印刷业的未来领导者：澳大利亚的观点

FESPA 澳大利亚总裁 Nigel Davies 讨论了印刷行业招募和留住年轻人的问题。

年轻人能为行业带来哪些想法/技能/好处？

年轻人很快就会接受技术，我们行业的未来将取决于快速适应自动化和人工智能所带来的代际变化。工作环境需要改变，以更加适应年轻人的需求，我们需要以一种让他们有所作为的方式赋予他们权力。

年轻人的缺乏对这个行业意味着什么？

该行业缺乏年轻人，但整个行业劳动力（熟练和非熟练）的缺乏凸显了这一点。我认为，相对于未受过培训的劳动力，人们总是更喜欢受过培训的劳动力，如果公司找不到受过培训的员工，他们就会招募和培训年轻人。



根据我的经验，年轻人喜欢与其他年轻人一起工作——你需要大量的年轻人来创造他们所需的活力并维持支持他们的文化。年轻人少了，就很难留住他们，他们就会感到孤立。

学徒培训和在职培训哪个更重要？

获得认可的行业资格的外部正规培训非常重要。这种形式可能是传统的学徒制，也可能是混合模式，但很少有公司能让受训者接触到全面的经验、知识和专业知识，为像我们这样的多元化行业奠定真正的基础。学员必须接触到的不仅仅是工作环境中“所做的事情”。他们需要整个行业认可的资格。

是什么阻碍了年轻人进入印刷行业？

我们应该成为最具吸引力的行业——我们是时尚、品牌、汽车包装和色彩。

首先，父母不了解这个行业有一条职业道路，以及有哪些职业选择——他们是否会阻止孩子进入一个他们不知道自己会做什么或成为什么的行业？其次，第一个接触点可能是职业博览会——年轻人在到达博览会之前必须对这个行业有一个积极的看法。向年轻人推销这个行业的唯一可扩展的方式是利用他们从像他们这样的人那里学习的媒介——社交媒体。

缺乏关于年轻人想法的研究——也许他们认为印刷是“肮脏的”，但我确信他们不知道——只是不在他们的关注范围内。在我们采取行动/投资之前，我们需要进行研究来证实这些信念。

FESPA Australia 正在采取哪些措施来招募和留住年轻人？例如，你们提供培训课程吗？

我们认为，培养和留住年轻人就像招募年轻人一样重要。我们已经启动了“未来领袖”计划，第一批“未来领袖”正在开发一个指导框架。我们需要通过像我这样的人赖以成长的网络来赋予年轻人权力。我们有严格的选拔程序，我们的目标是吸引多元化的未来领导者群体：多样性不仅涉及性别、性取向和种族，还涉及年龄、宗教、供应商和印刷商，因此我们真正反映了我们的横截面行业。

未来会怎样——你怎样才能走得更远？您对印刷业的未来感到乐观吗？

印刷有着光明的未来——我非常乐观——很少有行业拥有我们所拥有的优势却未能推广。我希望看到 FESPA 网络在我们国际协会之间培育和发展年轻人社区。