A nyomdászat jövőbeli vezetői: kilátás Ausztráliából

Nigel Davies, a FESPA Australia elnöke a fiatalok nyomdaiparban való toborzásáról és megtartásáról beszél.

Milyen ötleteket/készségeket/előnyöket hozhatnak a fiatalok az iparban?

A fiatalok gyorsan magukévá teszik a technológiát, és iparágunk jövője azon múlik, hogy gyorsan alkalmazkodunk-e a generációs változásokhoz, amelyeket az automatizálás és a mesterséges intelligencia révén fogunk látni. A munkakörnyezetnek meg kell változnia, hogy jobban alkalmazkodjon a fiatalok szükségleteihez, és olyan módon kell képessé tennünk őket a képességeikre, hogy lehetővé tegye számukra a változást.

Milyen hátrányokat jelent az ipar számára a fiatalok hiánya?

Hiányzik a fiatalok az iparban, de ezt alátámasztja a (szakképzett és szakképzetlen) munkaerő hiánya az iparág egészében. Azt állítom, hogy mindig is előnyben részesítették a betanított munkaerőt a nem képzett munkaerővel szemben, és ha a vállalatok nem találnának képzett munkaerőt, fiatalokat toboroznának és képeznének.



Tapasztalatom szerint a fiatalok szívesen dolgoznak együtt más fiatalokkal – a fiatalok kritikus tömegére van szükség ahhoz, hogy megteremtsük a számukra szükséges lendületet, és fenntartsuk az őket támogató kultúrát. Nehéz őket megtartani, ha kevés a fiatal, és elszigeteltnek érzik magukat.

Melyik a fontosabb – a tanulószerződéses gyakorlati képzés vagy a munkahelyi képzés?

Fontos a külső formális képzés, amely elismert iparági képesítéshez vezet. A formátum lehet egy hagyományos tanulószerződéses gyakorlati képzés vagy egy hibrid modell, de csak kevés vállalat tudja a gyakornokokat a tapasztalatok, ismeretek és szakértelem teljes skálájának bemutatni, amely valódi alapot ad egy olyan sokszínű iparágban, mint amilyen a miénk. A gyakornokoknak többnek kell lenniük, mint ami a munkakörnyezetükben történik. Olyan képesítésekre van szükségük, amelyeket az egész iparágban elismernek.

Mi akadályozza a fiatalokat abban, hogy belépjenek a nyomdaiparba?

Nekünk kell a legvonzóbb iparágnak lennünk – mi vagyunk a divat, a márkák, az autóburkolatok és a színek.

Először is, a szülők nem értik, hogy van karrierpálya az iparágban, és milyen karrierlehetőségek állnak rendelkezésre – meg fogják akadályozni, hogy gyermekük olyan iparágba kerüljön, ahol fogalmuk sincs, mit fog csinálni, vagy mivé lesz? Másodszor, az első érintkezési pont egy karrierexpó lehet – a fiatalnak pozitívan kell tekintenie az iparágra , mielőtt megérkezik egy kiállításra. Az egyetlen skálázható módja annak, hogy eladják az ipart a fiataloknak, ha olyan médiumokat használnak, amelyekből tanulnak – a közösségi médiából, a hozzájuk hasonló emberektől.

Hiányoznak a kutatások arról, hogy mit gondolnak a fiatalok – talán úgy gondolják, hogy a nyomtatás „piszkos”, de biztos vagyok benne, hogy fogalmuk sincs – egyszerűen nincs a radarjukon. Kutatásra van szükségünk, hogy megerősítsük ezeket a hiedelmeket, mielőtt cselekszünk/befektetnénk.

Mit tesz a FESPA Australia a fiatalabbak toborzása és megtartása érdekében? Kínál például képzéseket?

Hiszünk abban, hogy a fiatalok fejlesztése és megtartása éppúgy fontos, mint a toborzásuk Elkezdtük a Future Leaders programot, és az első Future Leaders mentori keretet fejleszt. Meg kell erősíteni a fiatalokat ugyanazokon a hálózatokon keresztül, amelyekben egy hozzám hasonló személy boldogul. Szigorú kiválasztási eljárásunk van, és az volt a célunk, hogy a jövő vezetőinek sokszínű csoportját vonzzuk be: a sokszínűség nem csak a nemen, a szexualitáson és az etnikai hovatartozáson múlik, hanem az életkoron, a valláson, a beszállítókon és a nyomdánkon is, így valóban egy keresztmetszetet tükrözünk ipar.

Mit hoz a jövő – hogyan nyúlhat tovább? Optimista a nyomtatás jövőjét illetően?

A nyomdászat fényes jövő előtt áll – rendkívül optimista vagyok – kevés iparág rendelkezik az általunk nyújtott előnyökkel, de nem sikerült előmozdítani. Szeretném látni, hogy a FESPA hálózat elősegíti és fejleszti a fiatalok közösségeit az egyesületeink között és nemzetközi szinten.