Hogyan lehet tehetségeket toborozni és megtartani a nyomdaiparban: a FESPA igazgatótanácsának nézete

A FESPA igazgatótanácsának három tagja szerint mindannyiunknak meg kell felelnünk a tehetségek vonzása és megtartása a nagyformátumú nyomdaiparban, valamint a sokszínűség ösztönzése által a progresszív szerepvállalás.

A panel:

• Christophe Aussenac, a FESPA elnöke
• Christian Duyckaerts, a FESPA ázsiai nagykövete és korábbi elnöke
• Olav Skilbred, a FESPA alelnöke

A nyomdaipar zajos, rendetlen és férfiak uralta hírében áll. Az iparban dolgozók fontos technológia-vezérelt üzletnek tekintik. Mi a véleményed?

Christian Duyckaerts (CD): Kétségtelen, hogy az iparág minden eddiginél nagyobb figyelmet kap. Ez annak köszönhető, hogy a hagyományos nyomtatási képességről az igény szerinti nyomtatási képességre váltunk, amelyet a digitális nyomtatási fejlesztések tápláltak. Nyilvánvaló, hogy a speciális nyomtatás teljes mértékben attól függ, hogy alkalmazottai kompetensek-e a számítástechnikában és a kreativitásban. Az is biztató, hogy egyre több befolyásos nő vezet sikeres nagyformátumú nyomdaipari cégeket.

Olav Skilbred (OS): Nem értek egyet azzal, hogy a nyomdaipar zajos és zűrzavaros, és nem hiszem, hogy már régóta ilyen hírneve van. Az iparág az elmúlt 10 évben pozitív irányba fejlődött, ahol a hangsúly a professzionalizmuson és a renden volt. Hatalmas előrelépéseket tettünk, különösen a marketing és a termékfejlesztés terén, de a műszaki dokumentáció és információk, például a szabványos működési eljárások terén is. A férfiak által uralt kérdés kapcsán azonban továbbra is keményen kell dolgoznunk, hogy ösztönözzük a tehetséges nőket, hogy bemutassák értékeiket és perspektívájukat az egész iparágban.

Christophe Aussenac (CA): A nyomdaipar, pontosabban a szitanyomás és a digitális nyomdaipar technológiai forradalmat élt át az elmúlt 20 évben. A berendezések és a termelési feltételek a környezetre, valamint a társadalmi és társadalmi felelősségvállalásra gyakorolt alacsony hatású megközelítés részét képezik. Egyre több nő dolgozik nyomdai vezetőként, és egyre több felelős pozíciót tölt be a vállalatoknál, de a szakmai világban is. A régi előítéleteinket magunk mögött kell hagynunk, mert munkánk jövőt hozó munka.

Mennyire nehéz szakképzett munkatársakat találni? Ha megtalálta őket, mennyire könnyű megtartani őket?

Christophe Aussenac

CA: Ugyanazt a helyzetet tapasztaljuk, mint az iparág számos szakmában. A toborzás nehéz, és a FESPA-val az oktatáson és a tudás átadásán dolgozunk. Olyan szakmát folytatunk, ahol a kreatív szellem dominál, és ez nagyon népszerű a fiatalabb generációk körében. Mindannyian dolgoznunk kell a munkáltatói márkán, és haladónak kell lennünk szavainkban és tetteinkben.

CD: A tehetséges fiatal munkavállalók nagyobb valószínűséggel mozgatják a cégeket a karrierjük felé, ezért ésszerű a folyamatos fejlődést biztosító környezet megteremtése. Fontos a megfelelő munkakörnyezet biztosítása, csakúgy, mint a megfelelő vállalati értékek és a megfelelő fizetés.

OS: A képzett alkalmazottak megtalálása kihívást jelenthet. Megtartásuk még nehezebb lehet! De jó lehetőségeink vannak ennek a tehetségnek az oktatáson és képzésen keresztül történő fejlesztésére. Nagyon fontos felismerni a nagy potenciállal rendelkező alkalmazottakat, biztosítva, hogy olyan személyes fejlesztési terveik vannak, amelyek elkötelezik őket – és ami fontos, a fizetésük tükrözi készségeiket és hozzájárulásukat.

Hogyan vonz be új tehetségeket a vállalkozásodba? Ön szerint mit lehetne tenni az emberek további inspirációja érdekében?

OS: Győződjön meg arról, hogy a munkafeladatokat a csapat preferenciáihoz és képességeihez igazítja, valamint versenyképes fizetést kínál. Ha azt akarjuk, hogy a fiatalok elérjék a vállalkozásunk jövőjének építéséhez szükséges teljesítményt, biztosítanunk kell, hogy befektessünk egy minden fél számára kötelező fejlesztési terv kidolgozásába. Az interperszonális készségek fejlesztése is inspirál, nagyobb megbecsülést és kisebb súrlódást okoz a kollégák és a csapattagok között.

CA: Az összes jelenlegi kommunikációs platformot használjuk, például a közösségi média csatornáit. Sok sikert értünk el olyan funkciók terén is, mint például a World Wrap Masters versenyünk, amely a járművek burkolásával foglalkozik.

Korábbi válaszomban említettem „a munkáltatói márkát”. Úgy gondolom, hogy a következő generáció számára elengedhetetlen, hogy értelmet adjanak munkájuknak, és világos elképzelésük legyen az üzleti stratégiákról. Lehetőséget kínálunk vizuális kommunikáció kiépítésére kreatív alkalmazások széles skáláján. A dekoratív nyomatok használatának szinte nincs korlátja – a belsőépítészettől a textilnyomtatásig és az új termékek megjelenéséig.

Christian Duyckaerts

CD: Légy kreatív az új tehetségekkel való kommunikációban. Ismertesse meg a minőségi tervezési elvekkel és a fantáziadús nyomtatási alkalmazásokkal kapcsolatos ismereteit, és megnyerheti a megfelelő embereket.

Mennyire fontos a sokszínűség fokozása az iparágban? Ha igen, melyek a legfontosabb előnyei?

CD: Nagyon fontos, mert minden cégnek szüksége van a perspektívák és a különböző készségek keverékére. A sokszínűség túlmutat a nemen, a fajon, a szexualitáson, a valláson és a fogyatékosságon. A sokszínű munkaerő biztosítja, hogy vállalkozása hasznot húzzon a szélesebb körű megértésből, amely segíthet új lehetőségek feltárásában.

CA: A sokszínűség előny az iparágunkban és a mindennapi életünkben. Megértéssel gazdagít bennünket egy nagyon versengő piacon; a sokszínűség lehetővé teszi, hogy megkülönböztetjük magunkat azáltal, hogy befogadóak vagyunk.

OS: Ez nagyon fontos, mert az iparág jobban felkészült a jövőbeli kihívásokra és a piaci hullámvölgyekre. Az is hasznunkra válik, hogy jobban ki tudjuk elégíteni az összes érdekelt fél igényeit. A befogadó vállalkozás nagyobb valószínűséggel fenntartható, és továbbra is képes elérni szakmai céljait.

Milyen kreatív lehetőségek vannak az ágazatban, amelyek új tehetségeket vonzanak?

OS: Az új technológia folyamatos fejlődése kreatív lehetőségeket teremt. A fiatalabbak gyakran jobban képesek olyan munkafolyamatokat és alkalmazásokat létrehozni, amelyeket nem korlátoznak a történelmi paradigmák.

CD: Az online rendelés és a 3D nyomtatás fejlődése. Sok tagunk sikeresen előre vette ezt azáltal, hogy webáruházakat hozott létre, amelyek személyre szabott nyomtatott termékeket szállítanak.

CA: Tudásunk és gyártási képességeink lehetővé teszik számunkra, hogy új piaci alkalmazásokat szolgáljunk ki, mint például az építészeti tervezés és a belsőépítészet. Ezek az ágazatok gyorsan fejlődnek, és továbbra is nagyon vonzóak az új tehetségek számára.

Iparunk is számos új ökológiai terméket alakít át, és dolgozik annak környezeti hatásain. Sok kreativitásra lesz szükségünk ahhoz, hogy új megoldásokat dolgozzunk ki a szén-dioxid-mentesítésre és a speciális nyomtatás körkörösségének növelésére.

Mi az, ami a legjobban izgatja a jövőbeni nyomdai trendeket?

CA: Környezeti hatásunk csökkentése és tudásunk átadása.

Olav Skilbred

OS: A legfontosabb a fenntartható iparággá való átalakulás – ehhez globális együttműködésre, elkötelezettségre és helyi cselekvésre lesz szükség.

CD: Együttműködés, fenntarthatóság és bomlasztó technológiák új lehetőségek megteremtésére.

Mennyire motivált abban, hogy hozzájáruljon a nyomtatott sajtó fenntarthatóságának javításához? Mi a legjobb tipped?

OS: Nagyon motivált vagyok! Az információ, a marketing és a jogalkotási hatás kulcsfontosságú téma lesz. Kulcsfontosságú lesz a megfelelő partnerek megtalálása, akik hajlandóak időt, kutatást és tudományt fektetni.

CD: Gondolkozz globálisan, cselekedj lokálisan.

CA: Legyen naprakész, legyen kreatív, és maradjon határozott céljai elérése érdekében.