Baskı endüstrisinde yetenek nasıl işe alınır ve elde tutulur: FESPA Yönetim Kurulu'nun görüşü

FESPA'nın üç Yönetim Kurulu üyesi, geniş format baskı endüstrisinde yetenekleri çekmek ve elde tutmak ve çeşitliliği teşvik ederek ilerlemeci olmak hepimizin karşılaması gereken bir zorluktur.

Panel:

• FESPA Başkanı Christophe Aussenac
• Christian Duyckaerts, FESPA Asya Büyükelçisi ve Eski Başkan
• Olav Skillred, FESPA Başkan Yardımcısı

Basım endüstrisi, gürültülü, dağınık ve erkek egemen olduğu için bir üne sahiptir. Sektördekiler bunu önemli bir teknoloji odaklı iş olarak algılıyor. Görüşün nedir?

Christian Duyckaerts (CD): Hiç şüphe yok ki, sektör her zamankinden daha fazla dikkat çekiyor. Bunun nedeni, dijital baskı gelişmelerinin körüklediği gelenekselden talep üzerine baskı özelliğine geçiştir. Özel baskının tamamen personelinin bilgi işlem ve yaratıcılık konusunda yetkin olmasına bağlı olduğu açıktır. Başarılı geniş format baskı şirketlerini yöneten etkili kadınların sayısının giderek artması da cesaret verici.

Olav Skillred (OS): Basım endüstrisinin gürültülü ve dağınık olduğuna katılmıyorum ve uzun süredir böyle bir üne sahip olduğunu düşünmüyorum. Odak noktasının profesyonellik ve düzen olduğu son 10 yılda sektör olumlu yönde gelişti. Özellikle pazarlama ve ürün geliştirmede, aynı zamanda teknik dokümantasyon ve standart işletim prosedürleri gibi bilgiler açısından da büyük ilerlemeler kaydettik. Ancak erkek egemen olma konusunda, yetenekli kadınları sektör genelinde değerlerini ve bakış açılarını tanıtmaya teşvik etmek için çok çalışmaya devam etmeliyiz.

Christophe Aussenac (CA): Baskı endüstrisi ve daha özel olarak serigrafi ve dijital baskı endüstrisi, son 20 yılda teknolojik bir devrim yaşadı. Ekipman ve üretim koşulları, çevre ve sosyal ve toplumsal sorumluluk üzerinde düşük etkili bir yaklaşımın parçasıdır. Gittikçe daha fazla sayıda kadın matbaa yöneticisidir ve şirketlerde olduğu kadar profesyonel dünyada da daha fazla sorumluluk pozisyonuna sahiptir. Eski önyargıları arkamızda bırakmalıyız çünkü işimiz geleceği olan bir iş.

Kalifiye eleman bulmak ne kadar zor? Onları bulduktan sonra, onları tutmak ne kadar kolay?

Christophe Aussenac

CA: Sektördeki birçok esnafta olduğu gibi aynı durumu yaşıyoruz. İşe alım zordur ve FESPA ile eğitim ve bilgi aktarımı üzerinde çalışıyoruz. Yaratıcı ruhun baskın olduğu ve genç nesiller arasında çok popüler olan bir mesleği icra ediyoruz. Ayrıca hepimiz işveren markamız üzerinde çalışmalı, söz ve davranışlarımızda ilerici olmalıyız.

CD: Yetenekli genç çalışanların şirketleri kariyerlerinde ilerlemeye yönlendirmesi daha olasıdır, bu nedenle sürekli gelişime sahip bir ortam sağlamak mantıklıdır. Doğru şirket değerleri ve uygun maaş kadar doğru çalışma ortamını sunmak da önemlidir.

İşletim Sistemi: Nitelikli çalışanlar bulmak zor olabilir. Onları korumaya çalışmak daha da zor olabilir! Ancak eğitim ve öğretim yoluyla bu yeteneği geliştirmek için iyi fırsatlarımız var. Büyük potansiyele sahip çalışanları, onları bağlı tutacak kişisel gelişim planlarına ve daha da önemlisi becerilerini ve katkılarını yansıtan bir maaşa sahip olmalarını sağlayarak tanımak çok önemlidir.

Yeni yetenekleri işinize nasıl çekersiniz? Sizce insanlara daha fazla ilham vermek için neler yapılabilir?

İşletim Sistemi: Rekabetçi maaşlar sunmanın yanı sıra ekibinizin tercihlerini ve yeteneklerini karşılamak için iş görevlerini eşleştirdiğinizden emin olun. Gençlerin, işletmelerimizin geleceğini inşa etmek için gereken performansı elde etmesi gerekiyorsa, tüm taraflar için bağlayıcı olan bir kalkınma planı oluşturmaya yatırım yaptığımızdan emin olmamız gerekir. Kişilerarası becerilerin gelişimi aynı zamanda ilham verir ve meslektaşlar veya ekip üyeleri arasında daha fazla takdir ve daha az sürtüşme yaratır.

CA: Sosyal medya kanalları gibi güncel tüm iletişim platformlarını kullanıyoruz. Ayrıca, araç kaplamaya adanan World Wrap Masters yarışmamız gibi özelliklerde de çok başarılıyız.

Bir önceki cevabımda “işveren markası”ndan bahsetmiştim. Gelecek nesiller için çalışmalarına anlam vermenin ve iş stratejileri konusunda net bir vizyona sahip olmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. Çok çeşitli yaratıcı uygulamalarda görsel iletişim kurma fırsatı sunabiliriz. İç dekorasyondan tekstil baskısına ve yeni ürünlerin ortaya çıkmasına kadar dekoratif baskının kullanımında neredeyse hiçbir sınırlama yoktur.

Christian Duyckaerts

CD: Yeni yeteneklerle nasıl iletişim kuracağınız konusunda yaratıcı olun. Kaliteli tasarım ilkeleri ve yaratıcı baskı uygulamaları konusundaki anlayışınızı ortaya çıkarın, doğru insanları çekeceksiniz.

Sektörde daha fazla çeşitliliği teşvik etmek ne kadar önemli? Eğer öyleyse, temel faydaları nelerdir?

CD: Bu çok önemli çünkü her şirketin farklı bakış açıları ve farklı becerilere ihtiyacı var. Çeşitlilik cinsiyet, ırk, cinsellik, din ve engelliliğin ötesine geçer. Çeşitliliğe sahip bir iş gücüne sahip olmak, işletmenizin yeni fırsatları ortaya çıkarmaya yardımcı olabilecek daha geniş bir anlayıştan faydalanmasını sağlar.

CA: Çeşitlilik, sektörümüzde ve günlük hayatımızda bir varlıktır. Çok rekabetçi bir pazarda bizi anlayışla zenginleştirir; çeşitlilik, kapsayıcı olarak kendimizi farklılaştırmamızı sağlar.

OS: Bu çok önemli çünkü sektör, piyasadaki gelecekteki zorluklar ve inişler ve çıkışlar ile ilgili olarak daha donanımlı olacak. Ayrıca tüm paydaşların ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmekten de faydalanacağız. Kapsayıcı bir işletmenin sürdürülebilir olması daha olasıdır ve profesyonel hedeflerine ulaşmaya devam edebilir.

Sektörde yeni yetenekleri çekebilecek yaratıcı fırsatlar nelerdir?

OS: Yeni teknolojinin sürekli gelişimi, yaratıcı olasılıkları körükler. Daha genç insanlar, tarihsel paradigmalarla kısıtlanmayan iş akışları ve uygulamalar oluşturma konusunda sıklıkla daha başarılıdır.

CD: Çevrimiçi sipariş ve 3D baskının evrimi. Üyelerimizin çoğu, özelleştirilmiş basılı ürünler sunmak için web mağazaları kurarak bunu başarıyla öngördü.

CA: Bilgi birikimimiz ve üretim kapasitemiz, mimari tasarım ve iç dekorasyon gibi yeni pazar uygulamalarına hizmet etmemizi sağlıyor. Bu sektörler hızla büyüyor ve yeni yetenekler için çok çekici olmaya devam ediyor.

Sektörümüz ayrıca daha birçok yeni ekolojik ürünü dönüştürmekte ve çevresel etkisi üzerinde çalışmaktadır. Karbondan arındırmak ve uzman baskının döngüselliğini artırmak için yeni çözümler oluşturmak için çok fazla yaratıcılığa ihtiyacımız olacak.

Gelecekteki baskı trendleriyle ilgili olarak sizi en çok heyecanlandıran şey ne?

CA: Çevresel etkimizi azaltmak ve bilgimizi aktarmak.

Olav Yetenekli

OS: En önemli şey, sürdürülebilir bir endüstriye dönüşümdür - bu, küresel işbirliği, bağlılık ve yerel eylem gerektirecektir.

CD: Yeni fırsatlar yaratmak için işbirliği, sürdürülebilirlik ve yıkıcı teknolojiler.

Baskıda daha iyi sürdürülebilirliğe katkıda bulunmak için ne kadar motivesiniz? En iyi ipucunuz nedir?

OS: Çok motive oldum! Bilgi, pazarlama ve yasal etki kilit konular olacaktır. Zamana, araştırmaya ve bilime yatırım yapmaya istekli doğru ortakları bulmak çok önemli olacaktır.

CD: Küresel düşün, yerel davran.

CA: Hedeflerinize ulaşmak için güncel kalın, yaratıcı olun ve kararlı olun.