Hoe om vas te hou aan die beste werknemers

Die mense wat u huur, kan die verskil tussen sukses en mislukking wees. Hoe kan kleiner PSP's die beste talent werf en behou?

Werwing is 'n unieke uitdaging vir klein drukondernemings. U personeel is 'n belangrike komponent in u sukses, in baie opsigte meer as vir groter ondernemings. As u 'n klein onderneming is, kan 'n enkele werknemer 'n beduidende deel van u arbeidsmag uitmaak, terwyl hulle by 'n groot onderneming 'n klein tand in 'n groot wiel kan wees. Dus is die prestasie van daardie persoon baie invloedbaarder en kan dit meer skerp gevoel word. Hoe kan u seker maak dat u die beste mense kry en net so belangrik is?

Die kompetisie

Afgesien van salaris, kan medium en groot ondernemings personeel met 'n wye verskeidenheid aansporings aanloklik maak. Van pensioene tot opleidingsgeleenthede, gesondheidsversekering tot vakansies, tafeltennis tot 'cocktail club' partytjies, hulle het die omvang en finansies om dinge te doen waarmee klein ondernemings sukkel.

Nie almal wil vir 'n groot onderneming werk nie. Gebruik dit tot u voordeel

Dit is ook nie net die pakket wat hulle aanbied nie, dit is hoe dit lyk vir hul voornemende arbeidsmag. Groot ondernemings kan geleenthede bied om op groter kliënte, dikwels huishoudelike name, te werk en in groot spanne te werk. Hulle het ook die korporatiewe handelsmerk en estetika wat 'n paar koppe kan laat draai. Hoe kan jy meeding?

Klein is pragtig

Om in klein ondernemings te werk, beteken dat u nie stilstaan nie, maar dat u 'n baie groter verskeidenheid take kan beoefen en die onderneming en sy onderneming as geheel leer ken. Nie almal wil ook vir 'n groot onderneming werk nie; gebruik dit dus tot u voordeel. Versoek diegene wat met 'n vinnige verantwoordelikheid en opleidingswerk in 'n oop deur wil werk, waar almal mekaar se naam ken, en daar is 'n duidelike weg na loopbaanvordering.

Vir elke werknemer wat die korporatiewe gevoel van 'n groot onderneming omhels, is daar iemand wat iets eenvoudiger wil hê, met minder hiërargie,. U firma kan beter geposisioneer wees om hulle 'n meer direkte effek op sukses te hê - veral as u idee-deel aanmoedig en aanspoor.

U kan ook die werknemer help om 'n nouer verhouding met kliënte te hê as wat hulle in 'n groter organisasie kan hê, waardeur mense die meeste krag kry. Om kliënte direk te help en om positiewe terugvoer van hulle te kry, is presies die beloning wat 'n verskil aan 'n personeellid kan maak. Kortom, maak die beste van die vele maniere waarop kleiner beter kan wees - 'n gesonde onderneming kan ook 'n gemaklike werkgewer wees.

Stel aansporings in

U kan u eie aansporings bekendstel, omdat dit nuttiger is as die boulande en Vrydagaande. Sommige van hulle is so eenvoudig soos om net u besigheid reg te bestuur en om u personeel met respek te behandel - moedig hulle aan om hul pouses te maak, hul vakansiegeld toe te laat. Ondernemings wat hul personeel te hard dryf en werknemers hul basiese regte op die werkplek weier, gaan dit moeiliker vind om te werf en te behou. Om u personeel goed te behandel en lof te gee waar dit verskuldig is, kan nie 'n groot verskil maak nie. Hou gereelde inhaal van hoe hulle vaar en stel gebiede vir verbetering en opleiding - werkers wil graag voel dat hulle in u planne is.

Gee u personeellede haalbare belonings en daaglikse respek, en dit sal 'n uitwerking hê

U kan ook finansiële aansporings aanbied vir idees wat die besigheid beïnvloed, bonusdae as u teikens oorskry, en buigsame ure. As u finansiële aansporings wil aanbied, kan u bonusse aan prestasie bind; op die manier verbind u nie die uitbetaling as die werknemer nie lewer nie. As hulle dit doen, is dit 'n wen-wen.

As u wel 'n begroting het om mee te speel, kan u welbehalwe voordele soos gimnasiumafslag oorweeg, maar indien nie, kan u steeds u werksomgewing 'n aangename plek maak om te werk - 'n groot deel daarvan om die waardevolle personeel elders te laat soek.

Gee u personeellede realistiese belonings en daaglikse respek, en dit sal 'n uitwerking hê. 'N Gelukkige werkplek plus 'n reputasie as 'n goeie werkgewer, om toekomstige werwing nog makliker te maak.

Werf kreatief

As dit 'n uitdaging is om betroubare voltydse werknemers te vind wat rondstaan, is daar ander opsies. As u buigsaamheid prys, gebruik dan die vryskutmark. Die gebruik van agentskappe kan dit moeilik maak om 'n ondernemingskultuur te bewerkstellig, maar dit kan help met skielike upticks in die besigheid of as u 'n ekstra paar hande benodig op kort kennisgewing, hoewel opleiding wel 'n probleem kan wees. Dit beteken ook dat as u 'n afswaai het of 'n kontrak tot 'n einde kom, u nie te veel beman is nie. En daar is niks om te keer dat daardie agentskap of vryskut later 'n permanente werknemer word nie.

Werf kreatief en oorweeg die behoeftes van u besigheid. Alle ondernemings benodig 'n balans tussen ouer werknemers met 'n reservoir van ervaring en jonger mense, met sakke vol entoesiasme en aanlyn kundigheid, so moet ook nie afslag doen nie.

---

Vier maniere om personeel gelukkig te hou ... en produktief

• Realistiese belonings
• Daaglikse respek
• Stel aansporings in
• Welstand van die werkplek

---