男女平等と企業の雇用機会創出の重要性

クレア・テイラーは企業の社会的責任の重要性について語ります。職場の社会的持続可能性は、人権、現代の奴隷制度、差別などを含むさまざまなカテゴリーから導き出されます。

前回の記事では、持続可能性という社会的支柱について簡単に触れました。この記事では、私たちのビジネス分野に関係する関連する国連の持続可能な開発目標など、人々に焦点を当てた社会の持続可能性についてもう少し詳しく説明します。

人を正しく扱うということは、非常に不定形で定義が難しいテーマのように思えるかもしれませんが、職場ではそれを明確にするのに役立つ身近な法律が数多く存在します。社会的持続可能性の他の側面には、倫理が含まれます。これは、独自の法律を持つもう 1 つの大きなテーマであり、ここに含めるには広すぎるためです。

職場の社会的持続可能性はいくつかのカテゴリーに分類されます。現代の奴隷制を含む人権。ジェンダー問題を含む差別。そしてスタッフの健康。

おそらくビジネスに最も密接な関係がある社会的SDGは、男女平等を達成するという目標5と、持続的で包摂的かつ持続可能な経済成長を目指すという目標8であり、特にその3つの目標は次の3つである: 目標8.5は、すべての女性と男性の完全で生産的な雇用とディーセント・ワークを達成する、若者と障害者を含む、同一価値の労働に対する同一賃金。 8.7 強制労働を根絶し、現代の奴隷制度を終わらせるために即時かつ効果的な措置を講じること。 8.8 労働者の権利を保護し、移民労働者を含むすべての労働者の安全で安心な労働環境を促進する。

多様性

ジェンダーの平等は、民族や人種、宗教、障害に関する平等と同様に、長年にわたってよく話題になってきました。しかし、法律を遵守するだけでなく、利用可能な人材プールの可能性を最大限に活用していないビジネスはチャンスを逃すことになります。これまでに世界的な経営コンサルティング組織、学界、ビジネススクールによって、経営陣内および全体の両方において、組織の多様性と財務パフォーマンスの間にどのような関連性があるのかを調べるための多くの研究が行われており、多様性がプラスの結果をもたらすことがわかっています。ハーバード ビジネス レビューが 8 か国を対象とした調査から得た興味深い発見の 1 つは、性別、年齢、出身国、キャリアパス、業界背景、学歴などの多様性が高い企業ほどイノベーションを示しており、それが財務パフォーマンスの向上につながっているということです。多様性を実現する方法には、より柔軟な勤務時間を可能にするジョブシェアリング、可能な場合は在宅勤務、言語やその他の壁を克服するためにペアやチームを作るバディ制度などのオプションが含まれます。

強制労働

現代の奴隷制もよく知られており、法的に規制されている分野ですが、世界の先進国に分類される地域ではそれほど問題ではないと考えられます。しかし、これらの国境内だけでなく、国境を越えた延長されたサプライチェーンでも、かなりの数の人々がこのウイルスに巻き込まれています。明らかに、統計は既知の症例の全体像を描くことしかできず、多くは報告されていません。しかし、彼らが示しているのは、一般に想像されているものとは大きく異なるものです。例えば、フランスでは犠牲者が13万5,000人を超えていると考えられており、英国では政府の統計によれば約1万7,000人、反奴隷制度専門家による別の統計によれば10万人となっている。 2023 年の世界奴隷指数 (GSI) は、「2021 年のどの日でも、米国では 110 万人が現代奴隷制で生活しており、国内の 1,000 人当たり現代奴隷制の蔓延率は 3.3 人である」と推定しています。

成人に目を向けると、強制労働の犠牲者となるのは女性より男性の方が多く、強制労働の40％強を建設業と製造業が占めている。製造業の中でも、ファッションおよびアパレル業界は、男性と女性の両方にとって高リスク部門のトップ 3 の 1 つです。木材も別のリスク領域です。

さらに、国連は「社会的保護のない不安定な非公式の仕事」に就いている労働者が20億人いると推定している。ゼロ時間契約や、物議を醸しているフリーランスとして分類されているものの、これを本物にする自由を提供していない種類の仕事について考えてみましょう。

スタッフの健康

ストレスやメンタルヘルスからの保護、職場でのいじめの防止、その他スタッフの健康を改善するための措置を含む安全衛生法はよく理解されています。ここでもワークライフバランスのためにリモートワークが実現可能です。

新しい要素は「切断する権利」であり、徐々に展開され、勤務時間外の時間は確実にそうなるようになっています。一部の国ではすでに法律が制定されており、その最初の法律は 2017 年のフランスであり、欧州内外の国々 (この記事が公開されるまでに法律が制定されている可能性があるオーストラリアや北米など) では議論が進行中です。ヨーロッパの欧州議会議員は、「労働者の身体的、精神的健康と福祉を守り、心理的リスクから守るためには、労働者のネットワークを切断する権利が極めて重要である」と考えている。

多くの認証には環境だけでなく社会的持続可能性も含まれており、多くの主要ブランドがサプライチェーンを管理するために使用しているグローバルなサプライヤー倫理データ交換プラットフォームである SEDEX の要件も同様です。 FSC や PEFC などのラベルには森林労働者だけでなく先住民族の森林住民の権利も含まれており、多くの繊維ラベルには社会的側面もあり、特に社会的持続可能性を目的とした認証もあり、これらすべてがより安全な選択に役立ちます。