Hvordan man rekrutterer og fastholder talent i printbranchen: synspunktet fra FESPA-bestyrelsen

At tiltrække og fastholde talent i storformatprintindustrien og at være progressiv ved at stimulere mangfoldighed er en udfordring, vi alle skal møde, siger tre af FESPAs bestyrelsesmedlemmer.

Panelet:

• Christophe Aussenac, FESPA-præsident
• Christian Duyckaerts, FESPA asiatisk ambassadør og tidligere præsident
• Olav Skilbred, næstformand i FESPA

Trykkeriet har ry for at være larmende, rodet og mandsdomineret. De i branchen opfatter det som en vigtig teknologidrevet forretning. Hvad er dit syn?

Christian Duyckaerts (CD): Der er ingen tvivl om, at branchen får mere opmærksomhed end nogensinde. Dette skyldes skiftet fra konventionel til print-on-demand-kapacitet, som er drevet af fremskridt i digital udskrivning. Det er tydeligt, at specialudskrivning er helt afhængig af, at personalet er kompetent inden for databehandling og kreativitet. Det er også opmuntrende at se et stigende antal indflydelsesrige kvinder drive succesrige storformatprintvirksomheder.

Olav Skilbred (OS): Jeg er ikke enig i, at trykkeriet larmer og roder, og jeg tror ikke, at den har haft det ry ret længe. Branchen har udviklet sig i en positiv retning over de sidste 10 år, hvor der har været fokus på faglighed og orden. Vi har gjort store fremskridt, især inden for markedsføring og produktudvikling, men også med hensyn til teknisk dokumentation og information såsom standarddriftsprocedurer. Men hvad angår spørgsmålet om at være mandsdomineret, er vi nødt til at fortsætte med at arbejde hårdt for at tilskynde talentfulde kvinder til at introducere deres værdi og perspektiv i hele branchen.

Christophe Aussenac (CA): Trykindustrien , og mere specifikt serigrafi- og digitaltrykindustrien, har oplevet en teknologisk revolution gennem de sidste 20 år. Udstyret og produktionsbetingelserne er en del af en lav-impact tilgang til miljø og socialt og samfundsmæssigt ansvar. Flere og flere kvinder er trykkerichefer og har flere ansvarsstillinger i virksomheder, men også i den professionelle verden. Vi skal efterlade gamle fordomme bag os, fordi vores job er et job med fremtid.

Hvor svært er det at finde dygtige medarbejdere? Når du har fundet dem, hvor nemt er det så at beholde dem?

Christophe Aussenac

CA: Vi oplever samme situation som i mange brancher i branchen. Rekruttering er vanskelig, og med FESPA arbejder vi på uddannelse og levering af viden. Vi udøver et erhverv, hvor den kreative ånd er fremherskende, og det er meget populært blandt de yngre generationer. Vi skal også alle arbejde på vores employer brand og være progressive i vores ord og i vores handlinger.

CD: Talentfulde unge medarbejdere er mere tilbøjelige til at flytte virksomheder for at komme videre i deres karriere, så det giver god mening at skabe et miljø med kontinuerlig udvikling. At tilbyde det rigtige arbejdsmiljø er vigtigt, det samme er de rigtige virksomhedsværdier og en ordentlig løn.

OS: Det kan være udfordrende at finde dygtige medarbejdere. At prøve at beholde dem kan være endnu sværere! Men vi har gode muligheder for at udvikle dette talent gennem uddannelse og træning. Det er meget vigtigt at anerkende medarbejderne med et stort potentiale ved at sikre, at de har personlige udviklingsplaner, der vil holde dem engagerede – og vigtigst af alt en løn, der afspejler deres kompetencer og bidrag.

Hvordan tiltrækker du nye talenter til din virksomhed? Hvad tror du, der kan gøres for at inspirere folk mere?

OS: Sørg for, at du matcher arbejdsopgaverne for at imødekomme dit teams præferencer og evner samt tilbyde konkurrencedygtige lønninger. Hvis unge mennesker skal opnå de præstationer, der kræves for at bygge fremtiden for vores virksomheder, skal vi sikre, at vi investerer i at skabe en udviklingsplan, der er bindende for alle parter. Udvikling af interpersonelle kompetencer inspirerer og skaber også større påskønnelse og mindre friktion blandt kolleger eller teammedlemmer.

CA: Vi bruger alle de nuværende kommunikationsplatforme såsom sociale mediekanaler. Vi har også stor succes med funktioner såsom vores World Wrap Masters-konkurrence, der er dedikeret til indpakning af køretøjer.

I mit tidligere svar nævnte jeg "employer brand". Jeg tror, at det for den næste generation er vigtigt at give mening til deres arbejde og have en klar vision om forretningsstrategier. Vi kan tilbyde muligheden for at opbygge visuel kommunikation på tværs af en lang række kreative applikationer. Der er næsten ingen begrænsninger for brugen af dekorativt tryk – fra boligindretning til tekstiltryk og fremkomsten af nye produkter.

Christian Duyckaerts

CD: Vær kreativ i, hvordan du kommunikerer med nye talenter. Afslør din forståelse af kvalitetsdesignprincipper og fantasifulde printapplikationer, og du vil tiltrække de rigtige mennesker.

Hvor vigtigt er det at stimulere mere diversitet i branchen? Hvis ja, hvad er de vigtigste fordele?

CD: Det er meget vigtigt, fordi enhver virksomhed har brug for en blanding af perspektiver og forskellige færdigheder. Mangfoldighed rækker ud over køn, race, seksualitet, religion og handicap. At have en mangfoldig arbejdsstyrke sikrer, at din virksomhed drager fordel af en bredere forståelse, der kan hjælpe med at afdække nye muligheder.

CA: Mangfoldighed er et aktiv, i vores branche og i vores hverdag. Det beriger os med forståelse på et meget konkurrencepræget marked; mangfoldighed giver os mulighed for at differentiere os ved at være inkluderende.

OS: Dette er meget vigtigt, fordi branchen vil være bedre rustet i forhold til fremtidige udfordringer og op- og nedture i markedet. Vi vil også drage fordel af bedre at kunne imødekomme alle interessenters behov. En virksomhed, der er inkluderende, er mere tilbøjelig til at være bæredygtig og kan fortsætte med at nå sine professionelle mål.

Hvad er de kreative muligheder i sektoren, der kan tiltrække nye talenter?

OS: Den konstante udvikling af ny teknologi giver næring til kreative muligheder. Yngre mennesker er ofte mere i stand til at skabe arbejdsgange og applikationer, der ikke er begrænset af historiske paradigmer.

CD: Udviklingen af online bestilling og 3D-print. Mange af vores medlemmer har med succes forudset dette ved at oprette webbutikker til at levere skræddersyede trykte produkter.

CA: Vores viden og vores produktionskapacitet giver os mulighed for at betjene nye markedsapplikationer såsom arkitektonisk design og indretning. Disse sektorer vokser hurtigt og er fortsat meget attraktive for nye talenter.

Vores industri transformerer også mange flere nye økologiske produkter og arbejder på deres miljøpåvirkning. Vi får brug for en masse kreativitet for at bygge nye løsninger til at dekarbonisere og øge cirkulæriteten af specialudskrivning.

Hvad er du mest begejstret for vedrørende fremtidige printtrends?

CA: Reduktion af vores miljøpåvirkning og videregivelse af vores viden.

Olav Skilbred

OS: Det vigtigste er transformationen til en bæredygtig industri – dette vil kræve globalt samarbejde, engagement og lokal handling.

CD: Samarbejde, bæredygtighed og disruptive teknologier til at skabe nye muligheder.

Hvor motiveret er du til at bidrage til forbedret bæredygtighed på print? Hvad er dit bedste tip?

OS: Jeg er meget motiveret! Information, markedsføring og lovgivningsmæssig indvirkning vil være nøgleemner. Det vil være afgørende at finde de rigtige partnere, der er villige til at investere tid, forskning og videnskab.

CD: Tænk globalt, handle lokalt.

CA: Hold dig opdateret, vær kreativ og forbliv fast besluttet på at nå dine mål.