Fixando a agenda de gênero: apoiando as mulheres impressas

A igualdade de gênero no estúdio melhorou, mas ainda há um longo caminho a percorrer.

Os protestos das mulheres, a campanha #MeToo e uma narrativa de igualdade cada vez mais alta em todas as facetas da sociedade podem sugerir que finalmente estamos no caminho do equilíbrio de gênero, mas as estatísticas contam uma história diferente.

A indústria de impressão não está isenta dos baixos salários, discriminação na carreira e assédio no local de trabalho que ainda prevalecem na sociedade. Apenas um em cada 10 trabalhadores do setor são mulheres - um número decepcionantemente baixo, dada a influência das mulheres desde o início da impressão. A primeira evidência documentada de mulheres trabalhando impressas é de 1476, em um convento em Florença.

Relatório minoritário

Ainda assim, a situação parece estar melhorando - lenta e talvez até sem querer. “Quando eu comecei nas fábricas nos anos 90, foi muito intimidador. Máquinas barulhentas, dezenas de homens e nenhuma outra mulher à vista ”, diz Emma Thompson, gerente de marketing da Precision Printing. "Há mais mulheres no setor agora, embora eu suspeite que muitas delas acabaram aqui por acidente."

A carreira de Emma não foi por acaso. Ela começou a ser impressa porque um ex-namorado apostou que, sendo mulher, ela não seria capaz. "Na época, acho que havia cerca de duas mulheres em todo o Reino Unido trabalhando nas impressoras", diz ela. “A precisão me deu um papel de júnior, varrendo o chão, fazendo chá, misturando tintas, limpando equipamentos. Eventualmente, entrei nas impressoras, começando com um GTO 46 monocromático. Depois de seis ou sete anos, fui convidado a entrar no escritório para fazer o trabalho de gerenciamento de contas e, mais tarde, no departamento de marketing. Eu sou uma pessoa criativa - este é o trabalho para o qual fui feita.

Você precisa ser bastante duro para trabalhar neste setor - suspeito que seria mais difícil se você fosse uma mulher menos assertiva

Emma diz que ver todas as facetas do negócio da impressão foi uma grande vantagem para ela, principalmente porque é mulher. "As pessoas não questionam meu conhecimento e respeitam minha experiência", diz ela, acrescentando que sua familiaridade com a indústria ajuda-a a alcançar os resultados que podem ser menos futuros. “O pessoal da fábrica me mostra um emprego e diz 'é o melhor que podemos fazer' e eu direi que não. Eu sei que não é. Coloque o amarelo, retire a magenta. Posso aconselhar sobre ajustes e na maioria das vezes posso obter o padrão de qualidade acordado.

Seria mais fácil obter esses resultados se fosse um homem pedindo por eles? "Eu não sei", diz ela. “Eu sou um personagem forte de qualquer maneira. Você precisa ser bastante duro para trabalhar neste setor - suspeito que seria mais difícil se você fosse uma mulher menos assertiva e pudesse facilmente ser atropelada. ”

Uma carreira por acaso?

Muitas das mulheres que Thompson encontra em um contexto profissional são, diz ela, "tipos fortes", mas muito poucas escolheram intencionalmente o setor. “Muitas mulheres da Precision se juntam a nós como temporárias e depois se mudam para um departamento adequado. Seria bom ver mais mulheres ativamente procurando ingressar na indústria, mas você só precisa olhar para a imprensa da indústria - apresentando página após página após página de homens - para ver por que não é tão atraente quanto poderia ser. ”

Algumas pesquisas recentes nos EUA apóiam essa noção de que a maioria das mulheres que entram na imprensa não tomou uma decisão ativa na carreira. Jo Francis, editora colaboradora da PrintWeek , pode se identificar com isso: “Nunca foi minha intenção entrar neste setor - eu caí nele por acaso”, diz ela. “Eu estava trabalhando em um negócio de pré-impressão no início dos anos 90 e participei de um projeto Haymarket sobre publicação remota e transferência de dados. O Haymarket me ofereceu um emprego na PrintWeek , provavelmente porque eu tinha o conhecimento técnico. ”

Educação essencial

Como Emma, Jo acredita que o desequilíbrio de gênero está melhorando lentamente, mas aponta para a importância de esforços educacionais mais amplos para ajudar as coisas. “No passado, a impressão envolvia muito trabalho sujo e manual, o que era obviamente desanimador, então não é uma surpresa que ela tenha sido vista como uma indústria dominada por homens”, diz ela. “Agora, porém, os processos são muito mais rápidos e eficientes, e muito do trabalho é baseado em computador. As orientações sobre carreiras não foram realmente direcionadas a isso, nem nunca deram à impressão a posição de destaque que ela tem para outras indústrias. ”

Acho que precisamos trabalhar para atrair jovens brilhantes, independentemente do sexo, para ajudar a dar uma nova vida à indústria

Ela acrescenta que a educação em tenra idade não apenas ajudará a corrigir o desequilíbrio de gênero, mas também abordará o que ela vê como uma força de trabalho da indústria cada vez mais envelhecida. “Acho que precisamos trabalhar para atrair jovens brilhantes, independentemente do sexo, para ajudar a dar uma nova vida ao setor. Os programas de aprendizagem podem desempenhar um papel importante no crescimento das fileiras. ”

Ganho de geração

As duas preocupações não são mutuamente exclusivas, no entanto. De acordo com Deborah Corn, fundadora do Print Media Center e da organização de networking e orientação Girls Who Print, serão atitudes milenares que impulsionarão a mudança. “As pessoas de 22 a 37 anos estão muito mais conscientes das questões de igualdade em geral; portanto, em cinco ou sete anos, quando começarem a assumir funções gerenciais, as coisas mudarão. O importante é que agora comecemos a receber esse grupo na indústria. ”

O milho passou 25 anos na produção impressa antes de passar aos bastidores para criar relacionamentos e "inspiração das impressões" entre compradores e profissionais de marketing há 10 anos, e em 2012 criou a Girls Who Print com a agora aposentada Mary-Beth Smith, uma rede profissional de mais de 6.000 mulheres. "Estou desenvolvendo um programa de mentoria na rede", diz ela. “Onde as mulheres jovens podem obter ajuda e apoio, se conectar com as pessoas e ter acesso a oportunidades que de outra forma poderiam perder - afinal, muitos negócios ainda são realizados em espaços onde as mulheres não vão.”

Corn também diz que viu algumas melhorias desde que está no setor, mas que não devemos levar tudo pelo valor nominal. "Certamente, há menos 'booth babes' em feiras agora", diz ela. “E sim, há mais mulheres trabalhando no setor, mas olhe mais de perto. Que posições essas mulheres têm? Muitas delas são de marketing ou contabilidade - você não vê muitas mulheres líderes. E é tão importante que as mulheres vejam líderes femininas em seu campo. Como em todas as facetas da diversidade, as pessoas precisam ver alguém que se pareça com elas para saber que é possível que elas cheguem a essa posição. ”

É aqui que as Girls Who Print podem ajudar, oferecendo conselhos sobre questões práticas, como expectativas de salário e solicitações de promoção, que muitas vezes podem impedir seu avanço. "Queremos capacitar as mulheres a exigir mudanças, sentir-se à vontade para perguntar por que as salas de reuniões das empresas são dominadas por homens e para que os homens nessas salas de reuniões entendam por que as formas existentes de fazer as coisas precisam mudar".

Eliminando o sexismo

De fato, garantir a igualdade de gênero em todo o setor não é apenas atrair mais mulheres, é melhorar a situação para elas quando estiverem lá. Como uma executiva de contas de uma empresa de impressão de médio porte, que talvez compreensivelmente deseje permanecer anônima, diz: “Há mais mulheres impressas agora, sim, mas isso não significa que as atitudes em relação a elas melhoraram. O sexismo, em suas muitas formas insidiosas, está presente em todas as indústrias - não é especificamente uma questão impressa. Mas deve ser responsabilidade de todo setor cuidar de seu pessoal e promover a igualdade, e acho que o nosso poderia fazer muito mais.

Ato de equilíbrio: cinco maneiras de promover a igualdade de gênero na indústria gráfica

Audite sua folha de pagamento juntamente com as análises de desempenho. Se os funcionários do sexo masculino estão sendo pagos mais por fazer o mesmo trabalho que suas colegas, tome medidas para alinhar os salários (isso significa pagar mais às mulheres, e não menos aos homens).

Garantir que todos os funcionários tenham o mesmo acesso à oportunidade
Se os funcionários do sexo masculino recebem mais tempo com os executivos seniores, trabalham nos projetos mais importantes ou com os clientes mais valiosos, é mais provável que sejam considerados para promoção do que mulheres. Implemente processos para dar a todos os funcionários a mesma exposição à oportunidade.

Abordar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
As mulheres de todos os setores são muitas vezes excluídas por causa da logística de assistência à infância, com as empresas priorizando o tempo de face nos resultados. Isso é contraproducente. A oferta de trabalho flexível, remoto e ajuda com a assistência à criança faz com que as funcionárias se sintam valorizadas, o que, por sua vez, leva a maior satisfação no trabalho e maior produtividade.

Adote uma abordagem de tolerância zero ao assédio
Há uma diferença distinta entre 'brincadeiras' no chão de fábrica e sexismo. Certifique-se de que toda a equipe saiba onde está a linha, através de treinamento, se necessário. Tenha uma política anti-assédio robusta em vigor e deixe claro que os relatórios serão levados a sério e tratados com sensibilidade.

Interaja com escolas e faculdades locais
Ofereça oportunidades para visitas educacionais e disponibilize porta-vozes - preferencialmente mulheres - para eventos de carreiras, onde é possível destacar como a indústria está evoluindo e está evoluindo.