001/0061) o budućim vještinama i zapošljavanju u tiskarskoj industriji, a fokusiran je prvenstveno na četiri zemlje: Estoniju, Njemačku i Nizozemsku i Portugala. Ovdje su organizirani događaji za Dan mladih radnika, gdje su mladi radnici koji su već u industriji pokazali što vole u svom poslu. Tiskari bi se trebali više usredotočiti na oglašavanje prednosti rada u tisku i ponude obuke na sajmovima poslova iu školama, kao i na društvenim medijima i putem instituta za visoko obrazovanje.

Važno je da industrija strastveno i ponosno demonstrira sam razmjer tiska u modernom svijetu i mnoge prekrasne načine na koje se ispis može koristiti. Ispis se može pronaći u gotovo svakoj industriji, čak iu digitalnom svijetu. Koliko mladih ljudi zainteresiranih za modu, farmaceutske proizvode ili uređenje interijera smatra da je digitalni tisak uključen u ove i mnoge druge industrijske sektore? Ispis gradi i podržava svijet u kojem živimo. Sve više radi zajedno s digitalom, automatizacijom i e-trgovinom.

Milenijalci, zabrinuti za društvenu pravdu i ekološke razloge, trebali bi znati da je tiskarstvo sektor u kojem žive mnoge ekološki osviještene tvrtke i da mogu značajno utjecati na globalno kretanje prema ugljičnoj neutralnosti.

Kampanja Dostojanstveni poslovi za mlade, koju podupiru UN i Međunarodna organizacija rada, navodi da diljem svijeta 270 milijuna mladih ljudi (ili jedna petina) nije zaposleno, ne obrazuje se i ne obučava. Postoji mnogo prilika za tiskare da privuku interes mlađe generacije. Mlađi ljudi su u jedinstvenoj poziciji da prenesu znanje svojim starijima – digitalni urođenici mogu podučavati isto onoliko koliko mogu naučiti od pisača s desetljećima iskustva. Također su više u dodiru s komercijalnim okruženjem koje se brzo mijenja i pokreće digitalno.