Como recrutar e reter talentos na indústria gráfica: a visão da diretoria da FESPA

Atrair e reter talentos na indústria de impressão de grande formato e ser progressivo ao estimular a diversidade é um desafio que todos devemos enfrentar, dizem três membros do Conselho da FESPA.

O painel:

• Christophe Aussenac, Presidente da FESPA
• Christian Duyckaerts, embaixador asiático e ex-presidente da FESPA
• Olav Skilbred, vice-presidente da FESPA

A indústria gráfica tem a reputação de ser barulhenta, bagunçada e dominada por homens. Aqueles na indústria percebem isso como um importante negócio orientado para a tecnologia. Qual é a sua visão?

Christian Duyckaerts (CD): Não há dúvida de que a indústria está ganhando mais atenção do que nunca. Isso se deve à mudança da capacidade convencional para a impressão sob demanda, alimentada pelos avanços da impressão digital. É claro que a impressão especial depende inteiramente de sua equipe ser competente em computação e criatividade. Também é encorajador ver um número crescente de mulheres influentes administrando empresas de impressão de grande formato bem-sucedidas.

Olav Skilbred (OS): Não concordo que a indústria gráfica seja barulhenta e confusa, e não acho que tenha essa reputação por algum tempo. A indústria desenvolveu-se em uma direção positiva nos últimos 10 anos, onde o foco tem sido o profissionalismo e a ordem. Fizemos grandes avanços, especialmente em marketing e desenvolvimento de produtos, mas também em termos de documentação técnica e informações, como procedimentos operacionais padrão. Mas sobre a questão de ser dominado por homens, precisamos continuar trabalhando duro para incentivar mulheres talentosas a apresentar seu valor e perspectiva em toda a indústria.

Christophe Aussenac (CA): A indústria gráfica, e mais especificamente a indústria de serigrafia e impressão digital, experimentou uma revolução tecnológica nos últimos 20 anos. Os equipamentos e as condições de produção fazem parte de uma abordagem de baixo impacto ao meio ambiente e responsabilidade social e societária. Cada vez mais mulheres são gerentes de impressão e ocupam mais cargos de responsabilidade nas empresas, mas também no mundo profissional. Devemos deixar para trás velhos preconceitos porque nosso trabalho é um trabalho com futuro.

Quão difícil é encontrar funcionários qualificados? Depois de encontrá-los, quão fácil é mantê-los?

Christophe Aussenac

CA: Estamos passando pela mesma situação que em muitos negócios do setor. O recrutamento é difícil, e com a FESPA estamos trabalhando na educação e na entrega de conhecimento. Exercemos uma profissão onde predomina o espírito criativo e que é muito popular entre as gerações mais jovens. Todos também devemos trabalhar em nossa marca empregadora e ser progressivos em nossas palavras e ações.

CD: Funcionários jovens talentosos são mais propensos a mover as empresas para progredir em suas carreiras, portanto, proporcionar um ambiente de desenvolvimento contínuo faz todo o sentido. Oferecer o ambiente de trabalho certo é importante, assim como os valores corretos da empresa e um salário adequado.

OS: Encontrar funcionários qualificados pode ser um desafio. Tentar mantê-los pode ser ainda mais difícil! Mas temos boas oportunidades para desenvolver esse talento por meio de educação e treinamento. É muito importante reconhecer os funcionários com grande potencial, garantindo que eles tenham planos de desenvolvimento pessoal que os mantenham engajados – e, principalmente, um salário que reflita suas habilidades e contribuições.

Como atrair novos talentos para o seu negócio? O que você acha que pode ser feito para inspirar mais as pessoas?

SO: Assegure-se de combinar as tarefas de trabalho para atender às preferências e habilidades de sua equipe, além de oferecer salários competitivos. Para que os jovens alcancem o desempenho necessário para construir o futuro de nossos negócios, precisamos garantir que investimos na criação de um plano de desenvolvimento que seja vinculativo para todas as partes. O desenvolvimento de habilidades interpessoais também inspira e cria maior apreciação e menos atrito entre colegas ou membros da equipe.

CA: Usamos todas as plataformas de comunicação atuais, como canais de mídia social. Também temos muito sucesso em recursos como nossa competição World Wrap Masters, dedicada ao empacotamento de veículos.

Na minha resposta anterior, mencionei “a marca empregadora”. Acho que para a próxima geração é fundamental dar sentido ao seu trabalho e ter uma visão clara das estratégias de negócios. Podemos oferecer a oportunidade de construir comunicações visuais em uma enorme variedade de aplicações criativas. Quase não há limitação para o uso de estampas decorativas – desde a decoração de interiores até a estamparia têxtil e o surgimento de novos produtos.

Christian Duyckaerts

CD: Seja criativo na forma como você se comunica com novos talentos. Revele sua compreensão dos princípios de design de qualidade e aplicações de impressão criativas e você atrairá as pessoas certas.

Qual a importância de estimular mais diversidade na indústria? Se sim, quais são os principais benefícios?

CD: É muito importante porque toda empresa precisa de uma mistura de perspectivas e habilidades diferentes. A diversidade vai além de gênero, raça, sexualidade, religião e deficiência. Ter uma força de trabalho diversificada garante que sua empresa se beneficie de uma compreensão mais ampla que pode ajudar a descobrir novas oportunidades.

CA: A diversidade é uma mais-valia, na nossa indústria e na nossa vida quotidiana. Enriquece-nos com a compreensão de um mercado muito competitivo; a diversidade permite-nos diferenciar-nos por sermos inclusivos.

OS: Isso é muito importante porque a indústria estará mais bem equipada em relação aos desafios futuros e aos altos e baixos do mercado. Também nos beneficiaremos por estarmos mais aptos a atender às necessidades de todas as partes interessadas. Um negócio inclusivo tem mais probabilidade de ser sustentável e pode continuar alcançando seus objetivos profissionais.

Quais são as oportunidades criativas no setor que podem atrair novos talentos?

OS: O constante desenvolvimento de novas tecnologias alimenta possibilidades criativas. Os mais jovens são frequentemente mais capazes de criar fluxos de trabalho e aplicativos que não são restritos por paradigmas históricos.

CD: A evolução do pedido online e da impressão 3D. Muitos de nossos membros anteciparam isso com sucesso ao criar lojas na web para entregar produtos impressos personalizados.

CA: Nosso conhecimento e nossa capacidade de produção nos permitem atender a novas aplicações de mercado, como projeto arquitetônico e decoração de interiores. Esses setores estão crescendo rapidamente e permanecem muito atraentes para novos talentos.

Nossa indústria também está transformando muitos outros novos produtos ecológicos e trabalhando em seu impacto ambiental. Vamos precisar de muita criatividade para construir novas soluções para descarbonizar e aumentar a circularidade da impressão especializada.

Com o que você está mais animado em relação às futuras tendências de impressão?

CA: Reduzir nosso impacto ambiental e repassar nosso conhecimento.

Olav Skilled

OS: O mais importante é a transformação para uma indústria sustentável – isso exigirá cooperação global, compromisso e ação local.

CD: Colaboração, sustentabilidade e tecnologias disruptivas para a criação de novas oportunidades.

Quão motivado você está para contribuir para a melhoria da sustentabilidade na impressão? Qual é a sua melhor dica?

OS: Estou muito motivado! Informação, marketing e impacto legislativo serão temas-chave. Encontrar os parceiros certos que estejam dispostos a investir tempo, pesquisa e ciência será crucial.

CD: Pense globalmente, aja localmente.

CA: Mantenha-se atualizado, seja criativo e mantenha-se determinado para alcançar seus objetivos.