Första intryck: engagera unga människor i tryckta karriärer

Varför är ungdomars engagemang så avgörande för en sund och smidig trycksaksindustri?

Vad är den yngre generationens intryck av tryckeriet? Majoriteten av dem har den missriktade uppfattningen att det är tråkigt, manuellt och lågavlönat, med begränsade möjligheter. På grund av denna felaktiga uppfattning går många miste om stora möjligheter i branschen.

Verkligheten är att sektorn har förändrats drastiskt under de senaste 30 åren. Tekniken, särskilt digitalt tryck, har vuxit exponentiellt. Kreativt, dynamiskt och spännande är tre mer lämpliga ord för att beskriva det aktuella tillståndet i tryckeriet.

Att attrahera unga, motiverade människor är avgörande för att behålla konkurrenskraften i alla branscher. Men vid första anblicken händer det motsatta. I USA är medelåldern för en tryckeriarbetare 48 år . I Storbritannien rapporterade Office for National Statistics att antalet kvalificerade tryckare (prepresstekniker, tryckare, postpressarbetare och tryckmaskinassistenter) minskade med 73 % mellan 2006 och 2021: från 112 300 till bara 30 500. Denna nedgång, som motsvarar den strukturella förändringen av kommunikationen till följd av internet och e-handel, var den överlägset allvarligaste av de många yrken som analyserades – till och med större än bland mer omoderna jobb som skomakare och svetsare.

Dessa siffror betyder inte att tryckeriet är vid dålig hälsa. Den globala kommersiella tryckmarknadens storlek värderades till 489,63 miljarder USD 2022 och förväntas växa med en sammansatt årlig tillväxttakt (CAGR) på 2,8 % mellan 2023 och 2030.

Kortare upplagor, automatiserade processer och robotik gör det möjligt för anställda att fokusera på att diversifiera sin kompetens och bidra till verksamheten på andra håll

Idag har de färdigheter som krävs av skrivare förändrats. Traditionellt var tryckning arbetsintensivt och mer individualiserat, med anställda som hade svårvunna tekniska färdigheter som fattade individuella men varierande beslut utifrån sina egna bedömningar för att lösa problem. Nu, på grund av användarvänliga maskiner, är några dagars eller veckors träning allt som krävs för att komma igång. Kortare upplagor, automatiserade processer och robotteknik gör att anställda kan fokusera på att diversifiera sin kompetens och bidra till verksamheten på andra håll.

Därför behöver skrivare olika färdigheter som är mer lämpade för den moderna världen. Branschen måste vädja mer till yngre generationer av arbetare, som skulle trivas i en högteknologisk industri som kräver starkare multi-tasking, digitala, tekniska och front-office färdigheter. Ändå har trycket fortfarande ett bildproblem som måste åtgärdas för att uppfylla dess potential. Vad kan skrivare göra för att förändra hur de uppfattas?

Vad kan skrivare göra?

Lärlingsutbildningar är fortfarande användbara, men nedgången av "utbildad arbetare" i tryckeriet tyder på att det är troligt att tryckerier kommer att leta efter unga arbetare med tillräcklig kompetens för att vara redo att arbeta omedelbart. Konventionella universitet och högre utbildningsinstitut kommer sannolikt inte att hänga med i den privata sektorns ständiga tekniska framsteg. Därför måste tryckerier vara beredda att investera i utbildning och upprätthålla den fina balansen mellan utbildning på jobbet och utbildning av externa leverantörer.

Hur många unga människor som är intresserade av mode, läkemedel eller inredning anser att det digitala trycket är involverat i dessa och många andra industrisektorer?

Arbetsgivare bör också göra uppsökande verksamhet för att säkerställa att tryckning inspirerar unga människor. Intergraf koordinerade Print Your Future- projektet, som försökte hitta, attrahera och behålla en ny kvalificerad arbetskraft för kvalitetsjobb inom den europeiska grafiska industrin. Detta var ett 24-månaders projekt som löper från 2020 till 2022, finansierat under EU:s sociala dialog (VP/2019/001/0061) om framtida kompetens och rekrytering inom tryckeribranschen, och fokuserar främst på fyra länder: Estland, Tyskland, Nederländerna och Portugal. Här arrangerades Young Workers Day-evenemang, där unga arbetare redan i branschen visade vad de älskade med sitt arbete. Tryckerier bör lägga mer fokus på att annonsera fördelarna med att arbeta i tryck och den utbildning som erbjuds på jobbmässor och i skolor, samt på sociala medier och genom högre utbildningsinstitutioner.

Det är viktigt att branschen passionerat och stolt visar den stora omfattningen av tryck i den moderna världen och de många underbara sätt som tryck kan användas. Tryck kan hittas i nästan alla branscher, även i den digitala världen. Hur många unga människor som är intresserade av mode, läkemedel eller inredning anser att det digitala trycket är involverat i dessa och många andra industrisektorer? Print bygger och stödjer den värld vi lever i. Det jobbar allt mer tillsammans med och med digital, automation och e-handel.

Millennials, som är intresserade av social rättvisa och miljöfrågor, borde veta att tryckeri är en sektor som befolkas av många mycket miljömedvetna företag, och de kan väsentligt påverka den globala utvecklingen mot koldioxidneutralitet.

Kampanjen Decent Jobs for Youth, som stöds av FN och Internationella arbetsorganisationen, säger att runt om i världen är 270 miljoner unga människor (eller en femtedel) inte i arbete, utbildning eller utbildning. Det finns gott om möjligheter för tryckerier att väcka den yngre generationens intresse. Yngre människor har en unik position att föra kunskap tillbaka till sina äldre – de digitala infödda kan lära ut lika mycket som de kan lära sig av tryckerier med årtionden av erfarenhet. De är också mer i kontakt med en snabbt föränderlig och digitalt driven kommersiell miljö.