Első benyomások: fiatalok bevonása a nyomdai karrierbe

Miért olyan kritikus a fiatalok elkötelezettsége egy egészséges és agilis nyomdaiparban?

Milyen benyomása van a fiatalabb generációnak a nyomdaiparról? Többségüknek az a tévútja van, hogy unalmas, kézimunkával és alacsony fizetéssel, korlátozott lehetőségekkel. Ennek a helytelen felfogásnak köszönhetően sokan elszalasztanak nagyszerű lehetőségeket az iparágban.

A valóság az, hogy az ágazat drasztikusan megváltozott az elmúlt 30 évben. A technológia, különösen a digitális nyomtatás, exponenciálisan fejlődött. Kreatív, dinamikus és izgalmas három alkalmasabb szó a nyomdaipar jelenlegi állapotának leírására.

A fiatalok, motivált emberek vonzása elengedhetetlen a versenyképesség megőrzéséhez bármely iparágban. Első pillantásra azonban ennek az ellenkezője történik. Az Egyesült Államokban a nyomdamunkások átlagéletkora 48 év . Az Egyesült Királyságban a Nemzeti Statisztikai Hivatal jelentése szerint a képzett nyomdai munkások (nyomdaelőkészítő technikusok, nyomdászok, nyomdai munkások és nyomdagép-asszisztensek) száma 2006 és 2021 között 73%-kal csökkent: 112 300-ról mindössze 30 500-ra. Ez a visszaesés, amely az internet és az e-kereskedelem miatt bekövetkezett kommunikációs szerkezeti változásnak felel meg, messze a legsúlyosabb volt a sok elemzett szakma közül – még nagyobb, mint az olyan divatosabb munkakörökben, mint a suszter és a hegesztő.

Ezek a számok nem azt jelentik, hogy a nyomdaipar rossz állapotban van. A globális kereskedelmi nyomdapiac mérete 2022-ben 489,63 milliárd dollár volt, és 2023 és 2030 között várhatóan 2,8%-os összetett éves növekedési rátával (CAGR) fog növekedni.

A rövidebb futások, az automatizált folyamatok és a robotika lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy készségeik diverzifikálására összpontosítsanak, és máshol járuljanak hozzá az üzlethez

Mára megváltoztak a nyomtatók által megkövetelt készségkészletek. Hagyományosan a nyomtatás munkaigényes és egyénre szabottabb munka volt, ahol a nehezen megszerzett technikai készségekkel rendelkező alkalmazottak egyéni, de változó döntéseket hoztak saját megítéléseik alapján a problémák megoldására. A felhasználóbarát gépeknek köszönhetően most már csak néhány nap vagy hetes edzés szükséges a gyorsasághoz. A rövidebb futamok, az automatizált folyamatok és a robotika lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy készségeik diverzifikálására és az üzlethez máshol történő hozzájárulásra összpontosítsanak.

Ezért a nyomtatóknak különböző készségkészletekre van szükségük, amelyek jobban megfelelnek a modern világnak. Az iparnak jobban meg kell szólítania a munkavállalók fiatalabb generációit, akik boldogulnának egy magasabb technológiájú iparágban, amely erősebb többfeladatos, digitális, műszaki és front-office készségeket igényel. Mindazonáltal a nyomtatásban még mindig vannak képproblémák, amelyeket ki kell javítani, hogy kihasználja a benne rejlő lehetőségeket. Mit tehetnek a nyomtatók annak érdekében, hogy megváltoztassák a megítélésüket?

Mit tehetnek a nyomtatók?

A tanulószerződéses gyakorlati képzés továbbra is hasznos, de a „szakmunkások” számának csökkenése a nyomdaiparban azt sugallja, hogy a nyomdászok valószínűleg olyan fiatal munkavállalókat fognak keresni, akik elég képzettek ahhoz, hogy azonnal munkára készek legyenek. Nem valószínű, hogy a hagyományos egyetemek és felsőoktatási intézmények lépést tudnak tartani a magánszektor folyamatos technológiai fejlődésével. Ezért a nyomdászoknak fel kell készülniük a képzésbe való beruházásra, és meg kell őrizniük a megfelelő egyensúlyt a munkahelyi képzés és a külső szolgáltatók által végzett képzés között.

Hány divat, gyógyszeripar vagy lakberendezés iránt érdeklődő fiatal tartja a digitális nyomtatást ezekben és sok más ipari szektorban?

A munkaadóknak is gondoskodniuk kell arról, hogy a nyomtatás inspirálja a fiatalokat. Az Intergraf koordinálta a Print Your Future projektet, amely új, képzett munkaerőt próbált találni, bevonzani és megtartani minőségi munkahelyekre az európai grafikai iparban. Ez egy 2020-tól 2022-ig tartó, 24 hónapos projekt volt, amelyet az EU Szociális Párbeszéde (VP/2019/001/0061) keretében finanszíroztak a nyomdaipar jövőbeli készségeiről és toborzásáról, és elsősorban négy országra összpontosított: Észtországra, Németországra és Hollandiára. és Portugália. Itt a Fiatal Dolgozók Napja rendezvények kerültek kialakításra, ahol a már szakmában dolgozó fiatal munkavállalók megmutatták, mit szeretnek a munkájukban. A nyomdászoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a nyomtatott munka előnyeinek hirdetésére, valamint az állásbörzéken és az iskolákban, valamint a közösségi médiában és a felsőoktatási intézményeken keresztül kínált képzésekre.

Fontos, hogy az ipar szenvedélyesen és büszkén mutassa be a modern világban a nyomtatás hatalmas méretét és a nyomtatás számos csodálatos felhasználási módját. A nyomtatás szinte minden iparágban megtalálható, még a digitális világban is. Hány divat, gyógyszeripar vagy lakberendezés iránt érdeklődő fiatal tartja a digitális nyomtatást ezekben és sok más ipari szektorban? A Print építi és támogatja azt a világot, amelyben élünk. Egyre inkább a digitális, az automatizálás és az e-kereskedelem mellett és azokkal együtt működik.

A társadalmi igazságosság és a környezeti okok miatt aggódó millenniumiaknak tudniuk kell, hogy a nyomdaipar sok környezettudatos vállalat által lakott ágazat, és ezek lényegesen befolyásolhatják a szén-dioxid-semlegesség felé irányuló globális elmozdulást.

Az ENSZ és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által támogatott „Tisztességes munkát a fiataloknak” kampány kimondja, hogy a világon 270 millió fiatal (vagy egyötöde) nem vesz részt a munkában, az oktatásban vagy a képzésben. Rengeteg lehetőség van a nyomdászoknak, hogy felkeltsék a fiatalabb generáció érdeklődését. A fiatalabbak egyedülálló helyzetben vannak, hogy átadják tudásukat idősebbeiknek – a digitális bennszülöttek éppúgy taníthatnak, mint a több évtizedes tapasztalattal rendelkező nyomdászoktól. Emellett jobban érintkeznek a gyorsan változó és digitálisan vezérelt kereskedelmi környezettel.