Oprava genderové agendy: podpora žen v tisku

Rovnost žen a mužů ve studiu se zlepšila, ale zbývá ještě dlouhá cesta.

Protesty žen, kampaň #MeToo a narůstající hlasitý příběh o rovnosti ve všech aspektech společnosti by mohly naznačovat, že jsme konečně na cestě k rovnováze mezi muži a ženami, ale statistiky vyprávějí jiný příběh.

Tiskařský průmysl není osvobozen od nízkých mezd, profesní diskriminace a obtěžování na pracovišti, které ve společnosti stále převládají. Pouze jedna z deseti pracovníků v tomto odvětví jsou ženy - neuspokojivě nízká hodnota vzhledem k vlivu žen od samého počátku tisku. První doložený doklad o ženách pracujících v tisku je z roku 1476, v klášteře ve Florencii.

Zpráva o menšinách

Zdá se však, že se situace zlepšuje - pomalu a snad i neúmyslně. "Když jsem začal v továrnách v 90. letech, bylo to velmi zastrašující." Hlasité stroje, desítky mužů a ne další žena v dohledu, “říká Emma Thompson, marketingová manažerka v Precision Printing. "V průmyslu je nyní více žen, i když mám podezření, že mnoho z nich skončilo náhodou."

Emma kariéra však nebyla náhoda. Začala v tisku, protože ji bývalý přítel vsadil, že jako žena nebude schopná. "V té době si myslím, že v celé Velké Británii pracovaly na lisech asi dvě ženy," říká. "Přesnost mi dala juniorskou roli, zametání podlah, výrobu čaje, míchání inkoustů, čisticí zařízení." Nakonec jsem se dostal do tisku, počínaje jednobarevným GTO 46. Po šesti nebo sedmi letech jsem byl požádán, abych přišel do kanceláře, abych provedl práci s vedením účtu, a později do marketingového oddělení. Jsem kreativní člověk - to je práce, pro kterou jsem byl stvořen.

Pro práci v tomto odvětví musíte být docela obtížní - mám podezření, že by bylo těžší, kdybyste byla méně asertivní žena

Emma říká, že vidění všech aspektů tiskařského podnikání je pro ni velkou výhodou, zvláště když je žena. "Lidé nezpochybňují mé znalosti a respektují mé zkušenosti," říká a dodává, že její znalost průmyslového nitty-gritty jí pomáhá dosáhnout výsledků, které by jinak mohly být méně nadcházející. "Tovární chlapi mi ukážou práci a řeknou" To je to nejlepší, co můžeme udělat ", a já řeknu, že to tak není. Vím, že to tak není. Dejte žlutou nahoru, sundejte purpurovou. Poradím při úpravách a většinou dostanu dohodnutý standard kvality.

Bylo by jednodušší získat tyto výsledky, pokud by to byl muž, který o ně žádá? "Nevím," říká. "Stejně jsem silná postava." Musíš být docela tvrdý, abys pracoval v tomto odvětví - mám podezření, že by bylo těžší, kdybys byla méně asertivní žena, a docela snadno bys mohl projít. “

Kariéra náhodou?

Mnoho žen, se kterými se Thompson setkává v profesionálním kontextu, jsou, říká, „silné typy“, ale jen velmi málo z nich si toto odvětví úmyslně zvolilo. "Spousta žen v Precision se k nám připojila jako dočasně a pak se přestěhovaly do vhodného oddělení." Bylo by hezké vidět více žen, které se aktivně snaží vstoupit do průmyslu, ale stačí se podívat na průmyslový tisk - představovat stránku za stránkou za stránkou mužů - abyste zjistili, proč to není tak přitažlivé, jak by to mohlo být. “

Některé nedávné americké výzkumy podporují tuto představu, že většina žen vstupujících do tisku neučinila aktivní kariérní rozhodnutí. Jo Francis, přispívající redaktor PrintWeek , se může ztotožnit s tímto: „Nikdy jsem neměl v úmyslu vstoupit do tohoto odvětví - spadl jsem do něj náhodou,“ říká. „Začátkem 90. let jsem pracoval v předtiskové přípravě a podílel jsem se na projektu Haymarket o dálkovém publikování a přenosu dat. Haymarket mi pak nabídl práci na PrintWeek , pravděpodobně proto, že jsem měl technické znalosti. “

Vzdělávání nezbytné

Stejně jako Emma i Jo věří, že nerovnováha mezi muži a ženami se pomalu zlepšuje, ale poukazuje na význam širšího vzdělávacího úsilí, aby věci pomohly. "V minulosti tisk vyžadoval spoustu manuální, špinavé práce, což bylo očividně off-puting, takže to není opravdu překvapením, že to bylo považováno za průmysl dominující muži," říká. "Nyní jsou však procesy mnohem úhlednější a efektivnější a mnoho práce je založeno na počítači." Kariérové poradenství na to ve skutečnosti nepřekonalo, ani nikdy nevytisklo vysoce postavenou pozici, kterou má pro ostatní průmyslová odvětví. “

Myslím, že musíme pracovat na přilákání světlých mladých lidí bez ohledu na pohlaví, abychom v tomto odvětví pomohli vdechnout nový život

Dodává, že vzdělávání v raném věku pomůže nejen napravit nerovnováhu mezi muži a ženami, ale také řeší to, co považuje za stále stárnoucí pracovní sílu v průmyslu. "Myslím, že musíme pracovat na přilákání jasných mladých lidí bez ohledu na pohlaví, abychom v tomto odvětví pomohli vdechnout nový život." Učební programy by mohly hrát důležitou roli při rozšiřování pozic. “

Generační zisk

Tyto dvě obavy se však vzájemně nevylučují. Podle Deborah Cornové, zakladatelky Print Media Center a organizace pro vytváření sítí a mentorství Girls Who Print, to budou změny tisíciletí. „Lidé ve věku 22 až 37 let jsou si obecně více vědomi otázek rovnosti, takže za pět nebo sedm let, když začnou převzít manažerské role, se věci změní. Důležité je, že tuto skupinu nyní začínáme přivítat v tomto odvětví. “

Kukuřice strávila 25 let v tiskové produkci, než se před scénami přesunula do zákulisí, aby vytvořila vztahy a „printspirace“ mezi kupujícími a obchodníky s tiskem před 10 lety, av roce 2012 vytvořila Girls Who Print s nyní odešlou Mary-Beth Smithovou, profesionální sítí více než 6000 žen. "Jsem v procesu vývoje mentorského programu v rámci sítě," říká. "Tam, kde mladé ženy mohou získat pomoc a podporu, spojit se s lidmi a mít přístup k příležitostem, které by jim jinak mohly uniknout - koneckonců, mnoho obchodů se stále děje v prostorech, kde ženy nechodí."

Corn také říká, že od chvíle, kdy byla v tomto sektoru, zaznamenala určitá zlepšení, ale že bychom to neměli brát všechno v nominální hodnotě. "Jistě, na veletrzích je nyní méně" babiček ", říká. "A ano, v průmyslu pracuje více žen, ale podívej se blíže." Jaké pozice mají tyto ženy? Mnoho z nich je v marketingu nebo účetnictví - nevidíte mnoho ženských vůdců. A je tak důležité, aby ženy viděly ženské vůdkyně ve svém oboru. Stejně jako u všech aspektů rozmanitosti i lidé potřebují vidět někoho, kdo vypadá, jako by věděli, že je možné, aby se dostali na tuto pozici. “

To je místo, kde mohou dívky, které tisknou, nabídnout radu o praktických otázkách, jako jsou očekávání platů a žádosti o povýšení, které často mohou bránit jejich postupu. "Chceme zmocnit ženy, aby vyžadovaly změnu, aby se cítily pohodlně a ptaly se, proč v správních radách společností dominují muži, a aby muži v těchto zasedacích místnostech pochopili, proč se musí změnit jejich stávající způsoby práce."

Vylučování sexismu

Zajištění rovného postavení žen a mužů v tomto odvětví není jen o tom, jak do něj přilákat více žen, ale o zlepšení situace pro ně, jakmile tam budou. Jako jedna z vedoucích ženských účtů ve střední tiskové společnosti, která si snad pochopitelně přeje zůstat anonymní, říká: „Nyní je v tisku více žen, ano, ale to neznamená, že se k nim zlepšily postoje. Sexismus je v mnoha zákeřných podobách rozšířen ve všech průmyslových odvětvích - nejedná se konkrétně o problém s tiskem. Mělo by však být odpovědností každého odvětví, aby se staralo o své lidi a podporovalo rovnost, a myslím si, že naše by mohla udělat mnohem víc.

Vyvažovací akt: Pět způsobů, jak podpořit rovnost žen a mužů v polygrafickém průmyslu

Auditujte mzdu spolu s kontrolami výkonu. Pokud jsou zaměstnancům mužského pohlaví placeny více za stejnou práci jako jejich kolegyně, podnikněte kroky k vyrovnání platů (to znamená více platit ženám, nikoli mužům méně).

Zajistěte, aby všichni zaměstnanci měli stejný přístup k příležitostem
Pokud jsou mužským zaměstnancům věnovány nejvíce času vedoucím pracovníkům, začnou pracovat na nejdůležitějších projektech nebo s nejcennějšími klienty, je pravděpodobnější, že budou považováni za povýšení než ženy. Implementujte procesy, které všem zaměstnancům poskytnou stejné příležitosti.

Řešení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem
Ženy ve všech průmyslových odvětvích jsou často postranní kvůli logistice péče o děti, přičemž společnosti upřednostňují dobu tváře nad spodním řádkem. To je kontraproduktivní. Díky flexibilitě, práci na dálku a pomoci s péčí o děti se zaměstnankyně cítí oceněny, což zase vede k vyšší spokojenosti s prací a ke zvýšení produktivity.

Použijte přístup nulové tolerance k obtěžování
Existuje výrazný rozdíl mezi „žertovným“ obchodem a sexismem. Ujistěte se, že všichni zaměstnanci vědí, kde je linka, v případě potřeby prostřednictvím školení. Mít pevnou politiku proti obtěžování a objasnit, že zprávy budou brány vážně a bude se s nimi nakládat citlivě.

Zapojte se do místních škol a vysokých škol
Nabídnout příležitosti pro vzdělávací návštěvy a zpřístupnit mluvčí - nejlépe ženy - pro kariérové akce, kde lze zdůraznit, jak se průmysl vyvíjí a vyvíjí.