L’importance de l’égalité des sexes et de la création d’opportunités d’emploi pour les entreprises

Clare Taylor discute de l'importance de la responsabilité sociale pour les entreprises. La durabilité sociale du lieu de travail découle de diverses catégories, notamment les droits de l'homme, l'esclavage moderne, la discrimination, etc.

Dans le dernier article, j'ai abordé brièvement le pilier social de la durabilité ; cet article va un peu plus loin dans la durabilité sociale en mettant l’accent sur les personnes, y compris les objectifs de développement durable des Nations Unies qui touchent notre secteur des affaires.

Traiter correctement les gens peut sembler un sujet assez amorphe et difficile à définir, mais pour le lieu de travail, il existe un certain nombre de lois familières qui aident à le clarifier. D’autres aspects de la durabilité sociale incluent l’éthique, un autre sujet important avec sa propre législation et trop vaste pour être inclus ici.

La durabilité sociale du lieu de travail relève de plusieurs catégories : les droits de l'homme, y compris l'esclavage moderne ; la discrimination, y compris les questions de genre ; et le bien-être du personnel.

Les ODD sociaux les plus étroitement liés aux entreprises sont peut-être l’Objectif 5 visant à parvenir à l’égalité des sexes et l’Objectif 8 visant à assurer une croissance économique soutenue, inclusive et durable, en particulier trois de ses cibles : La cible 8.5 visant à parvenir au plein emploi productif et à un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes. , y compris pour les jeunes et les personnes handicapées, et un salaire égal pour un travail de valeur égale ; 8.7 prendre des mesures immédiates et efficaces pour éradiquer le travail forcé et mettre fin à l'esclavage moderne… ; et 8.8 protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs et sécurisés pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants.

Diversité

L’égalité des sexes est un sujet dont on parle beaucoup depuis de nombreuses années, au même titre que l’égalité en termes d’origine ethnique ou de race, de religion ou de handicap. Mais au-delà du respect de la loi, une entreprise qui n’exploite pas tout le potentiel du bassin de personnes disponible passe à côté de quelque chose. De nombreuses études ont été réalisées à ce jour par des organisations mondiales de conseil en management, des universités et des écoles de commerce pour déterminer les liens qui existent entre la diversité organisationnelle et la performance financière, tant au sein de la direction qu'en général, et qui ont révélé que la diversité avait des résultats positifs. Une conclusion intéressante de la Harvard Business Review issue d'une étude menée dans huit pays est que les entreprises présentant une plus grande diversité en termes de sexe, d'âge, d'origine nationale, de parcours professionnel, d'expérience dans le secteur et d'éducation ont fait preuve de plus d'innovation, ce qui a entraîné une amélioration de leurs performances financières. Les moyens de favoriser la diversité comprennent des options telles que le partage du travail pour permettre des horaires plus flexibles, le travail à domicile lorsque cela est possible et des systèmes de jumelage pour créer des binômes ou des équipes afin de surmonter les barrières linguistiques ou autres.

Travail forcé

L’esclavage moderne est un autre domaine bien connu et réglementé, mais qui ne pose pas vraiment de problème dans les régions du monde classées comme développées. Cependant, un nombre considérable de personnes en sont victimes à l’intérieur de ces frontières ainsi que dans les chaînes d’approvisionnement étendues qui les dépassent. Les statistiques ne peuvent évidemment dresser qu’un tableau des cas connus, et beaucoup ne sont pas signalés ; cependant, ce qu’ils montrent est une image très différente de celle généralement imaginée. En France, par exemple, il y aurait plus de 135 000 victimes, et au Royaume-Uni, il y en aurait environ 17 000 selon les chiffres du gouvernement ou 100 000 selon d'autres chiffres d'experts anti-esclavagistes. Le Global Slavery Index (GSI) 2023 estime que « n’importe quel jour de 2021, 1,1 million de personnes vivaient dans l’esclavage moderne aux États-Unis, soit une prévalence de 3,3 personnes dans l’esclavage moderne pour mille habitants dans le pays ».

Si l’on considère les adultes, plus d’hommes que de femmes finissent victimes du travail forcé, le secteur de la construction et l’industrie manufacturière représentant un peu plus de 40 % du travail auquel ils sont contraints. Au sein de l’industrie manufacturière, l’industrie de la mode et de l’habillement est l’un des trois secteurs les plus à haut risque, tant pour les hommes que pour les femmes. Le bois est un autre domaine à risque.

En outre, l'ONU estime qu'il y a 2 milliards de travailleurs occupant des « emplois informels précaires sans protection sociale ». Pensez aux contrats zéro heure et aux types d’emplois controversés classés comme indépendants mais n’offrant pas les libertés qui rendent cela authentique.

Bien-être du personnel

La législation en matière de santé et de sécurité, y compris la protection contre le stress et la santé mentale, la prévention contre le harcèlement sur le lieu de travail et d'autres mesures visant à améliorer le bien-être du personnel, sont bien comprises. Le travail à distance, là où cela est possible, est également présent ici, pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Un élément plus récent est le « droit à la déconnexion », qui se déploie progressivement, garantissant que les heures de repos le soient réellement. Il existe déjà une législation dans certains pays, le premier étant la France en 2017, et des discussions sont en cours dans d'autres en Europe et ailleurs, notamment en Australie, où une législation pourrait être en place au moment de la publication de cet article, et en Amérique du Nord. En Europe, les députés estiment que « le droit des travailleurs à la déconnexion est essentiel pour protéger leur santé et leur bien-être physique et mental et pour les protéger des risques psychologiques ».

De nombreuses certifications incluent la durabilité sociale et environnementale, tout comme les exigences de SEDEX, la plateforme mondiale d'échange de données éthiques avec les fournisseurs utilisée par de nombreuses grandes marques pour gérer leurs chaînes d'approvisionnement. Des labels tels que FSC et PEFC incluent les droits des peuples autochtones des forêts ainsi que des travailleurs forestiers, de nombreux labels textiles ont également des aspects sociaux et il existe des certifications spécifiquement dédiées à la durabilité sociale, qui peuvent toutes aider à faire des choix plus sûrs.