性别平等和为企业创造就业机会的重要性

克莱尔·泰勒讨论了企业社会责任的重要性。工作场所的社会可持续性源自多个类别，包括人权、现代奴隶制、歧视等。

在上一篇文章中，我简要谈到了可持续发展的社会支柱；本文进一步探讨了社会可持续发展，重点关注人，包括涉及我们商业部门的相关联合国可持续发展目标。

正确对待他人似乎是一个相当模糊、难以定义的主题，但对于工作场所来说，有大量熟悉的立法可以帮助澄清这一问题。社会可持续发展的其他方面包括道德规范，这是另一个有自己的立法的大话题，但范围太广，无法包含在此处。

工作场所的社会可持续性分为几个类别：人权，包括现代奴隶制；歧视，包括性别问题；和员工福祉。

社会可持续发展目标也许与企业关系最密切的是目标 5：实现性别平等；目标 8：持续、包容和可持续的经济增长，特别是其三个具体目标：目标 8.5：为所有女性和男性实现充分的生产性就业和体面工作，包括年轻人和残疾人，以及同值工作同等报酬； 8.7 立即采取有效措施消除强迫劳动，结束现代奴隶制……； 8.8 保护劳工权利并为所有工人（包括移民工人）营造安全可靠的工作环境。

多样性

多年来，性别平等以及民族或种族、宗教或残疾方面的平等一直受到广泛关注。但除了遵守法律之外，一家不充分发挥现有人才潜力的企业就会错失良机。迄今为止，全球管理咨询组织、学术界和商学院已经进行了许多研究，以了解组织多样性和财务绩效之间的联系，无论是在管理层内部还是在整体上，这些研究都发现多样性具有积极的成果。 《哈佛商业评论》在对八个国家进行的一项研究中发现了一个有趣的发现，即性别、年龄、国籍、职业道路、行业背景和教育多样性较高的企业表现出更多的创新，这推动了财务业绩的改善。实现多样性的方法包括诸如工作共享以实现更灵活的工作时间、在可行的情况下在家工作以及建立结对或团队以克服语言或其他障碍的伙伴系统等选择。

强迫劳动

现代奴隶制是另一个众所周知的立法领域，但在世界发达地区，可以认为这并不是什么大问题。然而，在这些边界内以及边界之外的延伸供应链中，有相当多的人受到影响。显然，统计数据只能描绘出已知病例的情况，而且还有很多病例没有被报道；然而，他们所展示的景象与普遍想象的截然不同。例如，在法国，据信有超过 135,000 名受害者，而在英国，根据政府数据，受害者人数约为 17,000 人；根据反奴隶制专家的其他数据，受害者人数为 100,000 人。 2023 年全球奴隶制指数 (GSI) 估计，“2021 年的任何一天，美国都有 110 万人生活在现代奴隶制中，即该国每千人中有 3.3 人生活在现代奴隶制中。”

就成年人而言，最终成为强迫劳动受害者的男性多于女性，其中建筑业和制造业占他们被迫从事的工作的 40% 以上。在制造业中，时尚服装行业是男性和女性面临的三大高风险行业之一。木材是另一个风险领域。

此外，联合国估计有 20 亿工人从事“不稳定的非正式工作，没有社会保障”。想想零时合同和有争议的自由职业类型，但没有提供真正的自由。

员工福祉

健康和安全立法，包括防止压力和心理健康、预防工作场所欺凌以及其他改善员工福祉的措施，都是众所周知的。在可行的情况下，远程工作也具有这里的功能，以实现工作/生活的平衡。

一个较新的元素是“断开连接的权利”，该功能正在逐步推出，以确保下班时间确实如此。一些国家已经制定了立法，第一个是 2017 年的法国，欧洲和其他国家/地区的讨论正在进行中，包括澳大利亚（在本文发表时立法可能已经到位）和北美。在欧洲，欧洲议会议员认为“工人的断开连接权对于保护他们的身心健康和福祉以及保护他们免受心理风险至关重要。”

许多认证都包括社会可持续性和环境方面的要求，SEDEX 的要求也是如此。SEDEX 是许多主要品牌用来管理其供应链的全球供应商道德数据交换平台。 FSC和PEFC等标签包含了土著森林居民以及森林工人的权利，许多纺织品标签还具有社会方面，并且有专门针对社会可持续性的认证，所有这些都可以帮助做出更安全的选择。