Как нанимать и удерживать таланты в полиграфии: мнение Совета FESPA

Привлечение и удержание талантов в индустрии широкоформатной печати, а также развитие путем стимулирования разнообразия — это задача, которую мы все должны решить, — говорят три члена правления FESPA.

Панель:

• Кристоф Оссенак, президент FESPA
• Кристиан Дайкертс, посол FESPA в Азии и бывший президент
• Олав Скилбред, вице-президент FESPA

Полиграфия имеет репутацию шумной, грязной и преимущественно мужской. Те, кто работает в отрасли, воспринимают его как важный технологический бизнес. Какова ваша точка зрения?

Кристиан Дайкертс (CD): Без сомнения, индустрия привлекает больше внимания, чем когда-либо. Это связано с переходом от традиционной печати к возможности печати по требованию благодаря достижениям цифровой печати. Ясно, что специализированная полиграфия полностью зависит от компетентности ее сотрудников в вычислительной технике и творческом подходе. Также отрадно видеть растущее число влиятельных женщин, управляющих успешными компаниями широкоформатной печати.

Олав Скилбред (О.С.): Я не согласен с тем, что полиграфическая промышленность является шумной и грязной, и я не думаю, что эта репутация уже давно существует. За последние 10 лет отрасль развивалась в положительном направлении, где основное внимание уделялось профессионализму и порядку. Мы добились больших успехов, особенно в области маркетинга и разработки продуктов, а также в отношении технической документации и информации, например, стандартных рабочих процедур. Но что касается вопроса о доминировании мужчин, нам нужно продолжать усердно работать, чтобы поощрять талантливых женщин представлять свою ценность и точку зрения во всей отрасли.

Кристоф Оссенак (Калифорния): За последние 20 лет полиграфическая промышленность, а точнее индустрия трафаретной и цифровой печати, пережила технологическую революцию. Оборудование и условия производства являются частью подхода с низким уровнем воздействия на окружающую среду и социальной и социальной ответственности. Все больше и больше женщин становятся менеджерами типографии и занимают больше ответственных должностей в компаниях, а также в профессиональном мире. Мы должны оставить старые предрассудки позади, потому что наша работа — это работа с будущим.

Насколько сложно найти квалифицированных сотрудников? Как только вы их найдете, как легко их сохранить?

Кристоф Оссенак

КА: Мы сталкиваемся с той же ситуацией, что и во многих профессиях в отрасли. Набор сотрудников сложен, и вместе с FESPA мы работаем над обучением и доставкой знаний. Мы практикуем профессию, в которой преобладает творческий дух, и которая очень популярна среди молодого поколения. Мы также все должны работать над нашим брендом работодателя и быть прогрессивными в своих словах и в наших действиях.

CD: Талантливые молодые сотрудники с большей вероятностью перейдут в другую компанию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, поэтому имеет смысл создать среду для постоянного развития. Важно предложить правильную рабочую среду, а также правильные ценности компании и достойную заработную плату.

ОС: Поиск квалифицированных сотрудников может быть сложной задачей. Попытка сохранить их может быть еще более сложной задачей! Но у нас есть хорошие возможности для развития этого таланта посредством образования и обучения. Очень важно признавать сотрудников с большим потенциалом, гарантируя, что у них есть планы личного развития, которые будут поддерживать их вовлеченность, и, что важно, зарплата, отражающая их навыки и вклад.

Как вы привлекаете новые таланты в свой бизнес? Как вы думаете, что можно сделать, чтобы больше вдохновлять людей?

ОС: Убедитесь, что ваши рабочие задачи соответствуют предпочтениям и способностям вашей команды, а также предлагаете конкурентоспособную заработную плату. Если молодые люди хотят добиться результатов, необходимых для построения будущего нашего бизнеса, мы должны убедиться, что вкладываем средства в разработку плана развития, который является обязательным для всех сторон. Развитие межличностных навыков также вдохновляет и создает большую признательность и меньше трений между коллегами или членами команды.

КА: Мы используем все современные коммуникационные платформы, такие как каналы социальных сетей. Мы также добились большого успеха в таких мероприятиях, как конкурс World Wrap Masters, посвященный оклейке автомобилей.

В своем предыдущем ответе я упомянул «бренд работодателя». Я думаю, что для следующего поколения важно придавать смысл своей работе и иметь четкое видение бизнес-стратегий. Мы можем предложить возможность создания визуальных коммуникаций в огромном диапазоне творческих приложений. Практически нет ограничений в использовании декоративной печати – от оформления интерьера до печати на текстиле и появления новинок.

Кристиан Дайкертс

CD: Будьте изобретательны в том, как вы общаетесь с новыми талантами. Покажите свое понимание принципов качественного дизайна и творческих приложений для печати, и вы привлечете нужных людей.

Насколько важно стимулировать разнообразие в отрасли? Если да, то каковы основные преимущества?

CD: Это очень важно, потому что каждой компании нужно сочетание точек зрения и различных навыков. Разнообразие выходит за рамки пола, расы, сексуальности, религии и инвалидности. Наличие разнообразной рабочей силы гарантирует, что ваш бизнес выиграет от более широкого понимания, которое может помочь раскрыть новые возможности.

КА: Разнообразие является преимуществом как в нашей отрасли, так и в нашей повседневной жизни. Это обогащает нас пониманием на очень конкурентном рынке; разнообразие позволяет нам дифференцировать себя, будучи инклюзивным.

ОС: Это очень важно, потому что отрасль будет лучше подготовлена к будущим вызовам, взлетам и падениям на рынке. Мы также выиграем, если сможем лучше удовлетворять потребности всех заинтересованных сторон. Инклюзивный бизнес с большей вероятностью будет устойчивым и сможет продолжать достигать своих профессиональных целей.

Какие творческие возможности в этом секторе могут привлечь новые таланты?

ОС: Постоянное развитие новых технологий подпитывает творческие возможности. Молодые люди часто более способны создавать рабочие процессы и приложения, которые не ограничены историческими парадигмами.

CD: Эволюция онлайн-заказов и 3D-печати. Многие из наших членов успешно предвидели это, создав интернет-магазины для доставки заказной печатной продукции.

КА: Наши знания и наши производственные возможности позволяют нам обслуживать новые рыночные приложения, такие как архитектурный дизайн и внутренняя отделка. Эти сектора быстро растут и остаются очень привлекательными для новых талантов.

Наша промышленность также занимается преобразованием многих новых экологических продуктов и работает над их воздействием на окружающую среду. Нам потребуется много творчества, чтобы разработать новые решения для обезуглероживания и повышения цикличности специализированной печати.

Что вас больше всего волнует в отношении будущих тенденций в полиграфии?

КА: Снижение нашего воздействия на окружающую среду и передача наших знаний.

Олав Скилбред

ОС: Самое главное — это переход к устойчивой отрасли — для этого потребуется глобальное сотрудничество, приверженность делу и действия на местном уровне.

CD: Сотрудничество, устойчивость и прорывные технологии для создания новых возможностей.

Насколько вы заинтересованы в том, чтобы внести свой вклад в повышение устойчивости печати? Каков ваш лучший совет?

ОС: Я очень мотивирован! Ключевыми темами станут информация, маркетинг и влияние на законодательство. Поиск правильных партнеров, готовых инвестировать время, исследования и науку, будет иметь решающее значение.

CD: Думай глобально, действуй локально.

КА: Будьте в курсе событий, проявляйте творческий подход и будьте полны решимости достичь своих целей.