FESPAブルガリア：若者を鼓舞する

FESPA ブルガリア事務局長の Dessy Todorova 氏は、キャリア ショーが若者の印刷に対する情熱を刺激した経緯について説明します。

あなた自身とあなたのキャリアの歩みについて少し教えてください。

私は印刷業界で 20 年間働いています。私は、印刷会社に情報とマーケティング サービスを提供する6 つの Web サイトで構成されるメディア プラットフォームであるPolygraphy Info の共同設立者兼共同所有者です。

当社は、3、4年前まで業界ではほとんど知られていなかった、雇用主ブランディングサービスを提供する人材紹介会社（ Dotbrain.eu ）を設立し、サービスを拡大してきました。

デッシー・トドロヴァ

私の会社は、ブルガリア現代グラフィックプリント協会 (現在の FESPA ブルガリア) の 11 の共同設立者の 1 つです。私は 8 年間理事を務め、現在は事務局長を務めています。

しかし、私の仕事の最も重要な部分は、若者の間で印刷物への興味を喚起し、彼らに職業として成長するための新たな機会を提供することです。

ブルガリアでは若者の採用と維持に関してどのような問題がありますか?

ブルガリアの印刷業界は、人材確保に深刻な問題を抱えています。一方では、ヨーロッパの他の国々と同様に、若者は生産ベースの仕事や肉体労働にほとんど興味を示しません。他方では、私たちは激しい競争に直面しています。若者は西ヨーロッパに移住することが多く、残った若者は大企業の若い専門家に現代的な職業に就く機会を提供する IT 業界に惹かれます。

対照的に、印刷業界は主に小規模な家族経営の企業で構成されており、90% の企業は従業員数が 20 人未満です。これらの企業はフラットな組織構造で、キャリアアップの機会は限られています。従業員の平均年齢は 45 歳以上です。作業は、必ずしもよく組織化されておらず、特に魅力的でもない生産施設で行われることが多いです。

業界に人材を引き付けるには、考え方を変える必要があります。印刷会社は、技術的優位性があれば十分だった 1990 年代を捨て去る必要があります。当時は、競争が少なく、利益が高く、従業員の給与が高く、人々は仕事を求めて列をなしていました。今日では状況は大きく異なり、このことを理解していない人は、会社とのつながりを感じない、やる気のない低スキルの従業員を抱えるリスクがあります。

すべての印刷会社は、内省し、魅力的な雇用主として自らをアピールする方法を学ばなければなりません。各企業には多くの強みがあり、それは私たちにとっては明らかなことかもしれませんが、潜在的な候補者に明確に伝える必要があります。その強みのいくつかを次に示します。

1. 印刷業は家族経営です。会社は通常小規模で、各従業員にチーム内で有意義な立場が与えられています。印刷会社の従業員は、大規模な工場の組立ラインで働く無名の労働者ではなく、小規模な会社で重要な役割を担うことができます。仕事では、より多くの個人的な配慮、トレーニング、サポートを受け、多くの場合、より高く評価され、尊敬されます。

2. 印刷は創造性とテクノロジーを組み合わせたものです。その仕事は多様でダイナミックです。今日、ほとんどの印刷会社は、従業員が最新のソフトウェア、テクノロジー、材料に取り組める快適な環境を備えています。従業員は毎日学び、成長する機会があります。

3. 私たちの仕事は公共の場に向けられたものです。ショッピング センター、宝石店、薬局、書店、公共の建物などで、自分が作った製品を見ることほど誇りと満足感を得られる業界はほとんどありません。私たちはみな、初めて製造したパッケージ、本、ポスター、バナーが公共の場で見られるときの誇りと興奮を覚えています。

4. 成長中の企業で働くと、人々はやる気と熱意を持ちます。彼らは必ずしも大企業を求めているわけではありません。ビジョン、明確な目標、そして市場リーダーになる意欲を持つ企業に所属したいのです。誰もが成功を好みます。そして、企業が従業員に成功の一部となる機会を与えると、仕事に対する忠誠心と誇りが育まれます。

教育機関や民間部門はどのように支援していますか?

ブルガリアの 20 世紀の社会主義「実験」は、起業家精神と民間企業の発展を妨げ、大きな損害をもたらしました。おそらく、その時代の唯一の良い遺産は教育システムでしょう。ブルガリアでは、技術職向けの二重教育モデルがあり、強力な理論的知識と実務経験を備えた高度なスキルを持つ専門家を輩出しました。今日でも、ブルガリアは優れた数学者、エンジニア、技術に長けた労働者で知られており、その多くは社会主義後の印刷業界の先駆者でした。

残念ながら、過去 30 年間で教育とのつながりは失われ、焦点は主に高等教育に移りました。しかし、印刷業界の人材が育成されるのはそこではありません。

良いニュースとしては、過去 2 ～ 3 年間、ドイツとオーストリアのモデルに基づいて中等学校で二重教育システムを再導入してきたことです。FESPA ブルガリアの長期目標は、学生時代から若者をサポートし、彼らにキャリアの機会を提供することです。

最近のキャリアショーについて教えてください。

FESPA ブルガリアの青少年プログラムの一環として、最近開催されたキャリア ショーは私たちにとって初めてのものでした。FESPA ブルガリアのイベント マネージャーとして、このイベントのコンセプトはシンプルでした。私たちの職業について何も知らない若者に刺激を与えるには、その道を歩んだ成功した若者を紹介する必要がある、というものです。

FESPA ブルガリア キャリア ショー 2024

私たちは、業界から6人の講演者を招き、成功談を語ってもらいました。講演者には、ワールドラップマスターズで複数回優勝した人物 ( Ivan Tenchev )、Kickstarterでわずか20時間で資金調達に成功した革新的なボードゲームのクリエイター ( GEMJI )、ブルガリアで最も多くの受賞歴を持ち、レッドドット賞を受賞したブランディングスタジオ ( Inkpression )、環境に優しいラミネートソリューションで革新的なスタートアップ ( LAM'ON )、そして何百ものワークショップを開催し、若者に印刷への関心を喚起してきたスクリーン印刷スタジオ ( Sito Studio ) が含まれています。

彼らの成功物語は、印刷業がブルガリアだけでなく世界中でキャリアやビジネスチャンス、経済的成功、名声をもたらし得ることを示しました。

これに加えて、私たちは強力なソーシャル メディア キャンペーン、優れたビジュアル、そして最高のスローガン「Create. Inspire. Print」を用意しました。若い視聴者に美しく響いた、キャンペーン用の斬新でモダンなレイアウトを提供してくれた Graeme Richardson-Locke 氏と FESPA に特に感謝したいと思います。

イベントで印象に残った瞬間は何ですか?

イベントには 130 名が参加しましたが、終了するまでに帰る人は一人もいませんでした。参加者が自分で印刷できるプリント ゾーンを設けたところ、印刷プロセスに参加したいという人たちが長蛇の列を作りました。講演者たちは、若者たちに囲まれて何時間も質問攻めに遭いました。参加者が帰りたがらなかったため、イベントを 2 時間延長しなければなりませんでした。

FESPA ブルガリアのキャリア ショーのプリント ゾーン

イベント後のアンケートでは、肯定的なフィードバックだけでなく、若者がさらなるイベント、私たちとの交流の増加、追加の仕事のオファー、そして新たな可能性を熱望していることが明らかになりました。

FESPA ブルガリアについてはどうですか。近年、会員に変化はありましたか? 現在および来年、組織が重点を置くことは何ですか?

ブルガリアは非常に小さな市場です。オフセット、スクリーン、フレキソ、ワイドフォーマット、デジタルの印刷会社は 1,200 社以下です。また、制作の有無にかかわらず広告代理店も 2,000 社以下です。通常、当社の会員は 25 ～ 35 社で構成されています。ただし、これらは市場で優れた評判を持ち、成長中の安定した企業です。会員数を増やすことが当社の主な目標ではありません。業界の発展を支援し、国内で FESPA ブランドを強化することを目指しています。

FESPA Global Expo やその他のイベントは FESPA Bulgaria にとってどのような価値を持っていますか?

FESPA Global Expoとその他のすべてのFESPA イベントは、私たちにとって非常に重要です。ビジネスで優位に立つには、これより適した場所はありません。他の印刷博覧会はテクノロジーとツールに重点を置いていますが、FESPA イベントでは製品が展示され、インスピレーションと新しいビジネスの展望が提供されます。