인쇄의 미래 리더: 호주의 관점

FESPA Australia의 회장인 Nigel Davies는 인쇄 업계의 젊은이 모집 및 유지에 대해 논의합니다.

젊은이들이 업계에 가져올 수 있는 아이디어/기술/혜택은 무엇입니까?

젊은이들은 기술을 빨리 받아들이고 우리 산업의 미래는 자동화와 인공 지능을 통해 보게 될 세대 변화에 빠르게 적응하는 데 달려 있습니다. 작업 환경은 젊은이들의 요구 사항을 보다 수용하기 위해 변화해야 하며 우리는 젊은이들이 차이를 만들 수 있는 방식으로 권한을 부여해야 합니다.

젊은 인력 부족이 업계에 어떤 불이익을 줍니까?

업계에 젊은 인력이 부족하지만 이는 업계 전체의 노동력(숙련 및 미숙련) 부족에 의해 강조됩니다. 나는 항상 훈련되지 않은 노동자보다 훈련된 노동력에 대한 선호가 있어 왔으며 기업이 훈련된 직원을 찾을 수 없다면 젊은이를 채용하고 훈련시킬 것이라고 주장하고 싶습니다.



제 경험상 젊은이들은 다른 젊은이들과 함께 일하는 것을 즐깁니다. 필요한 활력을 창출하고 그들을 지원하는 문화를 유지하기 위해서는 많은 젊은이들이 필요합니다. 젊은 사람들이 적으면 그들을 유지하기 어렵고 고립감을 느낍니다.

도제 제도와 현장 교육 중 어느 것이 더 중요합니까?

인정받는 산업 자격으로 이어지는 외부 공식 교육이 중요합니다. 형식은 전통적인 견습 과정이거나 하이브리드 모델일 수 있지만 우리와 같은 다양한 산업에서 진정한 토대를 제공하는 모든 범위의 경험, 지식 및 전문 지식에 연수생을 노출시킬 수 있는 회사는 거의 없습니다. 연수생은 작업 환경에서 '무엇이 수행되는지'보다 더 많이 노출되어야 합니다. 그들은 업계에서 인정되는 자격이 필요합니다.

젊은이들이 인쇄 산업에 진입하는 것을 막는 것은 무엇입니까?

우리는 일하기에 가장 매력적인 산업이어야 합니다. 우리는 패션, 브랜드, 자동차 포장 및 색상입니다.

첫째, 부모는 업계에 진로가 있다는 것과 어떤 진로 선택이 가능한지 이해하지 못합니다. 자녀가 어떤 일을 하거나 어떤 사람이 될지 전혀 모르는 산업에 들어가는 것을 부모가 막겠습니까? 둘째, 첫 번째 접점은 커리어 엑스포일 수 있습니다. 젊은이는 엑스포에 도착하기 전에 업계에 대해 긍정적인 시각을 가져야 합니다. 젊은이들에게 산업을 판매하는 확장 가능한 유일한 방법은 그들이 소셜 미디어, 자신과 같은 사람들로부터 배우는 매체를 사용하는 것입니다.

젊은이들이 어떻게 생각하는지에 대한 연구가 부족합니다. 아마도 그들은 인쇄가 '더러운' 것이라고 생각할지 모르지만 나는 그들이 전혀 모르고 있다고 확신합니다. 단지 그들의 레이더에 있지 않습니다. 우리는 행동/투자하기 전에 이러한 믿음을 확인하기 위한 연구가 필요합니다.

FESPA Australia는 젊은 사람들을 모집하고 유지하기 위해 무엇을 하고 있습니까? 예를 들어 교육 과정을 제공하고 있습니까?

우리는 미래 리더 프로그램을 시작했으며 첫 번째 미래 리더는 멘토링 프레임워크를 개발하고 있습니다. 우리는 나와 같은 사람이 번창하는 동일한 네트워크를 통해 젊은이들에게 힘을 실어줘야 합니다. 우리는 엄격한 선발 절차를 가지고 있으며 우리의 목표는 미래의 다양한 리더 그룹을 유치하는 것이었습니다. 다양성은 성별, 성별 및 민족뿐만 아니라 연령, 종교, 공급업체 및 프린터에 관한 것이기도 합니다. 산업.

미래는 어떻게 될까요? 어떻게 더 멀리 다가갈 수 있을까요? 인쇄의 미래에 대해 낙관적입니까?

인쇄는 밝은 미래를 가지고 있습니다. 저는 매우 낙관적입니다. 우리가 가진 이점을 가지고 있지만 홍보에 실패한 산업은 거의 없습니다. 저는 FESPA 네트워크가 국제적으로 우리 협회 전반에 걸쳐 젊은이들의 커뮤니티를 육성하고 발전시키는 것을 보고 싶습니다.