Første indtryk: engagere unge mennesker i printkarrierer

Hvorfor er ungdomsengagement så afgørende for en sund og agil printbranche?

Hvad er den yngre generations indtryk af printbranchen? De fleste af dem har den misforståede opfattelse af, at det er kedeligt, manuelt og lavtlønnet med begrænsede muligheder. På grund af denne forkerte opfattelse går mange glip af store muligheder i branchen.

Virkeligheden er, at sektoren har ændret sig drastisk i de sidste 30 år. Teknologi, især digital print, er vokset eksponentielt. Kreativ, dynamisk og spændende er tre mere passende ord til at beskrive den aktuelle tilstand i printindustrien.

At tiltrække unge, motiverede mennesker er afgørende for at bevare konkurrenceevnen i enhver branche. Men ved første øjekast sker det modsatte. I USA er gennemsnitsalderen for en trykkeriarbejder 48 år . I Det Forenede Kongerige rapporterede Office for National Statistics, at antallet af uddannede trykkeriarbejdere (pre-press-teknikere, printere, post-press-medarbejdere og trykkemaskineassistenter) faldt med 73 % mellem 2006 og 2021: fra 112.300 til kun 30.500. Dette fald, som svarer til den strukturelle ændring i kommunikationen på grund af internet og e-handel, var langt det alvorligste blandt de mange analyserede fag – endda større end blandt mere umoderne jobs som skomagere og svejsere.

Disse tal betyder ikke, at printindustrien har et dårligt helbred. Det globale kommercielle trykmarkedsstørrelse blev vurderet til $489,63 mia. i 2022 og forventes at vokse med en sammensat årlig vækstrate (CAGR) på 2,8% mellem 2023 og 2030.

Kortere kørsler, automatiserede processer og robotteknologi giver medarbejderne mulighed for at fokusere på at diversificere deres kompetencer og bidrage til forretningen andre steder

I dag har de færdigheder, som printere kræver, ændret sig. Traditionelt var trykning arbejdsintensivt arbejde og mere individualiseret, hvor medarbejdere besad hårdt tilkæmpede tekniske færdigheder, der traf individuelle, men variable beslutninger baseret på deres egne vurderinger for at løse problemer. Nu, på grund af brugervenlige maskiner, er et par dage eller ugers træning alt, der kræves for at være oppe i fart. Kortere oplag, automatiserede processer og robotteknologi giver medarbejderne mulighed for at fokusere på at diversificere deres kompetencer og bidrage til forretningen andre steder.

Derfor har printere brug for forskellige færdigheder, der er mere egnede til den moderne verden. Industrien er nødt til at appellere mere til yngre generationer af arbejdere, som ville trives i en højteknologisk industri, der kræver stærkere multi-tasking, digitale, tekniske og front-office færdigheder. Ikke desto mindre har print stadig et billedproblem, der skal korrigeres for at opfylde sit potentiale. Hvad kan printere gøre for at ændre, hvordan de opfattes?

Hvad kan printere?

Lærlingepladser er stadig nyttige, men tilbagegangen for den "faglærte arbejder" i printindustrien tyder på, at det er sandsynligt, at trykkerier vil søge efter unge arbejdere med tilstrækkelige færdigheder til at være klar til at arbejde med det samme. Det er usandsynligt, at konventionelle universiteter og højere uddannelsesinstitutioner vil følge med den private sektors fortsatte teknologiske fremskridt. Derfor skal trykkerier være parate til at investere i uddannelse og opretholde den fine balance mellem træning på arbejdspladsen og træning af eksterne udbydere.

Hvor mange unge mennesker, der er interesserede i mode, medicin eller interiør, overvejer det digitale tryk, der er involveret i disse og mange andre industrisektorer?

Arbejdsgivere bør også opsøge for at sikre, at udskrivning inspirerer unge mennesker. Intergraf koordinerede Print Your Future -projektet, som forsøgte at finde, tiltrække og fastholde en ny kvalificeret arbejdsstyrke til kvalitetsjobs i den europæiske grafiske industri. Dette var et 24-måneders projekt, der løber fra 2020 til 2022, finansieret under EU's sociale dialog (VP/2019/001/0061) om fremtidige kompetencer og rekruttering i trykkeribranchen, og primært fokuseret på fire lande: Estland, Tyskland, Holland og Portugal. Her blev der oprettet Young Workers Day-arrangementer, hvor unge arbejdere allerede i branchen viste, hvad de elskede ved deres arbejde. Printere bør sætte mere fokus på at reklamere for fordelene ved at arbejde på tryk og den uddannelse, der tilbydes på jobmesser og i skoler, samt på sociale medier og gennem højere uddannelsesinstitutioner.

Det er vigtigt, at branchen passioneret og stolt demonstrerer omfanget af print i den moderne verden og de mange vidunderlige måder at print kan bruges på. Print kan findes på tværs af næsten alle brancher, selv i den digitale verden. Hvor mange unge mennesker, der er interesserede i mode, medicin eller interiør, overvejer det digitale tryk, der er involveret i disse og mange andre industrisektorer? Print bygger og understøtter den verden, vi lever i. Det arbejder i stigende grad sammen med og med digital, automatisering og e-handel.

Millennials, der beskæftiger sig med social retfærdighed og miljømæssige årsager, bør vide, at trykning er en sektor befolket af mange meget miljøbevidste virksomheder, og de kan væsentligt påvirke den globale bevægelse mod CO2-neutralitet.

Kampagnen Decent Jobs for Youth, støttet af FN og Den Internationale Arbejdsorganisation, fastslår, at rundt omkring på kloden er 270 millioner unge mennesker (eller en femtedel) ikke i beskæftigelse, uddannelse eller træning. Der er masser af muligheder for trykkerier for at tiltrække den yngre generations interesse. Yngre mennesker er i en unik position til at give viden tilbage til deres ældre – de digitale indfødte kan undervise lige så meget, som de kan lære af trykkerier med årtiers erfaring. De er også mere i kontakt med et hurtigt skiftende og digitalt drevet kommercielt miljø.