Primeiras impressões: engajar jovens em carreiras de impressos

Por que o envolvimento dos jovens é tão importante para uma indústria de impressão saudável e ágil?

Qual é a impressão da geração mais jovem sobre a indústria de impressão? A maioria deles tem a percepção equivocada de que é chato, manual e mal remunerado, com oportunidades limitadas. Devido a essa percepção incorreta, muitos estão perdendo grandes oportunidades no setor.

A realidade é que o setor mudou drasticamente nos últimos 30 anos. A tecnologia, principalmente a impressão digital, cresceu exponencialmente. Criativo, dinâmico e emocionante são três palavras mais adequadas para descrever o estado atual da indústria de impressão.

Atrair pessoas jovens e motivadas é crucial para manter a competitividade em qualquer setor. No entanto, à primeira vista, o oposto está acontecendo. Nos EUA, a idade média de um trabalhador de gráfica é de 48 anos . No Reino Unido, o Office for National Statistics informou que o número de trabalhadores de impressão qualificados (técnicos de pré-impressão, impressores, trabalhadores de pós-impressão e assistentes de máquinas de impressão) diminuiu 73% entre 2006 e 2021: de 112.300 para apenas 30.500. Essa queda, que corresponde à mudança estrutural nas comunicações devido à internet e ao e-commerce, foi de longe a mais severa entre as diversas profissões analisadas – maior até do que entre profissões mais fora de moda, como sapateiros e soldadores.

Esses números não significam que a indústria de impressão esteja com problemas de saúde. O tamanho do mercado global de impressão comercial foi avaliado em US$ 489,63 bilhões em 2022 e deve crescer a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 2,8% entre 2023 e 2030.

Corridas mais curtas, processos automatizados e robótica permitem que os funcionários se concentrem na diversificação de suas habilidades e contribuam para os negócios em outros lugares

Hoje, os conjuntos de habilidades exigidos pelos impressores mudaram. Tradicionalmente, a impressão era um trabalho intensivo em mão-de-obra e mais individualizado, com funcionários possuindo habilidades técnicas duramente conquistadas, tomando decisões individuais, mas variáveis, com base em seus próprios julgamentos para resolver problemas. Agora, devido às máquinas fáceis de usar, alguns dias ou semanas de treinamento é tudo o que é necessário para estar atualizado. Corridas mais curtas, processos automatizados e robótica permitem que os funcionários se concentrem em diversificar suas habilidades e contribuir para os negócios em outros lugares.

Portanto, os impressores precisam de diferentes conjuntos de habilidades que sejam mais adequados ao mundo moderno. A indústria precisa atrair mais as gerações mais jovens de trabalhadores, que prosperariam em uma indústria de alta tecnologia que exige habilidades multitarefa, digitais, técnicas e de front-office mais fortes. No entanto, a impressão ainda tem um problema de imagem que precisa ser corrigido para atingir seu potencial. O que as gráficas podem fazer para mudar a forma como são percebidas?

O que as impressoras podem fazer?

Os estágios ainda são úteis, mas o declínio do 'trabalhador qualificado' na indústria gráfica sugere que é provável que os impressores estejam procurando por trabalhadores jovens com habilidades suficientes para estarem prontos para trabalhar imediatamente. É improvável que as universidades convencionais e os institutos de ensino superior acompanhem os contínuos avanços tecnológicos do setor privado. Portanto, as gráficas devem estar preparadas para investir em treinamento e manter um bom equilíbrio entre o treinamento no local de trabalho e o treinamento por provedores externos.

Quantos jovens interessados em moda, produtos farmacêuticos ou decoração de interiores consideram a impressão digital envolvida nestes e em muitos outros setores industriais?

Os empregadores também devem fazer divulgação para garantir que a impressão inspire os jovens. A Intergraf coordenou o projeto Print Your Future , que procurou encontrar, atrair e reter uma nova força de trabalho qualificada para trabalhos de qualidade na indústria gráfica europeia. Este foi um projeto de 24 meses, de 2020 a 2022, financiado pelo Diálogo Social da UE (VP/2019/001/0061) sobre futuras competências e recrutamento na indústria gráfica, e focado principalmente em quatro países: Estônia, Alemanha, Holanda e Portugal. Aqui foram organizados os eventos do Dia do Jovem Trabalhador, onde jovens trabalhadores já atuantes no setor mostraram o que amam em seu trabalho. Os impressores devem colocar mais ênfase na divulgação dos benefícios de trabalhar na mídia impressa e no treinamento oferecido em feiras de empregos e nas escolas, bem como nas mídias sociais e por meio de instituições de ensino superior.

É importante que a indústria demonstre com paixão e orgulho a escala absoluta da impressão no mundo moderno e as muitas maneiras maravilhosas que a impressão pode ser usada. A impressão pode ser encontrada em quase todos os setores, mesmo no mundo digital. Quantos jovens interessados em moda, produtos farmacêuticos ou decoração de interiores consideram a impressão digital envolvida nestes e em muitos outros setores industriais? A impressão constrói e suporta o mundo em que vivemos. Trabalha cada vez mais ao lado e com digital, automação e e-commerce.

A geração do milênio, preocupada com a justiça social e as causas ambientais, deve saber que a impressão é um setor povoado por muitas empresas altamente conscientes do meio ambiente e que podem afetar materialmente o movimento global em direção à neutralidade do carbono.

A campanha Empregos Decentes para Jovens, apoiada pela ONU e pela Organização Internacional do Trabalho, afirma que em todo o mundo 270 milhões de jovens (ou um quinto) não estão empregados, estudando ou treinando. Existem muitas oportunidades para os impressores atrairem o interesse da geração mais jovem. Os mais jovens estão em uma posição única para transmitir conhecimento aos mais velhos – os nativos digitais podem ensinar tanto quanto podem aprender com impressores com décadas de experiência. Eles também estão mais em contato com um ambiente comercial em rápida mudança e impulsionado digitalmente.