양성평등의 중요성과 기업의 일자리 창출

Clare Taylor는 기업의 사회적 책임의 중요성에 대해 논의합니다. 직장의 사회적 지속가능성은 인권, 현대판 노예제, 차별 등 다양한 범주에서 파생됩니다.

지난 기사에서 나는 지속 가능성의 사회적 기둥에 대해 간략하게 다루었습니다. 이 기사에서는 비즈니스 부문과 관련된 UN 지속가능발전목표를 포함하여 사람에 초점을 맞춰 사회적 지속 가능성에 대해 좀 더 자세히 설명합니다.

사람들을 올바르게 대하는 것은 매우 무정형적이고 주제를 정의하기 어려운 것처럼 보일 수 있지만 직장에는 이를 명확히 하는 데 도움이 되는 친숙한 법률이 꽤 많이 있습니다. 사회적 지속가능성의 다른 측면에는 자체 법률이 있고 여기에 포함하기에는 너무 광범위한 또 다른 큰 주제인 윤리가 포함됩니다.

직장의 사회적 지속가능성은 여러 범주에 속합니다: 현대 노예 제도를 포함한 인권; 성별 문제를 포함한 차별; 그리고 직원 복지.

아마도 비즈니스와 가장 밀접하게 연결된 사회적 SDGs는 성평등 달성을 위한 목표 5와 지속적이고 포용적이며 지속가능한 경제 성장을 위한 목표 8일 것입니다. 특히 세 가지 목표는 다음과 같습니다. 모든 여성과 남성을 위한 완전하고 생산적인 고용과 양질의 일자리 달성을 위한 목표 8.5 , 청소년과 장애인을 포함하여 동일 가치 노동에 대한 동일 임금을 제공합니다. 8.7 강제 노동과 현대 노예 제도를 근절하기 위한 즉각적이고 효과적인 조치를 취합니다. 8.8 노동권을 보호하고 이주 노동자를 포함한 모든 노동자를 위한 안전하고 보안이 유지되는 작업 환경을 촉진합니다.

다양성

성평등은 민족이나 인종, 종교 또는 장애 측면의 평등과 함께 수년 동안 많이 논의되어 왔습니다. 그러나 법률을 준수하는 것 이상으로 가용 인력 풀의 잠재력을 최대한 활용하지 못하는 기업은 손실을 입게 됩니다. 지금까지 글로벌 경영 컨설팅 기관, 학계, 경영대학원에서는 조직 다양성과 재무 성과 사이에 어떤 연관성이 있는지 알아보기 위해 경영진과 전체 내에서 다양성이 긍정적인 결과를 가져오는 것으로 밝혀진 많은 연구가 있었습니다. 8개국을 대상으로 실시한 연구에서 Harvard Business Review가 실시한 흥미로운 결과 중 하나는 성별, 연령, 출신 국가, 경력 경로, 업계 배경, 교육 수준에 따라 다양성이 높은 기업이 더 많은 혁신을 보였으며 이것이 재무 성과 개선을 주도했다는 것입니다. 다양성을 활성화하는 방법에는 보다 유연한 근무 시간을 가능하게 하는 작업 공유, 가능한 경우 재택근무, 언어 또는 기타 장벽을 극복하기 위해 짝이나 팀을 구성하는 버디 시스템과 같은 옵션이 포함됩니다.

강제 노동

현대 노예 제도는 또 다른 잘 알려져 있고 법으로 제정된 분야이지만 선진국으로 분류된 세계 일부 지역에서는 그다지 문제가 되지 않는다고 생각할 수 있습니다. 그러나 국경 내부는 물론 국경을 넘어 확장된 공급망 내에서도 상당한 수의 사람들이 이 바이러스에 감염되었습니다. 통계는 알려진 사례에 대한 그림만 그릴 수 있으며, 보고되지 않은 경우도 많습니다. 그러나 그들이 보여주는 것은 대중이 상상하는 것과는 매우 다른 그림입니다. 예를 들어, 프랑스에서는 피해자가 135,000명 이상인 것으로 추정되며, 영국에서는 정부 수치에 따르면 약 17,000명, 노예제 반대 전문가의 다른 수치에 따르면 100,000명 정도입니다. 2023년 세계 노예 제도 지수(GSI)는 "2021년 어느 날이든 미국에는 110만 명이 현대 노예 제도에 살고 있으며, 이는 미국 내 인구 천 명당 현대 노예 제도에 종사하는 사람이 3.3명"이라고 추정합니다.

성인의 경우 강제노동의 피해자가 되는 남성이 여성보다 더 많으며, 이들이 강제노동하는 노동의 40% 이상이 건설업과 제조업에 종사하고 있다. 제조업 내에서 패션 및 의류 산업은 남성과 여성 모두에게 위험도가 높은 3대 산업 중 하나입니다. 목재는 또 다른 위험 지역입니다.

또한 UN은 '사회적 보호가 없는 불안정한 비공식 일자리'에 종사하는 근로자가 20억 명에 달하는 것으로 추산합니다. 제로 시간 계약과 논란의 여지가 있는 프리랜서로 분류되었지만 이를 진정한 자유로 만드는 직업 유형에 대해 생각해 보십시오.

직원 복지

스트레스 방지 및 정신 건강 보호, 직장 내 괴롭힘 방지, 직원 복지 개선을 위한 기타 조치를 포함한 건강 및 안전 법률이 잘 이해되어 있습니다. 일과 삶의 균형을 위해 가능한 기능을 갖춘 원격 근무도 가능합니다.

새로운 요소는 '연결을 끊을 권리'이며, 이는 점차적으로 확대되어 근무 외 시간도 실제로 그렇게 되도록 보장합니다. 2017년 프랑스를 비롯한 일부 국가에서는 이미 법률이 제정되어 있으며, 이 기사가 게시될 때 법률이 제정될 수 있는 호주와 북미를 포함하여 유럽 전역과 외부 국가에서도 논의가 진행 중입니다. 유럽의 MEP는 "근로자의 연결을 끊을 권리가 신체적, 정신적 건강과 복지를 보호하고 심리적 위험으로부터 보호하는 데 필수적"이라고 믿습니다.

많은 인증에는 사회적 지속 가능성과 환경이 포함되며, 많은 주요 브랜드가 공급망을 관리하기 위해 사용하는 글로벌 공급업체 윤리 데이터 교환 플랫폼인 SEDEX의 요구 사항도 마찬가지입니다. FSC 및 PEFC와 같은 라벨에는 산림 근로자뿐만 아니라 원주민 산림 주민의 권리가 포함되어 있으며, 많은 섬유 라벨에는 사회적 측면도 포함되어 있으며 특히 사회적 지속 가능성을 위한 인증이 있어 보다 안전한 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.