Risolvere l'agenda di genere: sostenere le donne nella stampa

L'uguaglianza di genere in studio è migliorata, ma c'è ancora molta strada da fare.

Le proteste delle donne, la campagna #MeToo e una narrazione sull'uguaglianza sempre più forte in tutte le sfaccettature della società potrebbero suggerire che finalmente stiamo andando verso l'equilibrio di genere, ma le statistiche raccontano una storia diversa.

L'industria della stampa non è esente da retribuzioni basse, discriminazione professionale e molestie sul posto di lavoro che sono ancora prevalenti nella società. Solo uno su 10 lavoratori nel settore sono donne - una cifra deludentemente bassa data l'influenza delle donne fin dall'inizio della stampa. La prima prova documentata di donne che lavorano nella stampa risale al 1476, in un convento a Firenze.

Rapporto di minoranza

Tuttavia, la situazione sembra migliorare - lentamente e forse anche involontariamente. “Quando ho iniziato nelle fabbriche negli anni '90, è stato molto intimidatorio. Macchinari rumorosi, dozzine di uomini e non un'altra donna in vista ", afferma Emma Thompson, responsabile marketing di Precision Printing. "Ora ci sono più donne nel settore, anche se sospetto che molte di loro siano finite qui per caso."

La carriera di Emma non è stata casuale, però. Ha iniziato a stampare perché un ex ragazzo le ha scommesso che, essendo una donna, non sarebbe stata in grado di farlo. "All'epoca penso che ci fossero circa due donne in tutto il Regno Unito che lavoravano sulla stampa", dice. “La precisione mi ha dato un ruolo minore, spazzando i pavimenti, facendo il tè, mescolando gli inchiostri, pulendo le attrezzature. Alla fine sono entrato nelle macchine da stampa, iniziando con un GTO 46 a un colore. Dopo sei o sette anni, mi è stato chiesto di venire in ufficio per fare il lavoro di gestione dell'account e, successivamente, nel reparto marketing. Sono una persona creativa - questo è il lavoro per cui sono stato creato.

Devi essere abbastanza duro per lavorare in questo settore - sospetto che sarebbe più difficile se tu fossi una donna meno assertiva

Emma afferma che vedere ogni aspetto del settore della stampa è stato un grande vantaggio per lei, soprattutto perché è una donna. "Le persone non mettono in discussione le mie conoscenze e rispettano la mia esperienza", afferma, aggiungendo che la sua familiarità con l'industria è grintosa, la aiuta a raggiungere risultati che potrebbero essere meno imminenti. “I ragazzi della fabbrica mi mostreranno un lavoro e diranno 'Questo è il meglio che possiamo fare' e dirò che non lo è. So di no. Metti il giallo in alto, abbassa il magenta. Posso consigliarmi sugli aggiustamenti e il più delle volte posso ottenere lo standard di qualità concordato.

Sarebbe più facile ottenere questi risultati se fosse un uomo a richiederli? "Non lo so", dice. “Sono comunque un personaggio forte. Devi essere abbastanza duro per lavorare in questo settore - ho il sospetto che sarebbe più difficile se tu fossi una donna meno assertiva, e potresti facilmente essere calpestata. "

Una carriera per caso?

Molte delle donne che Thompson incontra in un contesto professionale sono, dice, "tipi forti", ma pochissime hanno scelto intenzionalmente il settore. “Molte donne di Precision si uniscono a noi come temp e poi si spostano in un reparto adatto. Sarebbe bello vedere un numero maggiore di donne che cercano attivamente di entrare a far parte del settore, ma devi solo guardare la stampa del settore - con una pagina dopo l'altra di uomini - per capire perché non è così attraente come potrebbe essere. ”

Alcune recenti ricerche statunitensi confermano l'idea che la maggior parte delle donne che partecipano alla stampa non ha preso una decisione di carriera attiva per farlo. Jo Francis, collaboratore alla redazione di PrintWeek , può identificarsi con questo: "Non è mai stata mia intenzione entrare in questo settore - ci sono caduto per caso", dice. “Stavo lavorando in un'azienda di prestampa nei primi anni '90, ed ero coinvolto in un progetto Haymarket sulla pubblicazione remota e il trasferimento di dati. Haymarket mi ha quindi offerto un lavoro su PrintWeek , presumibilmente perché avevo le conoscenze tecniche. ”

Istruzione essenziale

Come Emma, Jo crede che lo squilibrio di genere stia lentamente migliorando, ma sottolinea l'importanza di sforzi educativi più ampi per aiutare le cose. "In passato, la stampa comportava un sacco di lavoro manuale e sporco, che era ovviamente scoraggiante, quindi non è davvero una sorpresa che venisse visto come un settore dominato dagli uomini", afferma. “Ora, tuttavia, i processi sono molto più precisi e più efficienti, e gran parte del lavoro è basato su computer. L'orientamento professionale non si è davvero attenuto a questo, né ha mai dato la stampa della posizione di alto profilo che ha per altri settori ".

Penso che dobbiamo lavorare per attirare giovani brillanti indipendentemente dal genere, per contribuire a dare nuova vita al settore

Aggiunge che l'istruzione in tenera età non solo aiuterà a porre rimedio allo squilibrio di genere, ma affronterà anche ciò che considera una forza lavoro del settore in costante invecchiamento. “Penso che dobbiamo lavorare per attirare giovani brillanti indipendentemente dal genere, per contribuire a dare nuova vita al settore. I programmi di apprendistato potrebbero svolgere un ruolo importante nella crescita dei ranghi. "

Guadagno di generazione

Le due preoccupazioni non si escludono a vicenda, però. Secondo Deborah Corn, fondatrice del Print Media Center e dell'organizzazione di networking e tutoraggio Girls Who Print, saranno gli atteggiamenti millenari a guidare il cambiamento. “Le persone dai 22 ai 37 anni sono molto più consapevoli delle questioni di uguaglianza in generale, quindi tra cinque o sette anni, quando inizieranno ad assumere ruoli manageriali, le cose cambieranno. L'importante è che iniziamo ad accogliere questo gruppo nel settore ora. ”

Corn ha trascorso 25 anni nella produzione di stampe prima di passare dietro le quinte nella creazione di relazioni e "stampe" tra acquirenti di stampe e rivenditori 10 anni fa, e nel 2012 ha creato Girls Who Print con l'ormai in pensione Mary-Beth Smith, una rete professionale di più di 6.000 donne. "Sono in procinto di sviluppare un programma di tutoraggio all'interno della rete", afferma. "Laddove le giovani donne possono ottenere aiuto e supporto, entrare in contatto con le persone e avere accesso ad opportunità che altrimenti potrebbero perdere - dopo tutto, molti affari vengono ancora realizzati in spazi in cui le donne non vanno."

La Corn afferma anche di aver visto alcuni miglioramenti da quando è stata nel settore, ma che non dovremmo prenderlo per il valore nominale. "Certo, ci sono meno" ragazze dello stand "alle fiere ora", dice. “E sì, ci sono più donne che lavorano nel settore, ma guardano più da vicino. Che posizioni hanno queste donne? Molti di loro sono nel marketing o nella contabilità - non vedi molte donne leader. Ed è così importante che le donne vedano le donne leader nel loro campo. Come per tutte le sfaccettature della diversità, le persone devono vedere qualcuno che assomiglia a loro per sapere che è possibile per loro arrivare a quella posizione. "

È qui che Girls Who Print può aiutare, offrendo consigli su questioni pratiche, come aspettative di stipendio e richieste di promozione, che possono spesso ostacolare il loro progresso. "Vogliamo autorizzare le donne a chiedere il cambiamento, a sentirsi a proprio agio chiedendo perché le sale del consiglio delle aziende sono dominate dagli uomini e che gli uomini in quelle sale del consiglio capiscano perché i loro modi di fare le cose esistenti devono cambiare".

Sradicare il sessismo

In effetti, garantire l'uguaglianza di genere in tutto il settore non significa solo attrarre più donne, ma migliorare la situazione per loro una volta che sono lì. Come una dirigente femminile di una società di stampa di medie dimensioni, che forse comprensibilmente desidera rimanere anonima, afferma: “Ci sono più donne nella stampa ora, sì, ma ciò non significa che gli atteggiamenti nei loro confronti siano migliorati. Il sessismo nelle sue molte forme insidiose è diffuso in tutti i settori - non è specificamente un problema di stampa. Ma dovrebbe essere responsabilità di ogni settore occuparsi della propria gente e promuovere l'uguaglianza, e penso che la nostra potrebbe fare molto di più.

Atto di bilanciamento: cinque modi per promuovere la parità di genere nel settore della stampa

Controlla il tuo libro paga insieme alle revisioni delle prestazioni. Se i dipendenti di sesso maschile ricevono un compenso maggiore per lo stesso lavoro delle loro colleghe, adottare misure per allineare gli stipendi (ciò significa pagare di più le donne, non di meno gli uomini).

Garantire che tutti i dipendenti abbiano lo stesso accesso alle opportunità
Se i dipendenti di sesso maschile ricevono più tempo con i dirigenti senior, si mettono al lavoro sui progetti più importanti o con i clienti più preziosi, è più probabile che vengano presi in considerazione per la promozione rispetto alle donne. Implementare processi per dare a tutti i dipendenti la pari esposizione alle opportunità.

Affronta l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Le donne di tutti i settori sono spesso messe da parte a causa della logistica della custodia dei bambini, con le aziende che privilegiano il tempo di fronte rispetto ai profitti. Questo è controproducente. Offrire flessibilità, lavoro a distanza e assistenza nell'assistenza all'infanzia fa sentire apprezzate le lavoratrici, il che a sua volta porta a una maggiore soddisfazione sul lavoro e ad una maggiore produttività.

Adottare un approccio a tolleranza zero nei confronti delle molestie
Esiste una netta differenza tra "battute" in officina e sessismo. Assicurati che tutto il personale sappia dove si trova la linea, attraverso la formazione, se necessario. Attuare una solida politica anti-molestie e chiarire che le segnalazioni saranno prese sul serio e trattate in modo sensibile.

Impegnarsi con scuole e college locali
Offrire opportunità per visite didattiche e rendere i portavoce - preferibilmente donne - disponibili per eventi di carriera, in cui si può evidenziare come l'industria ha, e si sta evolvendo.