印刷の将来のリーダー: オーストラリアからの視点

FESPAオーストラリア会長のナイジェル・デイビス氏が、印刷業界における若者の採用と維持について語ります。

若者は業界にどのようなアイデア、スキル、利益をもたらすことができますか?

若者はテクノロジーをすぐに受け入れます。私たちの業界の将来は、自動化と人工知能を通じて起こるであろう世代の変化に素早く適応できるかどうかにかかっています。若者のニーズにもっと対応できるよう職場環境を変える必要があり、彼らが変化を生み出せるような方法で彼らに力を与える必要があります。

若者の不足は業界にとってどのようなデメリットをもたらすのでしょうか？

業界には若者が不足していますが、これは業界全体の労働力（熟練および非熟練）の不足によって強調されます。私が主張したいのは、訓練を受けていない労働者よりも訓練を受けた労働者が常に優先されており、訓練を受けた従業員を見つけることができない場合、企業は若者を採用して訓練するだろう、ということです。



私の経験では、若者は他の若者と一緒に働くことを楽しんでいます。彼らが必要とする活気を生み出し、彼らをサポートする文化を維持するには、必要な数の若者が必要です。若者が少ないと彼らを維持するのは難しく、彼らは孤立感を感じます。

実習と実地訓練ではどちらがより重要ですか?

業界で認められた資格を得るために外部の正式なトレーニングを受けることが重要です。その形式は伝統的な見習い制度またはハイブリッド モデルである可能性がありますが、当社のような多様な業界での真の基盤を提供する、あらゆる範囲の経験、知識、専門知識を研修生に提供できる企業はほとんどありません。研修生は、職場環境で「何が行われるか」以上のものに触れなければなりません。業界全体で認められる資格が必要です。

何が若者の印刷業界への参入を妨げているのでしょうか？

ファッション、ブランド、カーラッピング、カラーなど、私たちは働くのに最も魅力的な業界でなければなりません。

第一に、親たちは、この業界にはキャリアパスがあること、そしてどのようなキャリアの選択肢があるのかを理解していません。自分の子供が将来何をするか、何になるかわからない業界に入るのを阻止するつもりなのでしょうか？第二に、最初のタッチポイントはキャリア博覧会である可能性があります。若者は博覧会に行く前に業界に対して前向きな見方を持っていなければなりません。若者に業界を売り込む拡張可能な唯一の方法は、彼らが学ぶ媒体、つまりソーシャルメディア、つまり自分たちのような人々から学ぶことです。

若者が何を考えているかについての調査は不足しています。おそらく印刷は「汚い」ものだと考えているでしょうが、きっと彼らには何もわかっていないと思います。それは彼らのレーダーに載っていないだけです。行動/投資する前に、これらの信念を確認するための調査が必要です。

FESPA Australia は若い人材を採用し維持するために何を行っていますか?たとえば、トレーニングコースなどを提供していますか？

私たちは、若者を採用するのと同じように、若者を育成し維持することが重要であると信じています。私たちは、フューチャー リーダー プログラムを開始し、最初のフューチャー リーダーがメンタリング フレームワークを開発しています。私たちは、私のような人間が成長するのと同じネットワークを通じて、若者に力を与える必要があります。当社には厳格な選考手順があり、将来のリーダーの多様なグループを引き付けることが目標でした。多様性とは、性別、セクシュアリティ、民族性だけでなく、年齢、宗教、サプライヤー、印刷業者も同様です。そのため、当社は当社のさまざまな側面を真に反映しています。業界。

将来はどうなるでしょうか -- どうすればさらに手を伸ばせるでしょうか?印刷の将来について楽観的ですか?

印刷には明るい未来があり、私は非常に楽観的です。私たちが享受している恩恵を受けながら、促進できていない業界はほとんどありません。私は、FESPA ネットワークが国際的な協会全体および国際的な協会間で若者のコミュニティを育成し、発展させていくことを見たいと思っています。