印刷業界で人材を採用して維持する方法：FESPA理事会からの見解

大判印刷業界で才能を引き付けて維持し、多様性を刺激することによって進歩的になることは、私たち全員が直面しなければならない課題です、とFESPAの取締役会メンバーの3人は言います。

パネル：

• クリストフ・オーセナック、FESPA会長
• クリスチャン・デュイッカーツ、FESPAアジア大使兼元会長
• Olav Skilbred、FESPA副社長

印刷業界は、騒がしく、乱雑で、男性が支配的であるという評判があります。業界の人々は、それを重要なテクノロジー主導のビジネスとして認識しています。あなたの見解は何ですか？

Christian Duyckaerts（CD）：業界がこれまで以上に注目を集めていることは間違いありません。これは、デジタル印刷の進歩により、従来の機能からオンデマンド印刷機能に移行したためです。特殊印刷は、コンピューティングと創造性に優れたスタッフに完全に依存していることは明らかです。また、大判印刷会社で成功を収めている影響力のある女性の数が増えているのを見るのは心強いことです。

Olav Skilbred（OS）：私は、印刷業界が騒がしくて散らかっていることに同意しません。そして、それがかなり長い間この評判を持っていたとは思いません。業界は過去10年間で前向きな方向に発展し、専門性と秩序に焦点が当てられてきました。特にマーケティングや製品開発だけでなく、技術文書や標準的な操作手順などの情報に関しても、私たちは大きな進歩を遂げました。しかし、男性優位の問題については、才能のある女性が業界全体に自分の価値と視点を紹介するように奨励するために、引き続き懸命に取り組む必要があります。

Christophe Aussenac（CA）：印刷業界、より具体的にはスクリーン印刷およびデジタル印刷業界は、過去20年間で技術革命を経験してきました。設備と生産条件は、環境と社会的および社会的責任への影響の少ないアプローチの一部です。ますます多くの女性が印刷マネージャーであり、企業だけでなく専門家の世界でもより多くの責任を負っています。私たちの仕事は未来のある仕事なので、古い偏見を残さなければなりません。

熟練した従業員を見つけるのはどれくらい難しいですか？それらを見つけたら、それらを維持するのはどれくらい簡単ですか？

クリストフ・オーセナック

CA：私たちは業界の多くの取引と同じ状況を経験しています。採用は難しく、FESPAでは教育と知識の提供に取り組んでいます。私たちは創造的な精神が支配的な職業を実践しており、それは若い世代に非常に人気があります。また、私たちは皆、雇用主のブランドに取り組み、言葉や行動において進歩的でなければなりません。

CD：才能のある若い従業員は、キャリアを伸ばすために企業を動かす可能性が高いので、継続的な発展のある環境を提供することは理にかなっています。適切な企業価値と適切な給与と同様に、適切な職場環境を提供することが重要です。

OS：熟練した従業員を見つけるのは難しい場合があります。それらを保持しようとすると、さらに困難になる可能性があります。しかし、私たちは教育と訓練を通じてこの才能を伸ばす良い機会があります。従業員のエンゲージメントを維持するための自己啓発計画を確実に立てることで、大きな可能性を秘めた従業員を認識することが非常に重要です。重要なのは、スキルと貢献を反映した給与です。

どのようにして新しい才能をあなたのビジネスに引き付けますか？人々をもっと刺激するために何ができると思いますか？

OS：チームの好みや能力を満たし、競争力のある給与を提供するために、作業タスクを一致させるようにしてください。若者が私たちのビジネスの未来を築くために必要なパフォーマンスを達成するためには、すべての関係者を拘束する開発計画の作成に投資することを確実にする必要があります。対人スキルの開発はまた、同僚やチームメンバーの間でより大きな感謝とより少ない摩擦を刺激し、生み出します。

CA：ソーシャルメディアチャネルなど、現在のすべてのコミュニケーションプラットフォームを使用しています。また、車両のラッピングに特化したワールドラップマスターズコンペティションなどの機能でも多くの成功を収めています。

以前の回答で、「雇用主のブランド」について言及しました。次世代にとって、彼らの仕事に意味を与え、事業戦略の明確なビジョンを持つことが不可欠だと思います。幅広いクリエイティブアプリケーションにわたってビジュアルコミュニケーションを構築する機会を提供できます。室内装飾から捺染、新製品の登場まで、装飾印刷の使用にほとんど制限はありません。

クリスチャンDuyckaerts

CD：新しい才能とのコミュニケーションの仕方を創造的にしてください。品質設計の原則と想像力豊かな印刷アプリケーションについての理解を明らかにすれば、適切な人々を引き付けることができます。

業界の多様性を刺激することはどれほど重要ですか？もしそうなら、主な利点は何ですか？

CD：すべての企業が視点と異なるスキルのブレンドを必要としているので、それは非常に重要です。多様性は、性別、人種、セクシュアリティ、宗教、障害を超えています。多様な労働力を持つことは、あなたのビジネスが新しい機会を発見するのを助けることができるより広い理解から利益を得るのを確実にします。

CA：多様性は、私たちの業界や日常生活の資産です。それは非常に競争の激しい市場での理解で私たちを豊かにします。多様性は、包括的であることによって私たち自身を差別化することを可能にします。

OS：これは非常に重要です。なぜなら、業界は将来の課題や市場の浮き沈みに関連してより適切に装備されるからです。また、すべての利害関係者のニーズをより適切に満たすことができるというメリットもあります。包括的であるビジネスは、持続可能である可能性が高く、その専門的な目標を達成し続けることができます。

新しい才能を引き付けることができるセクターの創造的な機会は何ですか？

OS：新しいテクノロジーの絶え間ない開発は、創造的な可能性を煽っています。若い人たちは、歴史的なパラダイムに制限されないワークフローやアプリケーションを作成できることがよくあります。

CD：オンライン注文と3D印刷の進化。私たちのメンバーの多くは、カスタマイズされた印刷製品を提供するためにWebストアを設定することにより、これをうまく予測しています。

CA：私たちの知識と生産能力により、建築デザインや室内装飾などの新しい市場アプリケーションに対応することができます。これらのセクターは急速に成長しており、新しい才能にとって非常に魅力的です。

私たちの業界はまた、より多くの新しいエコロジー製品を変革し、その環境への影響に取り組んでいます。脱炭素化してスペシャリスト印刷の循環性を高めるための新しいソリューションを構築するには、多くの創造性が必要になります。

今後の印刷動向について、最も興奮していることは何ですか？

CA：環境への影響を減らし、知識を伝えます。

オラフ・スキルブレッド

OS：最も重要なことは、持続可能な産業への変革です。これには、グローバルな協力、コミットメント、およびローカルな行動が必要になります。

CD：新しい機会を生み出すためのコラボレーション、持続可能性、破壊的技術。

印刷物の持続可能性の向上に貢献する意欲はどの程度ありますか？あなたの最高のヒントは何ですか？

OS：やる気があります！情報、マーケティング、および立法上の影響が重要なトピックになります。時間、研究、科学に投資する意思のある適切なパートナーを見つけることが重要になります。

CD：グローバルに考え、ローカルに行動します。

CA：常に最新の状態に保ち、創造性を発揮し、目標を達成するために決意を固めてください。