固定性别议程：支持印刷中的妇女

工作室中的性别平等状况有所改善，但还有很长的路要走。

妇女的抗议活动，＃MeToo运动以及社会各个方面越来越大声的平等叙事可能表明我们终于走上了实现性别平衡的道路，但统计数字却有所不同。

印刷行业不能免除社会上仍然普遍存在的低薪，职业歧视和工作场所骚扰。在该部门，只有十分之一的工人是女性，这是令人失望的低数字，因为从一开始印刷开始就受到女性的影响。关于妇女从事印刷品工作的第一个文献证据是1476年在佛罗伦萨的一个修道院里。

少数派报告

尽管如此，情况似乎正在改善-缓慢甚至是无意中。 “当我90年代在工厂开始工作时，那真是令人生畏。精密的机械设备，数十名男子，而不是其他女子”，Precision Printing市场经理Emma Thompson说。 “现在行业里有更多的女性，尽管我怀疑其中很多是偶然地来到这里的。”

不过，艾玛的职业并非偶然。她开始印刷是因为前男友打赌她，作为一个女人，她将无法做到。她说：“当时，我认为整个英国大约有两名妇女在印刷机上工作。”精密给我起了初级的作用，扫地，煮茶，混合墨水，清洁设备。最终，我从单色GTO 46开始进入印刷机。六，七年后，我被要求进入办公室从事客户管理工作，然后进入市场部门。我是一个富有创造力的人–这就是我所做的工作。

您确实需要在这个行业工作相当艰难-我怀疑如果您是一个不太自信的女人会更难

艾玛（Emma）说，看到印刷业务的方方面面对她来说是一个主要优势，尤其是因为她是女性。她说：“人们不会质疑我的知识，他们会尊重我的经验。”她补充说，她对行业精打细算的熟悉可以帮助她取得成果，否则后果将不那么明显。 “工厂的工作人员会给我看一份工作，然后说'那是我们能做到的最好的事情，而我会说不是。我知道不是。放黄色，放洋红色。我可以提供调整建议，并且在大多数情况下，我可以获得商定的质量标准。

但是，如果有人要这些结果，会更容易获得这些结果吗？她说：“我不知道。” “无论如何，我是一个坚强的人。您确实需要在这个行业工作相当艰辛-我怀疑如果您是一个不太自信的女人会更难，而且您很容易走过去。”

偶然的职业？

她说，汤普森在职业背景下遇到的许多女人都是“强类型”，但很少有人故意选择这个行业。 “ Precision的许多女性都是临时工作，然后加入我们的部门。很高兴看到更多的女性积极地希望加入这个行业，但是您只需要看看行业的媒体-一页又一页的男性一页-看看为什么它没有那么吸引人。”

美国最近的一些研究支持这一观点，即大多数进入印刷行业的女性并没有做出积极的职业决策。她说：“ 印刷周刊 ”的特约编辑乔·弗朗西斯（Jo Francis）可以这样指出：“我进入这个行业从来都不是我的意图–我是偶然地陷入这个行业的。” “我在1990年代初期从事印前业务，并参与了有关远程发布和数据传输的Haymarket项目。 Haymarket然后为我提供了PrintWeek的工作，大概是因为我拥有技术知识。”

教育必不可少

乔爱玛（Emma）一样，艾玛（Emma）认为性别不平衡现象正在逐步改善，但他指出，开展更广泛的教育以帮助人们前进的重要性。她说：“过去，印刷涉及大量的手工，肮脏的工作，这显然令人反感，因此被视为男性主导的行业并不令人感到意外。” “不过，现在流程更加流畅，更加高效，而且很多工作都是基于计算机的。职业指导并没有真正做到这一点，也从未像其他行业那样受到重视。”

我认为我们需要努力吸引聪明的年轻人，无论其性别如何，以为该行业注入新的活力

她补充说，早年接受教育不仅有助于纠正性别不平衡，而且可以解决她认为日益老龄化的行业劳动力的问题。 “我认为我们需要努力吸引聪明的年轻人，无论其性别如何，以为该行业注入新的活力。学徒计划可以在提高队伍中发挥重要作用。”

发电收益

不过，这两个问题并不相互排斥。根据印刷媒体中心以及网络和指导组织Girls Who Print的创始人Deborah Corn的说法，千禧一代的态度将推动变革。 “从22岁到37岁的人们通常更了解平等问题，因此在五到七年里，当他们开始担任管理职务时，情况将会改变。重要的是，我们现在开始欢迎该团队加入该行业。”

Corn从事印刷业已有25年的经验，然后在10年前涉入幕后，在印刷购买者和营销人员之间建立关系和“印刷灵感”，并于2012年与现已退休的Mary-Beth Smith创立了Girls Who Print，这是一个由更多专业人士组成的网络超过6,000名女性。她说：“我正在开发网络中的指导程序。” “年轻女性可以在这里获得帮助和支持，与人们保持联系，并获得她们原本可能会错过的机会–毕竟，在女性不去的地方，仍有很多生意要做。”

康恩还说，自从进入该行业以来，她已经看到了一些进步，但是我们不应该一味看待这一切。她说：“当然，现在在贸易展览会上的'展位辣妹'越来越少了。” “是的，从事该行业的女性人数更多，但要更加仔细。这些妇女担任什么职位？他们中的许多人从事市场营销或会计工作-您看不到很多女性领导人。女人见到自己领域的女性领导者非常重要。与多元化的所有方面一样，人们需要看到一个看起来像他们的人，知道他们有可能升任该职位。”

这是“打印女孩”可以提供帮助的地方，提供有关诸如薪水期望和晋升要求等实际问题的建议，这些问题通常会阻碍她们的晋升。 “我们希望赋予女性权力，要求变革，让他们感到舒适，询问为什么公司董事会由男性主导，让这些董事会中的男性理解为什么他们现有的做事方式必须改变。”

消除性别歧视

确实，在整个行业中确保性别平等不仅意味着吸引更多女性加入其中，还在于一旦她们在那里改善她们的处境。一家中型印刷公司的女客户主管可能希望保持匿名，这是可以理解的，她说：“现在有更多的印刷妇女，是的，但这并不意味着人们对她们的态度已有所改善。各种形式的性别歧视现象在所有行业中都很盛行-并非专门针对印刷品。但是，每个行业都有责任照顾其员工并促进平等，我认为我们的行业可以做更多的事情。

平衡法：在印刷业中促进性别平等的五种方法

审核您的工资单和绩效评估。如果男性员工从事与女性同事相同的工作而获得更高的报酬，则应采取措施使薪水保持一致（这意味着要多付给女性，而不是少付给男性）。

确保所有员工都享有相同的机会
如果男性员工得到最多的时间与高级管理人员一起工作，从事最重要的项目或与最有价值的客户一起工作，那么与女性相比，男性员工更有可能被考虑晋升。实施流程，使所有员工享有平等的机会。

解决工作/生活平衡
由于育儿后勤，各行各业的妇女常常被淘汰，公司优先考虑面对面时间。这适得其反。提供弹性工作时间，远程工作和托儿服务帮助使女性员工倍感珍贵，进而提高工作满意度和生产率。

采取零容忍方式进行骚扰
车间“戏ter”和性别歧视之间有明显的区别。通过必要的培训，确保所有员工都知道生产线在哪里。制定有力的反骚扰政策，并明确表示将认真对待报告并予以敏感对待。

与当地学校和学院合作
提供访问教育的机会，并使发言人（最好是女性）可以参加职业活动，在活动中可以突出该行业的现状和发展趋势。