Fremtidige ledere af trykning: udsigten fra Australien

Nigel Davies, præsident for FESPA Australia, diskuterer rekruttering og fastholdelse af unge mennesker i printindustrien.

Hvilke ideer/færdigheder/fordele kan unge bringe til branchen?

Unge mennesker er hurtige til at omfavne teknologi, og fremtiden for vores industri vil afhænge af, at vi hurtigt tilpasser os de generationsskifter, vi vil se gennem automatisering og kunstig intelligens. Arbejdsmiljøet skal ændres for at blive mere imødekommende over for de unges behov, og vi skal styrke dem på en måde, så de kan gøre en forskel.

Hvilke ulemper betyder mangel på unge for branchen?

Der mangler unge i branchen, men det understreges af manglen på arbejdskraft (faglært og ufaglært) i branchen som helhed. Jeg vil mene, at der altid har været en præference for uddannet arbejdskraft frem for dem, der ikke er uddannet, og hvis virksomhederne ikke kunne finde uddannet personale, ville de rekruttere og uddanne unge mennesker.



Min erfaring er, at unge mennesker nyder at arbejde sammen med andre unge mennesker – du har brug for en kritisk masse af unge for at skabe den livskraft, de har brug for, og for at opretholde en kultur, der understøtter dem. Det er svært at fastholde dem, hvis der er få unge, og de føler sig isolerede.

Hvad er vigtigere – lærepladser eller praktik på jobbet?

Ekstern formel uddannelse, der fører til en anerkendt branchekvalifikationer, er vigtig. Formatet kan være en traditionel læreplads eller en hybridmodel, men få virksomheder kan udsætte en praktikant for det fulde omfang af erfaring, viden og ekspertise, der giver et sandt fundament i en mangfoldig branche som vores. Praktikanter skal have eksponering for mere end 'det der bliver gjort' i deres arbejdsmiljø. De har brug for kvalifikationer, der er anerkendt på tværs af branchen.

Hvad forhindrer unge i at komme ind i printbranchen?

Vi skal være den mest attraktive branche at arbejde i – vi er mode, mærker, bilindpakning og farve.

For det første forstår forældre ikke, at der er en karrierevej i branchen, og hvilke karrieremuligheder er tilgængelige – vil de forhindre, at deres barn går ind i en branche, hvor de ikke aner, hvad han vil gøre eller blive? For det andet kan det første berøringspunkt være en karrieremesse – den unge skal have et positivt syn på branchen , før han ankommer til en messe. Den eneste skalerbare måde at sælge industrien til unge på er ved at bruge de medier, de lærer af – sociale medier, fra folk som dem selv.

Der mangler forskning i, hvad unge mennesker tænker – måske synes de, at print er 'beskidt', men jeg er sikker på, at de ikke aner – det er bare ikke på deres radar. Vi har brug for forskning for at bekræfte disse overbevisninger, før vi handler/investerer.

Hvad gør FESPA Australia for at rekruttere og fastholde yngre mennesker? Tilbyder du fx kurser?

Vi mener, at det netop er vigtigt at udvikle og fastholde unge mennesker, som det er at rekruttere dem. Vi har startet et Future Leaders-program, og de første Future Leaders er ved at udvikle en mentorramme. Vi skal styrke de unge gennem de samme netværk, som en person som jeg trives med. Vi har en streng udvælgelsesprocedure, og vores mål var at tiltrække en mangfoldig gruppe af fremtidige ledere: mangfoldighed handler ikke kun om køn, seksualitet og etnicitet, men også alder, religion, leverandører og trykkerier, så vi afspejler virkelig et tværsnit af vores industri.

Hvad byder fremtiden på – hvordan kan du nå længere ud? Er du optimistisk med hensyn til fremtidens trykning?

Trykning har en lys fremtid – jeg er ekstremt optimistisk – få brancher har de fordele, vi har, men har undladt at fremme. Jeg ønsker at se FESPA-netværket fremme og udvikle fællesskaber af unge på tværs af og mellem vores foreninger internationalt.