Cinsiyet eşitliğinin önemi ve işletmeler için iş fırsatları yaratmanın önemi

Clare Taylor sosyal sorumluluğun işletmeler için önemini tartışıyor. İşyerinde sosyal sürdürülebilirlik, insan hakları, modern kölelik, ayrımcılık ve daha fazlasını içeren çeşitli kategorilerden elde edilir.

Geçen yazımda sürdürülebilirliğin sosyal ayağına kısaca değinmiştim; Bu makale, iş sektörümüze dokunan ilgili Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri de dahil olmak üzere, insanlara odaklanarak sosyal sürdürülebilirliğe biraz daha ileri gidiyor.

İnsanlara doğru davranmak oldukça şekilsiz ve tanımlanması zor bir konu gibi görünebilir, ancak işyerinde bu konuyu açıklığa kavuşturmaya yardımcı olacak oldukça fazla tanıdık mevzuat bulunmaktadır. Sosyal sürdürülebilirliğin diğer yönleri arasında kendi mevzuatı olan ve buraya dahil edilemeyecek kadar geniş bir başka konu olan etik yer almaktadır.

İşyerinde sosyal sürdürülebilirlik çeşitli kategorilere ayrılmaktadır: modern kölelik de dahil olmak üzere insan hakları; cinsiyet sorunları da dahil olmak üzere ayrımcılık; ve personelin refahı.

İş dünyası ile belki de en yakından bağlantılı sosyal Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik Hedef 5 ve sürdürülebilir, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeye yönelik Hedef 8'dir; özellikle hedeflerinden üçü: Tüm kadınlar ve erkekler için tam ve üretken istihdam ve insana yakışır işlerin sağlanması için Hedef 8.5 Gençler ve engelliler de dahil olmak üzere eşit değerde işe eşit ücret; 8.7 zorla çalıştırmanın ortadan kaldırılması ve modern köleliğin sona erdirilmesi için acil ve etkili önlemlerin alınması…; ve 8.8 işçi haklarını korumak ve göçmen işçiler de dahil olmak üzere tüm işçiler için güvenli ve emniyetli çalışma ortamlarını teşvik etmek.

Çeşitlilik

Etnik köken veya ırk, din veya engellilik açısından eşitliğin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği de uzun yıllardan beri çokça konuşuluyor. Ancak yasalara uymanın ötesinde, mevcut insan havuzunun tüm potansiyelini kucaklamayan bir işletme kayıptadır. Bugüne kadar küresel yönetim danışmanlığı kuruluşları, akademi ve işletme okulları tarafından, hem yönetim içinde hem de genel olarak organizasyonel çeşitlilik ile finansal performans arasında ne gibi bağlantıların olduğunu görmek amacıyla çeşitliliğin olumlu sonuçlara yol açtığını ortaya koyan birçok çalışma yapılmıştır. Harvard Business Review tarafından sekiz ülkede yapılan bir araştırmadan elde edilen ilginç bir bulgu, cinsiyet, yaş, ulusal köken, kariyer yolu, sektör geçmişi ve eğitime göre daha fazla çeşitliliğe sahip işletmelerin daha fazla inovasyon göstermesi ve bunun da finansal performansın iyileşmesine yol açmasıydı. Çeşitliliği sağlamanın yolları arasında, daha esnek çalışma saatleri sağlamak için iş paylaşımı, mümkün olduğunda evden çalışma ve dil veya diğer engelleri aşmak için çiftler veya ekipler oluşturmak üzere arkadaşlık sistemleri kurma gibi seçenekler yer alıyor.

Zorla çalıştırma

Modern kölelik de iyi bilinen ve yasalaştırılan bir diğer alandır, ancak dünyanın gelişmiş olarak sınıflandırılan bazı bölgelerinde o kadar da sorun olmadığı düşünülebilir. Ancak bu sınırlar içinde ve bu sınırları aşan geniş tedarik zincirlerinde buna yakalanan çok sayıda insan var. Açıkçası, istatistikler yalnızca bilinen vakaların bir resmini çiziyor ve çoğu rapor edilmiyor; ancak gösterdikleri şey, yaygın olarak hayal edilenden çok farklı bir tablodur. Örneğin Fransa'da 135.000'den fazla kurban olduğuna inanılıyor ve Birleşik Krallık'ta hükümet rakamlarına göre yaklaşık 17.000 veya kölelik karşıtı uzmanların diğer rakamlarına göre 100.000 civarında. 2023 Küresel Kölelik Endeksi (GSI), "2021'in herhangi bir gününde, ABD'de 1,1 milyon kişinin modern kölelik içinde yaşadığını, bu ülkede her bin kişi başına 3,3 kişinin modern kölelik yaygınlığının olduğunu" tahmin ediyor.

Yetişkinlere bakıldığında, zorla çalıştırma mağduru olan erkeklerin sayısı kadınlardan daha fazladır; inşaat sektörü ve imalat sektörü, zorla çalıştırılan işlerin %40'ından biraz fazlasını oluşturmaktadır. İmalat sektörü içinde moda ve hazır giyim sektörü hem erkekler hem de kadınlar için en riskli üç sektörden biri. Kereste başka bir risk alanıdır.

Ayrıca BM, 'sosyal korumasız güvencesiz kayıt dışı işlerde' çalışan 2 milyar işçinin olduğunu tahmin ediyor. Sıfır saatlik sözleşmeleri ve tartışmalı olarak serbest çalışma olarak sınıflandırılan ancak bunu gerçek kılan özgürlükleri sunmayan iş türlerini düşünün.

Personel refahı

Strese ve ruh sağlığına karşı koruma, işyerinde zorbalığa karşı önleme ve personelin refahını iyileştirmeye yönelik diğer adımlar da dahil olmak üzere sağlık ve güvenlik mevzuatı iyi anlaşılmıştır. İş/yaşam dengesi için uygun olan yerlerde uzaktan çalışma özellikleri de burada mevcuttur.

Daha yeni bir unsur ise, yavaş yavaş kullanıma sunulan ve mesai dışı saatlerin gerçekten de öyle olmasını sağlayan 'bağlantıyı kesme hakkı'dır. İlki 2017'de Fransa olmak üzere bazı ülkelerde halihazırda mevzuat mevcut olup, bu makale yayınlandığı tarihte mevzuatın mevcut olabileceği Avustralya ve Kuzey Amerika da dahil olmak üzere hem Avrupa çapında hem de dışında diğer ülkelerde de tartışmalar devam etmektedir. Avrupa'da milletvekilleri, "işçilerin bağlantıyı kesme hakkının, onların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını ve refahlarını korumak ve onları psikolojik risklerden korumak için hayati önem taşıdığına" inanıyor.

Pek çok sertifika, birçok büyük markanın tedarik zincirlerini yönetmek için kullandığı küresel Tedarikçi Etik Veri Alışverişi platformu SEDEX'in gereklilikleri gibi, çevrenin yanı sıra sosyal sürdürülebilirliği de içeriyor. FSC ve PEFC gibi etiketler, orman işçilerinin yanı sıra yerli orman halklarının haklarını da içerir; birçok tekstil etiketinin aynı zamanda sosyal yönleri de vardır ve özellikle sosyal sürdürülebilirliğe yönelik sertifikalar vardır ve bunların tümü daha güvenli seçimler yapmanıza yardımcı olabilir.