第一印象：让年轻人参与印刷业

为什么青年参与对于健康和灵活的印刷行业如此重要？

年轻一代对印刷业的印象如何？他们中的大多数人误以为这是无聊的、体力劳动的、低收入的、机会有限的。由于这种错误的认识，许多人错失了行业中的大好机会。

事实上，该行业在过去 30 年中发生了翻天覆地的变化。技术，尤其是数字印刷，呈指数级增长。创意、活力、精彩，这三个词更适合用来形容印刷行业的现状。

吸引有上进心的年轻人对于保持任何行业的竞争力至关重要。然而，乍一看，情况恰恰相反。在美国，印刷厂工人的平均年龄是 48 岁。在英国，国家统计局报告称，2006 年至 2021 年间，熟练印刷工人（印前技术人员、印刷工、印后工人和印刷机助理）的数量减少了 73%：从 112,300 人减少到仅 30,500 人。这种下降与互联网和电子商务引起的通信结构变化相对应，是迄今为止所分析的众多行业中最严重的——甚至比补鞋匠和焊工等更冷门的工作还要严重。

这些数字并不意味着印刷业的健康状况不佳。 2022 年全球商业印刷市场规模为 4896.3 亿美元，预计 2023 年至 2030 年将以 2.8% 的复合年增长率 (CAGR) 增长。

更短的运行、自动化流程和机器人技术使员工能够专注于多样化他们的技能并为其他地方的业务做出贡献

如今，打印机所需的技能组合已经发生了变化。传统上，印刷是一项劳动密集型工作，而且更加个性化，员工拥有来之不易的技术技能，根据自己的判断做出个性化但可变的决定来解决问题。现在，由于使用了用户友好的机器，几天或几周的培训就可以加快速度。更短的运行、自动化流程和机器人技术使员工能够专注于多样化他们的技能并为其他地方的业务做出贡献。

因此，打印机需要更适合现代世界的不同技能组合。该行业需要更多地吸引年轻一代的工人，他们将在需要更强的多任务处理、数字、技术和前台技能的高科技行业中茁壮成长。尽管如此，印刷品仍然存在图像问题，需要加以纠正以发挥其潜力。印刷商可以做些什么来改变人们对他们的看法？

打印机能做什么？

学徒制仍然有用，但印刷行业“熟练工人”的减少表明，印刷商可能会寻找具备足够技能的年轻工人，以便立即投入工作。传统的大学和高等教育机构不太可能跟上私营部门的持续技术进步。因此，印刷商必须准备投资于培训，并在在职培训和外部供应商提供的培训之间保持良好的平衡。

有多少对时尚、制药或室内装饰感兴趣的年轻人考虑了这些和许多其他工业部门所涉及的数字印刷？

雇主还应开展外展活动，以确保印刷能激发年轻人的灵感。 Intergraf 协调了Print Your Future项目，该项目试图寻找、吸引和留住新的熟练劳动力，以在欧洲图形行业提供高质量的工作。这是一个从 2020 年到 2022 年为期 24 个月的项目，由欧盟社会对话 (VP/2019/001/0061) 资助，内容涉及印刷行业的未来技能和招聘，主要关注四个国家：爱沙尼亚、德国、荷兰和葡萄牙。在这里，青年工人日活动得以举办，已经在该行业工作的青年工人展示了他们对工作的热爱。印刷商应该更多地关注宣传印刷工作的好处，以及在招聘会和学校、社交媒体和高等教育机构提供的培训。

重要的是，该行业热情而自豪地展示了现代世界印刷的巨大规模，以及印刷的许多美妙方式。几乎每个行业都可以找到印刷品，即使在数字世界中也是如此。有多少对时尚、制药或室内装饰感兴趣的年轻人考虑了这些和许多其他工业部门所涉及的数字印刷？印刷构建并支持我们生活的世界。它越来越多地与数字、自动化和电子商务并驾齐驱。

关注社会正义和环境事业的千禧一代应该知道印刷是一个由许多高度环保意识的公司组成的行业，它们可以对全球走向碳中和的行动产生重大影响。

由联合国和国际劳工组织支持的青年体面工作运动指出，全球有 2.7 亿青年人（或五分之一）没有就业、教育或培训。印刷商有很多机会来吸引年轻一代的兴趣。年轻人处于一个独特的位置，可以将知识传授给他们的长辈——数字原住民可以教给他们与拥有数十年经验的打印机一样多的东西。他们也更加了解快速变化和数字驱动的商业环境。