A nemek közötti egyenlőség fontossága és a vállalkozások munkalehetőségeinek megteremtése

Clare Taylor a társadalmi felelősségvállalás jelentőségét tárgyalja a vállalkozások számára. A munkahelyi társadalmi fenntarthatóság különböző kategóriákból származik, beleértve az emberi jogokat, a modern rabszolgaságot, a diszkriminációt és még sok mást.

Az utolsó cikkben röviden érintettem a fenntarthatóság társadalmi pillérét; ez a cikk egy kicsit tovább megy a társadalmi fenntarthatósághoz, az emberekre összpontosítva, beleértve az Egyesült Nemzetek kapcsolódó, üzleti szektorunkat érintő fenntartható fejlődési céljait.

Az emberekkel való helyes bánásmód meglehetősen amorf, nehezen definiálható témának tűnhet, de a munkahelyek számára meglehetősen sok ismerős jogszabály segít tisztázni. A társadalmi fenntarthatóság egyéb aspektusai közé tartozik az etika, egy másik nagy téma, amely saját jogszabályokkal rendelkezik, és túl tág ahhoz, hogy ide soroljuk.

A munkahelyi társadalmi fenntarthatóság több kategóriába tartozik: emberi jogok, beleértve a modern rabszolgaságot; diszkrimináció, beleértve a nemi kérdéseket is; és a személyzet jóléte.

Az üzleti élethez talán a legszorosabban kapcsolódó társadalmi fenntartható fejlesztési célok az 5. cél a nemek közötti egyenlőség megvalósítása és a 8. cél a fenntartható, inkluzív és fenntartható gazdasági növekedés, különösen annak három célja: A 8.5. cél teljes és produktív foglalkoztatás és tisztességes munka elérése minden nő és férfi számára. , ideértve a fiatalokat és a fogyatékkal élőket, valamint az azonos értékű munkáért egyenlő bérezést; 8.7 azonnali és hatékony intézkedések meghozatala a kényszermunka felszámolására, a modern rabszolgaság felszámolására…; és 8.8. a munkajogok védelme és a biztonságos munkakörnyezet előmozdítása minden munkavállaló számára, beleértve a migráns munkavállalókat is.

Sokféleség

A nemek közötti egyenlőségről évek óta sok szó esik, az etnikai vagy faji, vallási vagy fogyatékossági egyenlőség mellett. A törvények betartásán túl azonban az a vállalkozás, amely nem használja fel a rendelkezésre álló emberállomány teljes potenciálját, kimarad. A globális vezetési tanácsadó szervezetek, a tudományos körök és az üzleti iskolák eddig számos tanulmányt készítettek annak megállapítására, hogy milyen összefüggések vannak a szervezeti sokszínűség és a pénzügyi teljesítmény között, mind a menedzsmenten belül, mind általánosságban, amelyek azt találták, hogy a sokszínűségnek pozitív következményei vannak. A Harvard Business Review egyik érdekes megállapítása egy nyolc országban végzett tanulmányból az volt, hogy a nem, életkor, nemzeti származás, karrier, iparági háttér és végzettség szerint nagyobb diverzitású vállalkozások több innovációt mutattak, és ez vezetett a pénzügyi teljesítmény javulásához. A sokszínűség lehetővé tételének módjai közé tartoznak olyan lehetőségek, mint a munkamegosztás a rugalmasabb munkaidő lehetővé tétele érdekében, az otthoni munkavégzés, ahol lehetséges, és a baráti rendszerek párok vagy csapatok létrehozására a nyelvi vagy egyéb akadályok leküzdése érdekében.

Kényszermunka

A modern rabszolgaság egy másik jól ismert és törvényileg szabályozott terület, de a világ fejlettnek minősített részein nem annyira problémának tekinthető. Mindazonáltal jelentős számú embert elkap az érintett határokon belül, valamint a rajtuk túlmutató, kiterjesztett ellátási láncokban. A statisztika nyilvánvalóan csak az ismert esetekről tud képet festeni, és sok mindenről nem számolnak be; azonban amit mutatnak, az egészen más kép, mint amit a közkeletűek képzelnek. Franciaországban például a becslések szerint több mint 135 000 áldozat van, az Egyesült Királyságban pedig körülbelül 17 000 a kormány adatai szerint, vagy 100 000 a rabszolgaság-ellenes szakértők egyéb adatai szerint. A 2023-as Global Slavery Index (GSI) becslése szerint „2021 bármely adott napján 1,1 millió ember élt modern rabszolgaságban az Egyesült Államokban, ami 3,3 embert jelent modern rabszolgaságban minden ezer emberre az országban”.

A felnőtteket tekintve több férfi esik kényszermunka áldozatává, mint nő, és az építőipar és a feldolgozóipar teszi ki a rájuk kényszerített munka alig több mint 40%-át. A gyártáson belül a divat- és ruházati ipar a három legnagyobb kockázattal járó ágazat egyike mind a férfiak, mind a nők számára. A fa egy másik kockázati terület.

Ezenkívül az ENSZ becslései szerint 2 milliárd munkavállaló dolgozik „szociális védelem nélküli bizonytalan, informális munkahelyen”. Gondoljon a nulla órás szerződésekre és az ellentmondásosan szabadúszóként besorolt munkatípusokra, amelyek azonban nem kínálják azokat a szabadságjogokat, amelyek ezt valódivá teszik.

A személyzet jóléte

Az egészségügyi és biztonsági jogszabályok, beleértve a stressz elleni védelmet és a mentális egészséget, a munkahelyi zaklatás megelőzését és a személyzet jólétét javító egyéb lépéseket, jól ismertek. A távmunka, ahol megvalósítható, itt is elérhető, a munka/magánélet egyensúlya érdekében.

Újabb elem a „lekapcsolási jog”, amely fokozatosan terjeszkedik, biztosítva, hogy a szolgálaton kívüli idő valóban így legyen. Egyes országokban már léteznek jogszabályok, 2017-ben Franciaország volt az első, más országokban pedig folyamatban lévő megbeszélések folynak Európában és azon kívül is, beleértve Ausztráliát, ahol a cikk megjelenéséig már hatályba léphetnek a jogszabályok, illetve Észak-Amerikában. Európában a képviselők úgy vélik, hogy „a munkavállalók kapcsolatfelvételhez való joga létfontosságú fizikai és mentális egészségük és jólétük védelme, valamint a pszichológiai kockázatokkal szembeni védelme szempontjából”.

Számos tanúsítvány magában foglalja a társadalmi fenntarthatóságot és a környezetvédelmi szempontokat is, csakúgy, mint a SEDEX, a globális beszállítói etikai adatcsere platform követelményei, amelyeket számos nagy márka használ az ellátási láncok kezelésére. Az olyan címkék, mint az FSC és a PEFC, magukban foglalják az őshonos erdei népek és az erdei munkások jogait, sok textilcímkének is vannak szociális vonatkozásai, és vannak olyan tanúsítványok, amelyek kifejezetten a társadalmi fenntarthatóságot szolgálják, amelyek mindegyike segíthet a biztonságosabb választásban.