Jak rekrutować i zatrzymywać talenty w branży poligraficznej: opinia Zarządu FESPA

Przyciąganie i zatrzymywanie talentów w branży druku wielkoformatowego oraz bycie progresywnym poprzez stymulowanie różnorodności to wyzwanie, któremu wszyscy musimy sprostać, mówi trzech członków zarządu FESPA.

Panel:

• Christophe Aussenac, Prezes FESPA
• Christian Duyckaerts, ambasador FESPA w Azji i były prezydent
• Olav Skilbred, wiceprzewodniczący FESPA

Przemysł poligraficzny ma reputację hałaśliwego, niechlujnego i zdominowanego przez mężczyzn. Przedstawiciele branży postrzegają ją jako ważny biznes oparty na technologii. Jaki jest twój pogląd?

Christian Duyckaerts (CD): Nie ma wątpliwości, że branża zyskuje więcej uwagi niż kiedykolwiek. Wynika to z przejścia od możliwości konwencjonalnych do drukowania na żądanie, napędzanego postępami w druku cyfrowym. Oczywiste jest, że druk specjalistyczny jest całkowicie uzależniony od umiejętności obsługi komputera i kreatywności. Zachęcające jest również to, że coraz więcej wpływowych kobiet prowadzi dobrze prosperujące firmy druku wielkoformatowego.

Olav Skilbred (OS): Nie zgadzam się z tym, że przemysł poligraficzny jest hałaśliwy i bałaganiarski i nie sądzę, żeby miał taką reputację od dłuższego czasu. Branża rozwijała się w pozytywnym kierunku w ciągu ostatnich 10 lat, gdzie nacisk położono na profesjonalizm i porządek. Poczyniliśmy ogromne postępy, zwłaszcza w zakresie marketingu i rozwoju produktów, ale także w zakresie dokumentacji technicznej i informacji, takich jak standardowe procedury operacyjne. Ale jeśli chodzi o dominację mężczyzn, musimy nadal ciężko pracować, aby zachęcić utalentowane kobiety do wprowadzenia ich wartości i perspektywy w całej branży.

Christophe Aussenac (CA): Przemysł poligraficzny, a dokładniej przemysł sitodruku i druku cyfrowego, przeszedł rewolucję technologiczną w ciągu ostatnich 20 lat. Sprzęt i warunki produkcji są częścią podejścia o niewielkim wpływie na środowisko oraz odpowiedzialności społecznej i społecznej. Coraz więcej kobiet zajmuje się drukowaniem na stanowiskach kierowniczych i zajmuje więcej odpowiedzialnych stanowisk w firmach, ale także w świecie zawodowym. Musimy zostawić za sobą stare uprzedzenia, ponieważ nasza praca to praca z przyszłością.

Jak trudno jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników? Kiedy je znajdziesz, jak łatwo je zachować?

Christophe Aussenac

CA: Mamy taką samą sytuację, jak w wielu branżach w branży. Rekrutacja jest trudna, a z FESPA pracujemy nad edukacją i dostarczaniem wiedzy. Wykonujemy zawód, w którym dominuje duch twórczy, cieszący się dużą popularnością wśród młodszych pokoleń. Wszyscy musimy również pracować nad naszą marką pracodawcy i postępować postępowo w naszych słowach i działaniach.

CD: Utalentowani młodzi pracownicy są bardziej skłonni do kierowania firmami do rozwoju kariery, więc zapewnienie środowiska ciągłego rozwoju ma sens. Zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy jest ważne, podobnie jak właściwe wartości firmy i odpowiednie wynagrodzenie.

OS: Znalezienie wykwalifikowanych pracowników może być trudne. Próba ich utrzymania może być jeszcze trudniejsza! Ale mamy dobre możliwości rozwijania tego talentu poprzez edukację i szkolenia. Bardzo ważne jest, aby docenić pracowników o dużym potencjale, zapewniając im plany rozwoju osobistego, które będą ich angażować – oraz, co ważne, wynagrodzenie odzwierciedlające ich umiejętności i wkład.

Jak przyciągasz nowe talenty do swojej firmy? Jak myślisz, co można zrobić, aby bardziej inspirować ludzi?

System operacyjny: Upewnij się, że dopasowujesz zadania w pracy do preferencji i możliwości Twojego zespołu, a także oferuj konkurencyjne wynagrodzenie. Jeśli młodzi ludzie mają osiągnąć wydajność wymaganą do budowania przyszłości naszych firm, musimy upewnić się, że inwestujemy w stworzenie wiążącego dla wszystkich stron planu rozwoju. Rozwój umiejętności interpersonalnych również inspiruje i powoduje większe uznanie i mniejsze tarcia między współpracownikami lub członkami zespołu.

CA: Korzystamy ze wszystkich obecnych platform komunikacji, takich jak kanały mediów społecznościowych. Odnieśliśmy również wiele sukcesów w takich funkcjach, jak nasz konkurs World Wrap Masters poświęcony oklejaniu pojazdów.

W poprzedniej odpowiedzi wspomniałem o „markie pracodawcy”. Myślę, że dla następnego pokolenia ważne jest, aby nadać sens swojej pracy i mieć jasną wizję strategii biznesowych. Oferujemy możliwość budowania komunikacji wizualnej w szerokiej gamie kreatywnych aplikacji. Nie ma prawie żadnych ograniczeń w stosowaniu druku dekoracyjnego – od dekoracji wnętrz po drukowanie na tekstyliach i pojawianie się nowych produktów.

Christian Duyckaerts

CD: Bądź kreatywny w komunikowaniu się z nowymi talentami. Odkryj, jak rozumiesz zasady projektowania wysokiej jakości i pomysłowe aplikacje do druku, a przyciągniesz odpowiednich ludzi.

Jak ważne jest stymulowanie większej różnorodności w branży? Jeśli tak, jakie są główne korzyści?

CD: To bardzo ważne, ponieważ każda firma potrzebuje mieszanki perspektyw i różnych umiejętności. Różnorodność wykracza poza płeć, rasę, seksualność, religię i niepełnosprawność. Posiadanie zróżnicowanej siły roboczej zapewnia Twojej firmie korzyści z szerszego zrozumienia, które może pomóc w odkryciu nowych możliwości.

CA: Różnorodność jest atutem w naszej branży iw naszym codziennym życiu. Wzbogaca nas o zrozumienie na bardzo konkurencyjnym rynku; różnorodność pozwala nam się wyróżniać poprzez bycie włączającym.

OS: To bardzo ważne, ponieważ branża będzie lepiej przygotowana na przyszłe wyzwania oraz wzloty i upadki na rynku. Odniesiemy również korzyści z lepszego zaspokojenia potrzeb wszystkich interesariuszy. Firma, która jest inkluzywna, ma większe szanse na zrównoważony rozwój i może nadal osiągać swoje cele zawodowe.

Jakie możliwości twórcze w sektorze mogą przyciągnąć nowe talenty?

OS: Ciągły rozwój nowych technologii napędza kreatywne możliwości. Młodsi ludzie są często bardziej zdolni do tworzenia przepływów pracy i aplikacji, które nie są ograniczone historycznymi paradygmatami.

CD: Ewolucja zamówień online i drukowania 3D. Wielu naszych członków z powodzeniem przewidziało to, tworząc sklepy internetowe, aby dostarczać spersonalizowane produkty drukowane.

CA: Nasza wiedza i możliwości produkcyjne pozwalają nam obsługiwać nowe zastosowania rynkowe, takie jak projektowanie architektoniczne i dekoracja wnętrz. Sektory te szybko się rozwijają i pozostają bardzo atrakcyjne dla nowych talentów.

Nasza branża przekształca również wiele nowych ekologicznych produktów i pracuje nad ich wpływem na środowisko. Będziemy potrzebować dużo kreatywności, aby budować nowe rozwiązania dekarbonizujące i zwiększające cyrkularność druku specjalistycznego.

Co Cię najbardziej ekscytuje, jeśli chodzi o przyszłe trendy w druku?

CA: Ograniczanie naszego wpływu na środowisko i przekazywanie naszej wiedzy.

Olav Skilbred

OS: Najważniejsza jest transformacja w zrównoważony przemysł – będzie to wymagało globalnej współpracy, zaangażowania i działań lokalnych.

CD: Współpraca, zrównoważony rozwój i przełomowe technologie dla tworzenia nowych możliwości.

Jak bardzo jesteś zmotywowany, aby przyczynić się do poprawy zrównoważonego rozwoju w druku? Jaka jest twoja najlepsza wskazówka?

OS: Jestem bardzo zmotywowany! Kluczowymi tematami będą informacje, marketing i wpływ legislacyjny. Znalezienie odpowiednich partnerów, którzy chcą zainwestować czas, badania i naukę, będzie miało kluczowe znaczenie.

CD: Myśl globalnie, działaj lokalnie.

CA: Bądź na bieżąco, bądź kreatywny i bądź zdeterminowany, aby osiągnąć swoje cele.