Важность гендерного равенства и создание возможностей трудоустройства для бизнеса

Клэр Тейлор обсуждает значение социальной ответственности для бизнеса. Социальная устойчивость на рабочем месте определяется различными категориями, включая права человека, современное рабство, дискриминацию и многое другое.

В последней статье я кратко коснулся социальной основы устойчивого развития; В этой статье речь идет немного дальше о социальной устойчивости, уделяя особое внимание людям, включая соответствующие Цели устойчивого развития Организации Объединенных Наций, которые затрагивают наш бизнес-сектор.

Правильное обращение с людьми может показаться довольно аморфным и трудно поддающимся определению предметом, но на рабочем месте существует довольно много знакомых законов, которые помогают его прояснить. Другие аспекты социальной устойчивости включают этику, еще одну большую тему, имеющую свое собственное законодательство и слишком широкую, чтобы ее можно было включать здесь.

Социальная устойчивость на рабочем месте подпадает под несколько категорий: права человека, включая современное рабство; дискриминация, включая гендерные вопросы; и благополучие персонала.

Социальными ЦУР, возможно, наиболее тесно связанными с бизнесом, являются Цель 5 по достижению гендерного равенства и Цель 8 по устойчивому, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, особенно три из ее задач: Задача 8.5 по достижению полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех женщин и мужчин. , в том числе для молодежи и лиц с ограниченными возможностями, и равную оплату за труд равной ценности; 8.7 принять немедленные и эффективные меры по искоренению принудительного труда, прекращению современного рабства…; и 8.8 защищать трудовые права и способствовать созданию безопасных и надежных условий труда для всех работников, включая трудящихся-мигрантов.

Разнообразие

О гендерном равенстве много говорили на протяжении многих лет, наряду с равенством с точки зрения этнической или расовой принадлежности, религии или инвалидности. Но помимо соблюдения закона, бизнес, не использующий весь потенциал имеющегося пула людей, упускает из виду. На сегодняшний день глобальными консалтинговыми организациями по менеджменту, научными кругами и бизнес-школами было проведено множество исследований с целью выяснить, какие связи существуют между организационным разнообразием и финансовыми показателями, как внутри менеджмента, так и в целом, и которые показали, что разнообразие имеет положительные результаты. Один из интересных выводов Harvard Business Review, проведенного в восьми странах, заключался в том, что предприятия с более высоким разнообразием по полу, возрасту, национальному происхождению, карьерному росту, отраслевому опыту и образованию демонстрировали больше инноваций, и это способствовало улучшению финансовых показателей. Способы обеспечения разнообразия включают в себя такие варианты, как разделение работы, чтобы обеспечить более гибкий график, работа на дому, где это возможно, и системы партнерства для создания пар или команд для преодоления языковых или других барьеров.

Принудительный труд

Современное рабство – еще одна хорошо известная и законодательно закрепленная область, но ее можно считать не такой уж большой проблемой в тех частях мира, которые относятся к развитым. Однако в эти границы, а также в расширенные цепочки поставок, выходящие за их пределы, попадает значительное количество людей. Очевидно, что статистика может лишь нарисовать картину известных случаев, и о многом не сообщается; однако то, что они показывают, представляет собой совершенно иную картину, чем та, которую обычно представляют. Во Франции, например, предположительно насчитывается более 135 000 жертв, а в Великобритании их около 17 000, по данным правительства, или 100 000, по другим данным экспертов по борьбе с рабством. По оценкам Глобального индекса рабства 2023 года (GSI), «в любой день 2021 года в современном рабстве в США проживало 1,1 миллиона человек, что составляет 3,3 человека в современном рабстве на каждую тысячу человек в стране».

Если посмотреть на взрослых, то больше мужчин, чем женщин, становятся жертвами принудительного труда, при этом строительная отрасль и производство составляют чуть более 40% работы, которую их заставляют выполнять. В сфере производства индустрия моды и одежды входит в тройку секторов высокого риска как для мужчин, так и для женщин. Древесина – еще одна зона риска.

Кроме того, по оценкам ООН, 2 миллиарда работников заняты «неустойчивой неформальной работой и не имеют социальной защиты». Подумайте о контрактах с нулевым рабочим днем и о типах работы, которые спорно классифицируются как фриланс, но не предлагают тех свобод, которые делают эту работу настоящей.

Благополучие персонала

Законодательство в области здравоохранения и безопасности, включая защиту от стресса и психического здоровья, предотвращение издевательств на рабочем месте и другие меры по улучшению благосостояния персонала, хорошо изучены. Здесь также присутствует удаленная работа, где это возможно, для баланса между работой и личной жизнью.

Более новым элементом является «право на отключение», которое постепенно внедряется, гарантируя, что нерабочее время действительно будет таким. В некоторых странах уже есть законодательство, первой из которых стала Франция в 2017 году, а в других продолжаются дискуссии как по всей Европе, так и за ее пределами, включая Австралию, где законодательство может быть принято к моменту публикации этой статьи, и Северную Америку. В Европе члены Европарламента считают, что «право работников на отключение жизненно важно для защиты их физического и психического здоровья и благополучия, а также для защиты их от психологических рисков».

Многие сертификаты включают социальную устойчивость, а также защиту окружающей среды, а также требования SEDEX, глобальной платформы обмена этическими данными поставщиков, используемой многими крупными брендами для управления своими цепочками поставок. Такие маркировки, как FSC и PEFC, отражают права коренных лесных народов, а также лесных рабочих, многие текстильные маркировки также имеют социальные аспекты, и существуют сертификаты, специально предназначенные для социальной устойчивости, и все это может помочь сделать более безопасный выбор.