Comment recruter et retenir les talents dans l'industrie de l'imprimerie : le point de vue du consei

Attirer et retenir les talents dans l'industrie de l'impression grand format, et être progressiste en stimulant la diversité, est un défi que nous devons tous relever, déclarent trois membres du conseil d'administration de la FESPA.

Le panel:

• Christophe Aussenac, président de la FESPA
• Christian Duyckaerts, ambassadeur asiatique et ancien président de la FESPA
• Olav Skilbred, vice-président de la FESPA

L'industrie de l'imprimerie a la réputation d'être bruyante, désordonnée et dominée par les hommes. Les acteurs de l'industrie le perçoivent comme une activité importante axée sur la technologie. Quel est votre point de vue ?

Christian Duyckaerts (CD) : Il ne fait aucun doute que l'industrie attire plus que jamais l'attention. Cela est dû au passage de la capacité d'impression conventionnelle à la capacité d'impression à la demande, alimentée par les progrès de l'impression numérique. Il est clair que l'impression spécialisée dépend entièrement de la compétence de son personnel en informatique et en créativité. Il est également encourageant de voir un nombre croissant de femmes influentes diriger des entreprises d'impression grand format prospères.

Olav Skilbred (OS) : Je ne suis pas d'accord pour dire que l'industrie de l'imprimerie est bruyante et désordonnée, et je ne pense pas qu'elle ait cette réputation depuis longtemps. L'industrie s'est développée dans une direction positive au cours des 10 dernières années, où l'accent a été mis sur le professionnalisme et l'ordre. Nous avons fait de grands progrès, notamment en matière de marketing et de développement de produits, mais aussi en termes de documentation technique et d'informations telles que les procédures d'exploitation standard. Mais sur la question de la domination masculine, nous devons continuer à travailler dur pour encourager les femmes talentueuses à présenter leur valeur et leur point de vue dans l'ensemble de l'industrie.

Christophe Aussenac (CA) : L'industrie de l'imprimerie, et plus particulièrement l'industrie de la sérigraphie et de l'impression numérique, a connu une révolution technologique au cours des 20 dernières années. Les équipements et les conditions de production s'inscrivent dans une démarche à faible impact sur l'environnement et de responsabilité sociale et sociétale. De plus en plus de femmes sont managers d'imprimerie et occupent de plus en plus de postes à responsabilité dans les entreprises mais aussi dans le monde professionnel. Il faut laisser derrière nous les vieux préjugés car notre métier est un métier d'avenir.

Est-il difficile de trouver des employés qualifiés? Une fois que vous les avez trouvés, est-il facile de les conserver ?

Christophe Aussenac

CA : Nous vivons la même situation que dans de nombreux métiers de l'industrie. Le recrutement est difficile, et avec la FESPA nous travaillons sur l'éducation et la transmission du savoir. Nous exerçons un métier où l'esprit créatif est prédominant, et qui est très apprécié des jeunes générations. Nous devons aussi tous travailler sur notre marque employeur et être progressistes dans nos propos et dans nos actions.

CD : Les jeunes employés talentueux sont plus susceptibles de changer d'entreprise pour faire progresser leur carrière. Il est donc logique d'offrir un environnement de développement continu. Offrir le bon environnement de travail est important, tout comme les bonnes valeurs d'entreprise et un salaire correct.

OS : Trouver des employés qualifiés peut être difficile. Essayer de les retenir peut être encore plus difficile ! Mais nous avons de bonnes opportunités de développer ce talent par l'éducation et la formation. Il est très important de reconnaître les employés à fort potentiel en s'assurant qu'ils ont des plans de développement personnel qui les maintiendront engagés - et, surtout, un salaire qui reflète leurs compétences et leur contribution.

Comment attirer de nouveaux talents dans votre entreprise ? Selon vous, que peut-on faire pour inspirer davantage les gens ?

OS : Assurez-vous de faire correspondre les tâches de travail pour répondre aux préférences et aux capacités de votre équipe ainsi que d'offrir des salaires compétitifs. Pour que les jeunes atteignent les performances nécessaires pour construire l'avenir de nos entreprises, nous devons veiller à investir dans l'élaboration d'un plan de développement engageant pour toutes les parties. Le développement des compétences interpersonnelles inspire et crée également une plus grande appréciation et moins de friction entre collègues ou membres de l'équipe.

CA : Nous utilisons toutes les plateformes de communication actuelles telles que les réseaux sociaux. Nous avons également beaucoup de succès sur des fonctionnalités telles que notre compétition World Wrap Masters qui est dédiée à l'habillage de véhicules.

Dans ma réponse précédente, j'évoquais « la marque employeur ». Je pense que pour la relève il est primordial de donner du sens à son travail et d'avoir une vision claire des stratégies d'entreprise. Nous pouvons offrir la possibilité de créer des communications visuelles à travers une vaste gamme d'applications créatives. Il n'y a presque aucune limite à l'utilisation de l'impression décorative - de la décoration intérieure à l'impression textile et à l'émergence de nouveaux produits.

Christian Duyckaerts

CD : Soyez créatif dans la façon dont vous communiquez avec les nouveaux talents. Révélez votre compréhension des principes de conception de qualité et des applications d'impression imaginatives et vous attirerez les bonnes personnes.

Dans quelle mesure est-il important de stimuler plus de diversité dans l'industrie ? Si oui, quels sont les principaux avantages ?

CD : C'est très important car chaque entreprise a besoin d'un mélange de perspectives et de compétences différentes. La diversité va au-delà du sexe, de la race, de la sexualité, de la religion et du handicap. Avoir une main-d'œuvre diversifiée garantit que votre entreprise bénéficie d'une compréhension plus large qui peut aider à découvrir de nouvelles opportunités.

CA : La diversité est une richesse, dans notre industrie et dans notre vie de tous les jours. Cela nous enrichit de compréhension dans un marché très concurrentiel; la diversité nous permet de nous différencier en étant inclusifs.

OS : C'est très important car l'industrie sera mieux armée par rapport aux défis futurs et aux aléas du marché. Nous bénéficierons également d'une meilleure capacité à répondre aux besoins de toutes les parties prenantes. Une entreprise inclusive a plus de chances d'être pérenne et de continuer à atteindre ses objectifs professionnels.

Quelles sont les opportunités créatives du secteur qui peuvent attirer de nouveaux talents ?

OS : Le développement constant de nouvelles technologies alimente les possibilités créatives. Les jeunes sont souvent plus aptes à créer des flux de travail et des applications qui ne sont pas limités par les paradigmes historiques.

CD : L'évolution de la commande en ligne et de l'impression 3D. Beaucoup de nos membres ont anticipé avec succès en créant des boutiques en ligne pour livrer des produits imprimés personnalisés.

CA : Notre savoir-faire et nos capacités de production nous permettent de servir de nouvelles applications du marché telles que la conception architecturale et la décoration intérieure. Ces secteurs sont en pleine croissance et restent très attractifs pour les nouveaux talents.

Notre industrie transforme également beaucoup plus de nouveaux produits écologiques et travaille sur son impact environnemental. Nous allons avoir besoin de beaucoup de créativité pour construire de nouvelles solutions pour décarboner et augmenter la circularité de l'impression spécialisée.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus en ce qui concerne les futures tendances d'impression ?

CA : Réduire notre impact environnemental et transmettre notre savoir-faire.

Olav Skilbred

OS : La chose la plus importante est la transformation vers une industrie durable – cela nécessitera une coopération mondiale, un engagement et une action locale.

CD : Collaboration, durabilité et technologies disruptives pour créer de nouvelles opportunités.

Dans quelle mesure êtes-vous motivé à contribuer à l'amélioration de la durabilité dans l'impression ? Quel est votre meilleur conseil ?

OS : Je suis très motivé ! L'information, le marketing et l'impact législatif seront des sujets clés. Trouver les bons partenaires qui sont prêts à investir du temps, de la recherche et de la science sera crucial.

CD : Penser global, agir local.

CA : Tenez-vous au courant, soyez créatif et restez déterminé à atteindre vos objectifs.