Futuros líderes da impressão: a visão da Austrália

Nigel Davies, presidente da FESPA Austrália, discute o recrutamento e retenção de jovens na indústria de impressão.

Que ideias/habilidades/benefícios os jovens podem trazer para a indústria?

Os jovens são rápidos em abraçar a tecnologia, e o futuro de nossa indústria dependerá da rápida adaptação às mudanças geracionais que veremos por meio da automação e da inteligência artificial. O ambiente de trabalho precisa mudar para acomodar melhor as necessidades dos jovens e precisamos capacitá-los de uma forma que lhes permita fazer a diferença.

Que desvantagens a falta de jovens significa para a indústria?

Há falta de jovens no setor, mas isso é acentuado pela falta de mão de obra (qualificada e não qualificada) no setor como um todo. Eu diria que sempre houve preferência por mão-de-obra qualificada em detrimento da não-treinada e, se as empresas não encontrassem pessoal qualificado, recrutariam e treinariam jovens.



Na minha experiência, os jovens gostam de trabalhar com outros jovens – você precisa de uma massa crítica de jovens para criar a vitalidade de que precisam e sustentar uma cultura que os apoie. É difícil retê-los se há poucos jovens e eles se sentem isolados.

O que é mais importante – aprendizagem ou treinamento no trabalho?

O treinamento formal externo que leva a uma qualificação reconhecida da indústria é importante. O formato pode ser um aprendizado tradicional ou um modelo híbrido, mas poucas empresas podem expor um estagiário a todo o escopo de experiência, conhecimento e especialização que fornece uma verdadeira base em um setor diversificado como o nosso. Os estagiários devem estar expostos a mais do que 'o que é feito' em seu ambiente de trabalho. Eles precisam de qualificações reconhecidas em todo o setor.

O que está impedindo os jovens de entrar na indústria de impressão?

Devemos ser a indústria mais atraente para trabalhar – somos moda, marcas, envelopamento de carros e cores.

Em primeiro lugar, os pais não entendem que existe uma carreira na indústria e quais opções de carreira estão disponíveis - eles vão impedir que seu filho entre em uma indústria onde eles não têm ideia do que ele fará ou se tornará? Em segundo lugar, o primeiro ponto de contacto pode ser uma exposição de carreiras – o jovem tem de ter uma visão positiva da indústria antes de chegar a uma exposição. A única maneira escalável de vender o setor para os jovens é usando os meios com os quais eles aprendem – mídia social, de pessoas como eles.

Há uma falta de pesquisa sobre o que os jovens pensam – talvez eles pensem que a impressão é 'suja', mas tenho certeza que eles não têm ideia – simplesmente não está no radar deles. Precisamos de pesquisas para confirmar essas crenças antes de agirmos/investirmos.

O que a FESPA Austrália está fazendo para recrutar e reter os jovens? Você está oferecendo cursos de treinamento, por exemplo?

Acreditamos que é tão importante desenvolver e reter os jovens quanto recrutá-los. Iniciamos um programa de Futuros Líderes, e os primeiros Futuros Líderes estão desenvolvendo uma estrutura de orientação. Precisamos capacitar os jovens por meio das mesmas redes nas quais uma pessoa como eu prospera. Temos um procedimento de seleção rigoroso e nosso objetivo era atrair um grupo diversificado de futuros líderes: a diversidade não é apenas sobre gênero, sexualidade e etnia, mas também idade, religião, fornecedores e impressores, então refletimos verdadeiramente uma seção transversal de nossos indústria.

O que o futuro reserva - como você pode ir mais longe? Você está otimista sobre o futuro da impressão?

A impressão tem um futuro brilhante – estou extremamente otimista – poucas indústrias têm os benefícios que temos, mas falhamos em promover. Quero ver a rede FESPA promover e desenvolver comunidades de jovens entre nossas associações internacionalmente.