Drukowanie przyszłości: promowanie branży poligraficznej wśród młodych ludzi

Paulo Dourado z portugalskiego stowarzyszenia FESPA Apigraf mówi o rozwiązywaniu problemów związanych z rekrutacją i retencją w sektorze poligraficznym.

Jak dotychczas brak młodych ludzi wpłynął na branżę poligraficzną i jakie są jego wady?

Młodych ludzi generalnie bardziej pociąga praca biurowa: myślę, że jest to wspólny problem występujący we wszystkich branżach produkcyjnych. Wciąż istnieje przekonanie, że branże takie jak nasza są powtarzalne i brakuje im kreatywności – są tylko duże maszyny do obsługi. Ci, którzy już pracują w drukarni lub np. odwiedzają wystawę taką jak FESPA, wiedzą, że to nieprawda. Oczywiście sektor przemysłowy, który nie może odnowić siły roboczej, jest skazany na porażkę. To jest powód, dla którego uważamy, że jest to główny problem dla naszego stowarzyszenia.

Czy staże mają jeszcze jakąś rolę do odegrania? A może ważniejsze jest szkolenie w miejscu pracy?

W każdym ludzkim przedsięwzięciu, w tym w pracy, są dwa podstawowe etapy: najpierw należy zdobywać wiedzę, co oznacza, że należy się kształcić i uczyć. Jest to podstawowy etap, który mogą zapewnić tylko szkoły. Koncepcja, której wszyscy uczymy się po prostu ze źródeł internetowych lub cyfrowych, jest całkiem błędna i niebezpieczna. COVID-19 był tragicznym przykładem ludzi dyskutujących o kwestiach medycznych, jakby wszyscy mieli za sobą dziesięciolecia szkoleń i nauki. Drugi etap to szkolenie na miejscu. A to mogą zapewnić firmy i kadra kierownicza wyższego szczebla. Ale nie możesz mieć drugiego bez pierwszego.

Jakie pomysły, umiejętności lub korzyści mogą wnieść młodzi ludzie do branży?

Po raz pierwszy od wielu dziesięcioleci w firmach pracują jednocześnie co najmniej cztery różne pokolenia: pokolenie wyżu demograficznego, pokolenie X (zazwyczaj urodzeni w latach 1965–1980), a obecnie pokolenia Y i Z. Czasem różnica wynosi ponad 40 lat między starszym pracownikiem a młodym pracownikiem pracującym pod tym samym dachem. Tak więc w miejscu pracy są bardzo różne pomysły i różne postawy. Młodsi pracownicy lubią odkrywać, próbować nowych rzeczy, podejmować ryzyko, tworzyć różne produkty. A to wielka korzyść dla firm.

Nie ma buta sprzedawanego bez pudełka po butach, cukru bez opakowania, butelki bez etykiety, wydarzenia bez oznakowania, pojazdu bez funkcjonalnego nadruku, telefonu komórkowego bez chipa

Wszyscy odgrywamy ważną rolę w promowaniu naszej branży, pokazując, że jesteśmy dynamiczną, zaawansowaną technologicznie, innowacyjną i kreatywną branżą. Ogólnoświatowa kampania, wykorzystująca unikalną sieć stowarzyszeń FESPA, jest moim zdaniem sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie młodych ludzi w naszej branży.

Co robi Apigraf, aby rekrutować i zatrzymywać młodych ludzi?

Jesteśmy bardzo zainteresowani tym tematem, ponieważ ma on kluczowe znaczenie dla przyszłości branży. Dlatego Apigraf stara się współpracować ze szkołami, które mają kursy techniczne, które mogą prowadzić do miejsc pracy w branży poligraficznej. Na przykład co roku organizujemy konkurs na najlepszą pocztówkę bożonarodzeniową, w którym uczniowie ze szkół średnich z całego kraju rzucają wyzwanie, aby przedstawili swoje propozycje. Grafika zwycięzcy zostaje umieszczona na oficjalnej kartce świątecznej Apigraf na dany rok.

Ściśle współpracujemy również z uniwersytetami w Lizbonie i Tomar w celu promowania branży poligraficznej wśród studentów. Niedawno braliśmy udział w finansowanym przez Unię Europejską projekcie Print Your Future , którego celem było pokazanie młodym ludziom, jak dynamiczna i ekscytująca jest ta branża.

Jak różnorodność i zrównoważony rozwój pasują do tego obrazu?

Młodszym pokoleniom bardzo zależy na różnorodności i zrównoważonym rozwoju. Właściciele marek, dostawcy i firmy poligraficzne (cały łańcuch wartości) wiedzą, że jest to branża przyjazna dla środowiska (na przykład koniec z atramentami solwentowymi). Nasze materiały (takie jak karton, papier itp.) nadają się do recyklingu. To tylko przykłady rzeczy, których młodzi ludzie prawdopodobnie o nas nie wiedzą. I to jest nasza praca, jako społeczność, aby im powiedzieć.

Co przyniesie przyszłość — jak możesz sięgać dalej? Czy z optymizmem patrzysz w przyszłość druku?

Tak, jestem. Nie ma biznesu bez druku, nie ma produktu sprzedawanego bez naszej branży. Nie ma buta sprzedawanego bez pudełka po butach, cukru bez opakowania, butelki bez etykiety, wydarzenia bez oznakowania, pojazdu bez funkcjonalnego nadruku, telefonu komórkowego bez nadrukowanego chipa. Nie ma życia, jakie znamy, bez drukowania.