Primeras impresiones: involucrar a los jóvenes en las carreras de impresión

¿Por qué la participación de los jóvenes es tan crítica para una industria de impresión ágil y saludable?

¿Cuál es la impresión de la generación más joven sobre la industria de la impresión? La mayoría tiene la percepción equivocada de que es aburrido, manual y mal pagado, con oportunidades limitadas. Debido a esta percepción incorrecta, muchos se están perdiendo grandes oportunidades en la industria.

La realidad es que el sector ha cambiado drásticamente en los últimos 30 años. La tecnología, particularmente la impresión digital, ha crecido exponencialmente. Creativo, dinámico y emocionante son otras tres palabras adecuadas para describir el estado actual de la industria de la impresión.

Atraer gente joven y motivada es crucial para mantener la competitividad en cualquier industria. Sin embargo, a primera vista, está sucediendo lo contrario. En los EE. UU., la edad promedio de un trabajador de una imprenta es de 48 años . En el Reino Unido, la Oficina de Estadísticas Nacionales informó que la cantidad de trabajadores de impresión calificados (técnicos de preimpresión, impresores, trabajadores de postimpresión y asistentes de máquinas de impresión) se redujo en un 73 % entre 2006 y 2021: de 112 300 a solo 30 500. Este declive, que corresponde al cambio estructural en las comunicaciones debido a Internet y el comercio electrónico, fue con mucho el más grave entre los muchos oficios analizados, incluso mayor que entre los trabajos más pasados de moda, como los zapateros y los soldadores.

Estas cifras no significan que la industria de la impresión tenga mala salud. El tamaño del mercado mundial de impresión comercial se valoró en 489.630 millones de dólares en 2022 y se prevé que crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 2,8 % entre 2023 y 2030.

Las tiradas más cortas, los procesos automatizados y la robótica permiten a los empleados concentrarse en diversificar sus habilidades y contribuir al negocio en otros lugares.

Hoy en día, los conjuntos de habilidades que requieren los impresores han cambiado. Tradicionalmente, la impresión era un trabajo intensivo en mano de obra y más individualizado, con empleados que poseían habilidades técnicas ganadas con mucho esfuerzo que tomaban decisiones individuales pero variables basadas en sus propios juicios para resolver problemas. Ahora, gracias a las máquinas fáciles de usar, solo se necesitan unos días o semanas de capacitación para estar al día. Las tiradas más cortas, los procesos automatizados y la robótica permiten a los empleados concentrarse en diversificar sus habilidades y contribuir al negocio en otros lugares.

Por lo tanto, los impresores necesitan diferentes conjuntos de habilidades que se adapten mejor al mundo moderno. La industria necesita atraer más a las generaciones más jóvenes de trabajadores, que prosperarían en una industria de alta tecnología que requiere mejores habilidades multitarea, digitales, técnicas y de atención al público. Sin embargo, la impresión todavía tiene un problema de imagen que debe corregirse para alcanzar su potencial. ¿Qué pueden hacer los impresores para cambiar la forma en que son percibidos?

¿Qué pueden hacer las impresoras?

Los aprendizajes siguen siendo útiles, pero el declive del 'trabajador calificado' en la industria de la impresión sugiere que es probable que las imprentas busquen trabajadores jóvenes con suficientes habilidades para estar listos para trabajar de inmediato. Es poco probable que las universidades convencionales y los institutos de educación superior se mantengan al día con los continuos avances tecnológicos del sector privado. Por lo tanto, los impresores deben estar preparados para invertir en capacitación y mantener el delicado equilibrio entre la capacitación en el trabajo y la capacitación de proveedores externos.

¿Cuántos jóvenes interesados en la moda, la farmacia o la decoración de interiores consideran la impresión digital involucrada en estos y muchos otros sectores industriales?

Los empleadores también deben hacer divulgación para garantizar que la impresión inspire a los jóvenes. Intergraf coordinó el proyecto Print Your Future , que intentaba encontrar, atraer y retener una nueva mano de obra cualificada para puestos de trabajo de calidad en la industria gráfica europea. Este fue un proyecto de 24 meses que se desarrolló entre 2020 y 2022, financiado por el Diálogo social de la UE (VP/2019/001/0061) sobre habilidades futuras y contratación en la industria de la impresión, y se centró principalmente en cuatro países: Estonia, Alemania, los Países Bajos. y portugal Aquí se montaron eventos del Día del Joven Trabajador, donde los jóvenes trabajadores que ya están en la industria demostraron lo que amaban de su trabajo. Los impresores deberían centrarse más en publicitar los beneficios de trabajar en la impresión y la capacitación que se ofrece en las ferias de empleo y en las escuelas, así como en las redes sociales y a través de los institutos de educación superior.

Es importante que la industria demuestre con pasión y orgullo la gran escala de la impresión en el mundo moderno y las muchas formas maravillosas en que se puede utilizar la impresión. La impresión se puede encontrar en casi todas las industrias, incluso en el mundo digital. ¿Cuántos jóvenes interesados en la moda, la farmacia o la decoración de interiores consideran la impresión digital involucrada en estos y muchos otros sectores industriales? La impresión construye y respalda el mundo en el que vivimos. Funciona cada vez más junto con lo digital, la automatización y el comercio electrónico.

Los millennials, preocupados por la justicia social y las causas medioambientales, deben saber que la impresión es un sector poblado por muchas empresas muy concienciadas con el medio ambiente, y que pueden afectar materialmente el movimiento global hacia la neutralidad de carbono.

La campaña Trabajos Decentes para los Jóvenes, respaldada por la ONU y la Organización Internacional del Trabajo, afirma que alrededor del mundo 270 millones de jóvenes (o una quinta parte) no tienen empleo, educación o capacitación. Hay muchas oportunidades para que los impresores atraigan el interés de la generación más joven. Los jóvenes se encuentran en una posición única para transmitir conocimientos a sus mayores: los nativos digitales pueden enseñar tanto como pueden aprender de los impresores con décadas de experiencia. También están más en contacto con un entorno comercial que cambia rápidamente y es impulsado por lo digital.