Vigtigheden af ligestilling mellem kønnene og at skabe jobmuligheder for virksomheder

Clare Taylor diskuterer betydningen af social ansvarlighed for virksomheder. Arbejdspladsens sociale bæredygtighed er afledt af forskellige kategorier, herunder menneskerettigheder, moderne slaveri, diskrimination og mere.

I den sidste artikel kom jeg kort ind på bæredygtighedens sociale søjle; denne artikel går lidt længere ind i social bæredygtighed med fokus på mennesker, herunder de relaterede FN-mål for bæredygtig udvikling, der berører vores erhvervssektor.

At behandle mennesker rigtigt kan virke som et ganske amorft emne, der er svært at definere, men for arbejdspladsen er der en hel del velkendt lovgivning, som hjælper med at afklare det. Andre aspekter af social bæredygtighed omfatter etik, et andet stort emne med egen lovgivning og for bredt til at medtage her.

Arbejdspladsens sociale bæredygtighed falder ind under flere kategorier: menneskerettigheder, herunder moderne slaveri; diskrimination, herunder kønsspørgsmål; og personalets trivsel.

De sociale SDG'er, der måske er tættest forbundet med erhvervslivet, er mål 5 om at opnå ligestilling mellem kønnene og mål 8 for vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, især tre af dets mål: Mål 8.5 om at opnå fuld og produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde for alle kvinder og mænd , herunder for unge og personer med handicap, og lige løn for arbejde af samme værdi; 8.7 at træffe øjeblikkelige og effektive foranstaltninger til at udrydde tvangsarbejde, bringe moderne slaveri til ophør…; og 8.8 at beskytte arbejdstagerrettigheder og fremme sikre og sikre arbejdsmiljøer for alle arbejdstagere, herunder vandrende arbejdstagere.

Mangfoldighed

Ligestilling er blevet talt meget om i mange år, sammen med ligestilling med hensyn til etnicitet eller race, religion eller handicap. Men ud over at holde sig inden for loven går en virksomhed, der ikke omfavner det fulde potentiale af den tilgængelige pulje af mennesker, glip af noget. Der har hidtil været mange undersøgelser foretaget af globale ledelseskonsulentorganisationer, den akademiske verden og handelshøjskoler for at se, hvilke sammenhænge der er mellem organisatorisk mangfoldighed og økonomisk præstation, både inden for ledelsen og generelt, som har fundet ud af, at mangfoldighed har positive resultater. En interessant konklusion fra Harvard Business Review fra en undersøgelse på tværs af otte lande var, at virksomheder med større diversitet efter køn, alder, national oprindelse, karrierevej, branchebaggrund og uddannelse viste mere innovation, og det var drevet til den forbedrede økonomiske præstation. Måder at muliggøre mangfoldighed omfatter muligheder som jobdeling for at muliggøre mere fleksible timer, arbejde hjemmefra, hvor det er muligt, og vennesystemer til at skabe par eller teams for at overvinde sprog eller andre barrierer.

Tvangsarbejde

Moderne slaveri er et andet velkendt og lovreguleret område, men et område, der ikke kan anses for at være så meget problem inden for dele af verden, der er klassificeret som udviklet. Der er dog et betydeligt antal mennesker fanget af det inden for disse grænser såvel som i de udvidede forsyningskæder, der går ud over dem. Statistikken kan naturligvis kun tegne et billede af kendte sager, og meget er urapporteret; det, de viser, er dog et meget andet billede, end det populært forestillede sig. I Frankrig menes der for eksempel at være over 135.000 ofre, og i Storbritannien er der omkring 17.000 ifølge regeringens tal eller 100.000 ifølge andre tal fra anti-slaveri-eksperter. 2023 Global Slavery Index (GSI) anslår, at "på en given dag i 2021 levede der 1,1 millioner mennesker i moderne slaveri i USA, en prævalens på 3,3 mennesker i moderne slaveri for hver tusinde mennesker i landet."

Ser man på voksne, ender flere mænd end kvinder som ofre for tvangsarbejde, hvor byggeindustrien og fremstillingen udgør godt 40 % af det arbejde, de tvinges til. Inden for fremstilling er mode- og beklædningsindustrien en af de tre øverste højrisikosektorer for både mænd og kvinder. Træ er et andet risikoområde.

Derudover anslår FN, at der er 2 milliarder arbejdere i "usikre uformelle job uden social beskyttelse". Tænk på nul-timers kontrakter og de typer job, der kontroversielt er klassificeret som freelance, men som ikke tilbyder de friheder, der gør dette ægte.

Personalets trivsel

Sundheds- og sikkerhedslovgivningen, herunder beskyttelse mod stress og mental sundhed, forebyggelse mod mobning på arbejdspladsen og andre tiltag til at forbedre medarbejdernes trivsel, er velkendte. Fjernarbejde, hvor det også er muligt her, for balance mellem arbejde og privatliv.

Et nyere element er 'retten til at afbryde', som gradvist er ved at rulle ud, hvilket sikrer, at frikvartererne virkelig er det. Der er allerede lovgivning i nogle lande, den første er Frankrig i 2017, og igangværende diskussioner i andre både på tværs af Europa og udenfor, inklusive Australien, hvor lovgivningen kan være på plads, når denne artikel er publiceret, og Nordamerika. I Europa mener MEP'erne, at "arbejdernes ret til at afbryde forbindelsen er afgørende for at beskytte deres fysiske og mentale sundhed og velvære og for at beskytte dem mod psykiske risici."

Mange certificeringer omfatter social bæredygtighed såvel som miljømæssig, ligesom kravene i SEDEX, den globale Supplier Ethical Data Exchange-platform, der bruges af mange store brands til at styre deres forsyningskæder. Mærker som FSC og PEFC inkluderer rettighederne for oprindelige skovfolk såvel som skovarbejdere, mange tekstilmærker har også sociale aspekter, og der er certificeringer, der er specifikt for social bæredygtighed, som alle kan hjælpe med at træffe sikrere valg.