W jaki sposób korzyści dla nowych członków Printing SA mogą pomóc Twojej firmie odnieść sukces

Czterech ekspertów dyskutuje o tym, jak w następstwie pandemii organizacja podniosła poprzeczkę, aby pomóc członkom.

Na seminarium internetowym Printing SA, które odbyło się w zeszłym miesiącu z okazji 110. rocznicy powstania, został wprowadzony pakiet korzyści dla nowych członków, a paneliści omówili wartość federacji dla branży.

Kenneth Leid, krajowy dyrektor ds. Szkoleń i rozwoju, Printing SA

W jaki sposób Printing SA dostosował się do zmieniającego się krajobrazu w swojej ofercie szkoleniowej?

Kenneth Leid: W marcu 2020 r. Właśnie rozpoczęliśmy nasz podstawowy program nauczania (FLP), w którym ponad 80 osób uczestniczyło w zajęciach w naszych regionalnych centrach szkoleniowych. Potem zaczęła się blokada i musieliśmy zawiesić wszystkie nasze bezpośrednie sesje treningowe.

W czerwcu uruchomiliśmy nasz pierwszy kurs e-learningowy: pilotażowy kurs zarządzania kolorami prowadzony we współpracy z FESPA , w którym uczestniczyło ponad 90 osób (20 z Wielkiej Brytanii). W sierpniu ponownie uruchomiliśmy FLP online, korzystając z Google Classroom.

Dostosowaliśmy i możemy teraz prezentować wszystkie nasze kursy online. Na przykład nasze moduły TT1 [Teoretyczna technika techniczna] są teraz prezentowane w systemie podwójnym. Praktykanci uczęszczają na przedmioty ogólne w czwartki, a przedmioty z teorii handlu w piątki (14 sesji w okresie pięciu miesięcy). System ten z powodzeniem integruje teorię, praktyczne szkolenie i doświadczenie zawodowe.

Jermaine Naicker, dyrektor regionalnej izby KwaZulu-Natal, Printing SA

Czym zajmuje się konsultant ds. Stosunków przemysłowych - i jakie są główne aspekty stosunków przemysłowych?

Jermaine Naicker: Jeśli masz pracowników, na pewno masz problemy ze stosunkami pracy. Rola konsultanta ds. Stosunków pracy staje się wtedy krytyczna dla Twojej firmy. Wiele firm decyduje się unikać swoich obowiązków, a rozwiązanie tego problemu nie jest tak proste, jak myślisz - zwłaszcza jeśli nie znasz wystarczająco dobrze prawa i nie masz za sobą dużego doświadczenia.

Konsultant ds. Stosunków pracy zajmuje się kwestiami związanymi z pracą i przemysłem w miejscu pracy. W szczególności dotyczy to personelu i zasobów ludzkich, z którymi mamy do czynienia na co dzień. Konsultanci ci to wykwalifikowani i doświadczeni specjaliści, którzy na co dzień zajmują się kwestiami związanymi z pracą.

Zasięg doradztwa pracowniczego obejmuje zazwyczaj prowadzenie dochodzeń dyscyplinarnych, doradztwo, prowadzenie dochodzeń i gromadzenie dowodów, reprezentacje przed CCMA [Komisja ds. Rozjemczych, Mediacji i Arbitrażu], negocjacje z radą statutową, arbitraż, reprezentacje przed sądami pracy, artykuł 189 konsultacje i ułatwienia, krótkoterminowe sporządzanie dokumentów prawnych, negocjacje płacowe, porozumienia o wzajemnej separacji, dobrowolne pakiety odpraw i tak dalej. Byłyby również dalsze szczegółowe role i zadania, które wynikają z tych głównych nurtów stosunków pracy.

Printing SA jest prawdopodobnie najbardziej znaną firmą w branży ze swoich stosunków pracy i oferty usług. Od lat zapewniamy wielu firmom solidne doradztwo i wiedzę w tej dziedzinie. Zainwestowaliśmy dużo dumy, czasu i poświęcenia w nasze usługi związane z pracą, do tego stopnia, że poszerzyliśmy naszą bazę umiejętności ekspertów pracy i znacznie zwiększyliśmy zakres naszych usług.

Zazwyczaj każda izba Printing SA w Western Cape, KwaZulu-Natal, Central i North gościła konsultanta ds. Pracy. Ponadto dysponujemy silną siecią ekspertów prawnych, z którymi konsultujemy się w imieniu i na rzecz Printing SA.

Od lat kładziemy nacisk na rozwój i poszerzanie naszego doradztwa w zakresie stosunków pracy. Zbudowaliśmy również i udoskonaliliśmy bogaty bank zasobów, aby świadczyć wysokiej jakości usługi spełniające potrzeby naszych członków.

Khanyi Ntanzi, dyrektor handlowy i techniczny, Printing SA

Regulacje i ustawodawstwo wydają się zmieniać cały czas - jak Printing SA nadąża za wszystkimi tymi zmianami?

Khanyi Ntanzi: Printing SA jest uznanym oficjalnym głosem branży poligraficznej i reprezentantem szerszego grona członków we wszystkich prowincjach. Rząd konsultuje się z nami, gdy zamierza regulować nasz sektor.

Stosowanie polityki i warunków krajów rozwiniętych w Republice Południowej Afryki może mieć katastrofalne skutki ze względu na nasze lokalne warunki. W dyskusjach staramy się łagodzić te skutki.

Na przykład w 2016 r. I w sierpniu 2020 r. W proponowanych przepisach określono niektóre czynności drukarskie jako „emitery kontrolowane”. Stwierdziliśmy, że - na podstawie badań rynkowych - takie regulacje miałyby nadmierny wpływ ekonomiczny na branżę poligraficzną.

Ściśle współpracujemy również z czołowymi uznanymi organami i współpracujemy, aby wypracować stanowiska polityczne, które są bardziej korzystne dla naszych członków i opierają się na zrównoważonym rozwoju. Regularnie sprawdzamy platformy internetowe, na których rząd publikuje te powiadomienia, przepisy i regulacje, aby informować naszych członków i przestrzegać ich.

Ustawa o ochronie danych osobowych (POPI) wchodzi w życie 1 lipca. Członkowie muszą zapewnić zgodność z POPI. Przy rozszerzonej odpowiedzialności rejestracje będą miały miejsce 5 maja i będziemy je kontynuować do 5 listopada.

Moja wiadomość dla członków jest następująca: jeśli jest coś, czego nie rozumiesz, skontaktuj się z nami, a my skierujemy Cię do właściwych kanałów. Gdy otrzymasz nasze e-maile lub wiadomości, odpowiedz, ponieważ Twój komentarz jest ważny.



Abisha Katerere, menedżer ds. Marketingu i specjalista ds. Szeroko zakrojonych czarnych uprawnień ekonomicznych

W jaki sposób Printing SA pomaga swoim członkom w radzeniu sobie z pandemią, biorąc pod uwagę, że niektóre firmy zostały zamknięte lub są w obliczu zamknięcia?

Abisha Katerere: Printing SA pracował niestrudzenie w minionym roku, aby upewnić się, że członkowie byli na bieżąco z nowymi przepisami, które zostały wprowadzone w wyniku Ustawy o zarządzaniu katastrofami. Udostępniliśmy aktualizacje poprawek w czasie rzeczywistym i rozszyfrowaliśmy przepisy, aby zapewnić członkom uproszczone interpretacje, co pozwoliło im uzyskać zwięzłe zrozumienie tego, co jest wymagane do wykonania.

Obejmowały one:

• Często zadawane pytania dotyczące przepisów
• Sześć pouczających seminariów internetowych, z których jeden obejmował „Jak się rozwijać podczas COVID-19 - dobre samopoczucie w branży drukarskiej jest w centrum uwagi”.
• Nasze izby służą pomocą członkom bezpłatnie w sprawach wymagających pilnej uwagi.
• Ustalanie odpowiednich warunków płatności dla obecnych i nowych członków, w zależności od ich sytuacji.

Nasze korzyści dla nowych członków pomogą niektórym z naszych członków zaoszczędzić na kosztach sprzętu i oprogramowania, naprawach biznesowych i odzyskiwaniu, a także ułatwieniach kredytowych na kapitał obrotowy za pośrednictwem naszych partnerów.

Inne korzyści Printing SA omówione podczas webinaru to:

• Indywidualna ochrona medyczna: dla członków zajmujących się oznakowaniem, drukowaniem, pakowaniem i komunikacją wizualną, we współpracy z Agility i Health Squared.
• Productivity SA : Program Usług Poprawy Konkurencyjności, mający na celu poprawę konkurencyjności południowoafrykańskiego przemysłu poligraficznego, opakowaniowego, oznakowania i komunikacji wizualnej, który konkuruje na rynkach światowych i krajowych. Program jest dotacją na współfinansowanie kosztów inwestycji dla podmiotów lokalnych.
• ASFIN Finance : Printing SA Associate Member, SASFIN, zapewnia swoim członkom szeroką gamę specjalistycznych produktów i usług finansowych, w tym finansowanie sprzętu, wymianę walut oraz gwarancje i finansowanie dla tych grup przedsiębiorców i firm.
• Portal członków: Członkowie mają teraz wyłączny dostęp do wielu narzędzi online, od badań branżowych, przetargów i zapytań ofertowych / zapytań ofertowych po materiały marketingowe i szablony.
• Rabaty na produkty HP, Dell i Apple
• Wirtualny urzędnik ds. Bezpieczeństwa : We współpracy z KBC Risk Solutions, Printing SA przedstawia wirtualnego inspektora bezpieczeństwa, przeznaczonego dla członków Printing SA, którzy nie mają zasobów do samodzielnego zarządzania wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.