Toekomstige leiers van drukwerk: die uitsig vanuit Australië

Nigel Davies, president van FESPA Australië, bespreek die werwing en behoud van jongmense in die drukbedryf.

Watter idees/vaardighede/voordele kan jongmense na die bedryf bring?

Jongmense is vinnig om tegnologie te omhels, en die toekoms van ons bedryf sal afhang van vinnige aanpassing by die generasieveranderinge wat ons deur outomatisering en kunsmatige intelligensie sal sien. Die werksomgewing moet verander om meer tegemoetkomend te raak vir jongmense se behoeftes en ons moet hulle bemagtig op 'n manier wat hulle in staat stel om 'n verskil te maak.

Watter nadele beteken 'n gebrek aan jongmense vir die bedryf?

Daar is 'n gebrek aan jong mense in die bedryf, maar dit word onderstreep deur die gebrek aan arbeid (geskoolde en ongeskoolde) in die bedryf as geheel. Ek sou redeneer dat daar nog altyd 'n voorkeur was vir opgeleide arbeid bo dié wat nie opgelei is nie, en as maatskappye nie opgeleide personeel kon kry nie, sou hulle jongmense werf en oplei.



Volgens my ervaring geniet jongmense dit om saam met ander jongmense te werk – jy het 'n kritieke massa jongmense nodig om die lewenskragtigheid te skep wat hulle nodig het en om 'n kultuur te onderhou wat hulle ondersteun. Dit is moeilik om hulle te behou as daar min jongmense is, en hulle voel geïsoleer.

Wat is belangriker – vakleerlingskappe of opleiding by die werk?

Eksterne formele opleiding wat lei tot 'n erkende bedryfskwalifikasies is belangrik. Die formaat kan 'n tradisionele vakleerlingskap of 'n hibriede model wees, maar min maatskappye kan 'n leerling blootstel aan die volle omvang van ervaring, kennis en kundigheid wat 'n ware grondslag in 'n diverse bedryf soos ons s'n gee. Leerlinge moet blootstelling hê aan meer as 'wat gedoen word' in hul werksomgewing. Hulle benodig kwalifikasies wat regoor die bedryf erken word.

Wat verhoed jongmense om die drukbedryf te betree?

Ons behoort die aantreklikste bedryf te wees om in te werk – ons is mode, handelsmerke, motortoedraai en kleur.

Eerstens verstaan ouers nie dat daar 'n loopbaanpad in die bedryf is nie, en watter beroepsopsies beskikbaar is nie – gaan hulle verhoed dat hul kind in 'n bedryf ingaan waar hulle geen idee het wat hy gaan doen of word nie? Tweedens kan die eerste raakpunt 'n loopbaan-ekspo wees – die jong persoon moet 'n positiewe siening van die bedryf hê voordat hy by 'n ekspo aankom. Die enigste skaalbare manier om die bedryf aan jongmense te verkoop, is deur die mediums te gebruik waaruit hulle leer – sosiale media, van mense soos hulleself.

Daar is 'n gebrek aan navorsing oor wat jongmense dink – miskien dink hulle drukwerk is 'vuil', maar ek is seker hulle het geen idee nie – dit is net nie op hul radar nie. Ons het navorsing nodig om hierdie oortuigings te bevestig voordat ons optree/belê.

Wat doen FESPA Australië om jonger mense te werf en te behou? Bied jy byvoorbeeld opleidingskursusse aan?

Ons glo dit is net belangrik om jongmense te ontwikkel en te behou soos dit is om hulle te werf. Ons het 'n Toekomstige Leiers-program begin, en die eerste Toekomstige Leiers ontwikkel 'n mentorskapraamwerk. Ons moet jongmense bemagtig deur dieselfde netwerke waarop 'n persoon soos ek floreer. Ons het 'n streng keuringsprosedure en ons doel was om 'n diverse groep toekomstige leiers te lok: diversiteit gaan nie net oor geslag, seksualiteit en etnisiteit nie, maar ouderdom, godsdiens, verskaffers en drukkers ook, so ons weerspieël werklik 'n deursnit van ons bedryf.

Wat hou die toekoms in -- hoe kan jy verder uitreik? Is jy optimisties oor die toekoms van drukwerk?

Drukwerk het 'n blink toekoms – ek is uiters optimisties – min bedrywe het die voordele wat ons het, maar het nie daarin geslaag om te bevorder nie. Ek wil sien dat die FESPA-netwerk gemeenskappe van jongmense oor en tussen ons verenigings internasionaal bevorder en ontwikkel.