Первые впечатления: привлечение молодежи к карьере в печати

Почему вовлечение молодежи так важно для здоровой и динамичной печатной индустрии?

Как молодое поколение относится к печатной индустрии? У большинства из них ошибочное мнение, что это скучно, ручное и низкооплачиваемое, с ограниченными возможностями. Из-за этого неправильного восприятия многие упускают большие возможности в отрасли.

Реальность такова, что за последние 30 лет сектор сильно изменился. Технологии, особенно цифровая печать, развиваются экспоненциально. Креативный, динамичный и захватывающий — вот еще три слова, подходящие для описания текущего состояния печатной индустрии.

Привлечение молодых мотивированных людей имеет решающее значение для сохранения конкурентоспособности в любой отрасли. Однако, на первый взгляд, происходит обратное. В США средний возраст работника типографии — 48 лет . В Великобритании Управление национальной статистики сообщило, что количество квалифицированных работников печати (специалисты по допечатной подготовке, типографии, работники послепечатной обработки и помощники печатников) сократилось на 73% в период с 2006 по 2021 год: со 112 300 до всего 30 500 человек. Этот спад, который соответствует структурным изменениям в коммуникациях из-за Интернета и электронной коммерции, был самым значительным среди многих проанализированных профессий — даже больше, чем среди более немодных профессий, таких как сапожники и сварщики.

Эти цифры не означают, что полиграфическая промышленность находится в плохом состоянии. Размер мирового рынка коммерческой печати оценивался в 489,63 млрд долларов в 2022 году, и ожидается, что совокупный годовой темп роста (CAGR) составит 2,8% в период с 2023 по 2030 год.

Более короткие циклы, автоматизированные процессы и робототехника позволяют сотрудникам сосредоточиться на диверсификации своих навыков и вносить свой вклад в бизнес в другом месте.

Сегодня наборы навыков, необходимые для типографии, изменились. Традиционно печать была трудоемкой и более индивидуальной работой, когда сотрудники, обладающие с трудом приобретенными техническими навыками, принимали индивидуальные, но переменные решения, основанные на собственных суждениях для решения проблем. Теперь, благодаря удобным машинам, несколько дней или недель обучения — это все, что требуется, чтобы быть на высоте. Более короткие циклы, автоматизированные процессы и робототехника позволяют сотрудникам сосредоточиться на диверсификации своих навыков и внесении вклада в бизнес в другом месте.

Поэтому печатникам нужны другие наборы навыков, более подходящие для современного мира. Отрасль должна быть более привлекательной для молодого поколения работников, которые будут процветать в высокотехнологичной отрасли, требующей более сильных многозадачных, цифровых, технических и фронт-офисных навыков. Тем не менее, у печати все еще есть проблема с изображением, которую необходимо исправить, чтобы реализовать ее потенциал. Что могут сделать принтеры, чтобы изменить их восприятие?

Что могут принтеры?

Ученичество по-прежнему полезно, но сокращение числа «квалифицированных рабочих» в печатной индустрии предполагает, что типографии, вероятно, будут искать молодых работников с достаточными навыками, чтобы быть готовыми к работе немедленно. Обычные университеты и высшие учебные заведения вряд ли будут идти в ногу с постоянными технологическими достижениями частного сектора. Поэтому типографии должны быть готовы инвестировать в обучение и поддерживать баланс между обучением на рабочем месте и обучением у внешних поставщиков.

Сколько молодых людей, интересующихся модой, фармацевтикой или интерьерным декором, считают, что цифровая печать используется в этих и многих других отраслях промышленности?

Работодатели также должны проводить разъяснительную работу, чтобы печать вдохновляла молодых людей. Intergraf координировал проект Print Your Future , целью которого было найти, привлечь и удержать новую квалифицированную рабочую силу для качественной работы в европейской графической индустрии. Это был 24-месячный проект с 2020 по 2022 год, финансируемый в рамках Социального диалога ЕС (VP/2019/001/0061) о будущих навыках и найме в полиграфической отрасли и ориентированный в первую очередь на четыре страны: Эстонию, Германию, Нидерланды. и Португалия. Здесь были организованы мероприятия в рамках Дня молодых работников, на которых молодые работники, уже работающие в отрасли, показывали, что им нравится в их работе. Типографии должны уделять больше внимания рекламе преимуществ работы в печати и предлагаемого обучения на ярмарках вакансий и в школах, а также в социальных сетях и через высшие учебные заведения.

Важно, чтобы индустрия страстно и с гордостью демонстрировала огромные масштабы печати в современном мире и множество замечательных способов ее использования. Печать можно найти практически в любой отрасли, даже в цифровом мире. Сколько молодых людей, интересующихся модой, фармацевтикой или интерьерным декором, считают, что цифровая печать используется в этих и многих других отраслях промышленности? Печать создает и поддерживает мир, в котором мы живем. Она все чаще взаимодействует с цифровыми технологиями, автоматизацией и электронной коммерцией.

Миллениалы, озабоченные вопросами социальной справедливости и защиты окружающей среды, должны знать, что полиграфия — это сектор, в котором работают многие компании, заботящиеся об окружающей среде, и они могут существенно повлиять на глобальное движение к углеродной нейтральности.

Кампания «Достойная работа для молодежи», поддерживаемая ООН и Международной организацией труда, утверждает, что во всем мире 270 миллионов молодых людей (или одна пятая часть) не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. У полиграфистов есть множество возможностей заинтересовать молодое поколение. У молодых людей есть уникальная возможность передать знания своим старшим — цифровые аборигены могут научить так же многому, как они могут научиться у принтеров с многолетним опытом. Они также лучше знакомы с быстро меняющейся коммерческой средой, управляемой цифровыми технологиями.