ODS da ONU e questões sociais e de emprego

Clare Taylor discute os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas em relação a questões sociais e de emprego. Clare analisa o Objetivo 8: Trabalho decente e crescimento econômico e o Objetivo 5: Igualdade de gênero, ambos prevalecem durante o COVID-19.

Conforme mencionado anteriormente nesta série, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ODS da ONU) são mais do que simplesmente sustentabilidade ambiental: eles cobrem todos os três pilares da sustentabilidade ambiental, social e financeira. Bons exemplos para os dois últimos relevantes para as empresas são o Objetivo 8: Trabalho decente e crescimento econômico e o Objetivo 5: Igualdade de gênero , especialmente enquanto estamos todos sofrendo os efeitos da pandemia. Muitas empresas e pessoas perderam trabalho e renda, como sabemos; Globalmente, as mulheres têm sido as mais atingidas pela luta para equilibrar cuidados não remunerados, educação em casa e trabalho.

Todos os objetivos são interdependentes e outros, ambos intimamente ligados a esses dois e relevantes para os negócios, são os Objetivos 1 Sem pobreza , 4 Educação de qualidade e 10 Desigualdades reduzidas .

Relevância para o seu negócio

Nenhuma pobreza pode não parecer tão relevante para uma empresa em um dos países mais ricos do mundo, mas é, especialmente no momento. Para ilustrar, no Reino Unido em 2018/19, antes da Covid, 13% dos trabalhadores viviam na pobreza.

Mas mesmo uma pequena empresa pode fazer a diferença: na Europa, por exemplo, as pequenas e médias empresas representam 99% de todas as empresas, mais de 70% do emprego total. Coletivamente, eles podem impulsionar a mudança.

Olhando ao longo de sua cadeia de suprimentos
Embora você possa estar pagando a seus próprios funcionários um salário justo, o quadro pode ser diferente ao longo de sua cadeia de suprimentos. Muitos casos foram levantados na imprensa sobre serviços de limpeza contratados ou empresas de courier, o tipo de fornecedor que muitas pequenas empresas usam, que não pagam de forma justa. Quanto mais empresas como a sua fazem perguntas, maior a pressão para que essas empresas mudem: um dos motores da transparência da cadeia de suprimentos. E, inversamente, quanto mais seus clientes finais prestarem atenção ao que sua cadeia de suprimentos está fazendo nessa área, menor o risco de você ser prejudicado por concorrentes que não estão fazendo a coisa certa por sua equipe.

Olhando para dentro
Dentro de sua própria empresa, as desigualdades também são algo que as pequenas empresas podem ajudar a resolver, e elas se ajudam a fazer isso. Outro problema global é que os trabalhadores jovens têm duas vezes mais chances de trabalhar entre os trabalhadores pobres do que os adultos. Mesmo assim, nossa indústria tem uma força de trabalho envelhecida, um tópico abordado em outro lugar no site da FESPA; não está atraindo jovens suficientes. A média de idade nas empresas associadas, a partir do censo de 2018, era de 44, com apenas 25% dos funcionários com menos de 35 anos. Os proprietários de empresas estão perdendo muito talento e entusiasmo como resultado e correm o risco de estagnar, bem como arriscar ser incapaz de marcar as caixas relevantes nos questionários dos clientes.

Olhando para a meta 4.4 Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos com habilidades relevantes, incluindo habilidades técnicas e vocacionais, para empregos, empregos decentes e empreendedorismo , talvez possa ajudar tanto os jovens quanto a indústria. Aumentar a conscientização sobre as emocionantes mudanças tecnológicas dentro da indústria, fornecendo um bom treinamento no trabalho, oferecendo a flexibilidade de trabalho remoto que a Covid transformou na nova norma e uma boa estrutura de carreira para atrair e reter os jovens na indústria se traduz com o passar dos anos em pessoal qualificado para equilibrar essa defasagem de idade e garantir que, conforme os funcionários mais velhos se aposentem, ainda haja o conhecimento e a experiência necessários dentro da empresa. É basicamente um planejamento de sucessão em uma escala maior.

Pensando além do seu negócio
Aumentar a igualdade de gênero, se possível, é outra área ganha / ganha para as empresas. A divisão de gênero na indústria é muito desigual: 17% do sexo feminino contra 80% do masculino de acordo com o censo da FESPA. Olhando para a situação em outros setores, é interessante notar que em 2017 dois dos três principais setores para a igualdade de gênero foram varejo, com 63% do pessoal e 54% da alta administração feminina, e hotelaria, com 51% do pessoal e 45% das mulheres da alta administração (retirado do CSREurope-SDG-Whitepaper2017-The-Value-For-Europe da CSR Europe ). Seria interessante saber onde esses setores se enquadram na distribuição da base de clientes da indústria e quais são as expectativas de sua cadeia de suprimentos.

O mesmo relatório descobriu que “… empresas com pelo menos uma mulher no conselho têm um desempenho 10% melhor do que as empresas sem mulheres no conselho. Além disso, as empresas com mais de 30% de mulheres em cargos de gestão tiveram um aumento médio de 25% nas taxas de lucro. Culturalmente, as empresas que são inclusivas em suas oportunidades para mulheres e bem equilibradas em termos de força de trabalho compõem - colhem benefícios em termos de atração e retenção de talentos, níveis de motivação, diversidade e atração de novos clientes. ” Portanto, novamente, trabalhar pela igualdade de gênero traz benefícios comerciais.

Política e legislação

Como os ODS são objetivos globais, adotados por mais de 190 países em todo o mundo, as políticas para implementá-los são extremamente variadas, refletindo as necessidades amplamente diferentes dos países. Este artigo cobre necessariamente apenas algumas das questões sociais e de emprego.
A legislação relacionada aos temas da questão social e trabalhista é muito ampla, desde leis sobre salários mínimos e igualdade salarial até a escravidão moderna, e também há legislação indireta: o cumprimento da legislação de resíduos, por exemplo, ajuda a reduzir o risco de o lixo acabar em locais onde o trabalho oferecido não é decente, sem proteção ou mesmo consideração pelos trabalhadores, e certamente não são bem pagos ou, pior ainda, dirigidos por gangmasters em trabalho forçado.
Em resumo, há muitos benefícios comerciais em olhar para os ODS para questões sociais e de emprego. Pessoas que se sentem valorizadas, são tratadas com justiça, que têm a flexibilidade necessária para equilibrar trabalho e vida conforme necessário e que têm acesso a um bom treinamento e progressão em seu trabalho são mais produtivas e mais leais ao seu empregador. Os clientes que estão trabalhando para atender às suas próprias preocupações sociais e éticas estão olhando para suas cadeias de suprimentos em busca de compromissos semelhantes. E isso nos dá um passo adiante.