Jak získat a udržet talenty v tiskovém průmyslu: pohled představenstva FESPA

Přilákat a udržet talenty ve velkoformátovém tiskovém průmyslu a být progresivní stimulováním rozmanitosti je výzva, kterou musíme všichni splnit, říkají tři členové představenstva FESPA.

Panel:

• Christophe Aussenac, prezident FESPA
• Christian Duyckaerts, asijský velvyslanec a bývalý prezident FESPA
• Olav Skilbred, viceprezident FESPA

Polygrafický průmysl má pověst hlučného, chaotického a mužského typu. Lidé v tomto odvětví to vnímají jako důležité podnikání založené na technologiích. jaký je váš pohled?

Christian Duyckaerts (CD): Není pochyb o tom, že průmysl získává více pozornosti než kdy jindy. To je způsobeno posunem od konvenčního k tisku na vyžádání podporovaným pokrokem v digitálním tisku. Je jasné, že speciální tisk je zcela závislý na tom, zda jsou jeho zaměstnanci kompetentní v oblasti výpočetní techniky a kreativity. Je také povzbudivé vidět rostoucí počet vlivných žen, které řídí úspěšné velkoformátové tiskové společnosti.

Olav Skilbred (OS): Nesouhlasím s tím, že tiskařský průmysl je hlučný a chaotický, a nemyslím si, že si tuto pověst má už nějakou dobu. Odvětví se za posledních 10 let vyvíjelo pozitivním směrem, kde byl kladen důraz na profesionalitu a pořádek. Udělali jsme velké pokroky zejména v marketingu a vývoji produktů, ale také v oblasti technické dokumentace a informací, jako jsou standardní provozní postupy. Ale pokud jde o otázku dominantnosti mužů, musíme i nadále tvrdě pracovat na podpoře talentovaných žen, aby představily svou hodnotu a perspektivu v celém odvětví.

Christophe Aussenac (CA): Polygrafický průmysl, konkrétně sítotiskový a digitální tiskařský průmysl, zažil za posledních 20 let technologickou revoluci. Zařízení a výrobní podmínky jsou součástí přístupu s nízkým dopadem na životní prostředí a sociální a společenskou odpovědnost. Stále více žen je tiskovými manažerkami a má více odpovědných pozic ve firmách, ale i v profesním světě. Musíme opustit staré předsudky, protože naše práce je práce s budoucností.

Jak těžké je najít šikovné zaměstnance? Jakmile je najdete, jak snadné je udržet si je?

Christophe Aussenac

CA: Zažíváme stejnou situaci jako v mnoha řemeslech v oboru. Nábor je obtížný a s FESPA pracujeme na vzdělávání a poskytování znalostí. Vykonáváme profesi, kde převládá kreativní duch, a to je velmi oblíbené u mladších generací. Musíme také všichni pracovat na naší značce zaměstnavatele a být pokrokoví ve slovech i skutcích.

CD: Talentovaní mladí zaměstnanci s větší pravděpodobností posunou společnosti, aby pokročili ve své kariéře, takže poskytování prostředí s neustálým rozvojem dává smysl. Nabídka správného pracovního prostředí je důležitá, stejně jako správné firemní hodnoty a řádný plat.

OS: Najít kvalifikované zaměstnance může být náročné. Pokusit se je udržet může být ještě obtížnější! Ale máme dobré příležitosti k rozvoji tohoto talentu prostřednictvím vzdělávání a školení. Je velmi důležité rozpoznat zaměstnance s velkým potenciálem tím, že zajistíte, aby měli plány osobního rozvoje, které je udrží v zapojení – a co je důležité, plat, který odráží jejich dovednosti a přínos.

Jak přitahujete nové talenty do svého podnikání? Co lze podle vás udělat pro to, aby se lidé více inspirovali?

OS: Ujistěte se, že odpovídáte pracovním úkolům tak, aby vyhovovaly preferencím a schopnostem vašeho týmu, a také nabízejte konkurenceschopné platy. Mají-li mladí lidé dosáhnout výkonu potřebného k budování budoucnosti našich podniků, musíme zajistit, že investujeme do vytvoření plánu rozvoje, který bude závazný pro všechny strany. Rozvoj interpersonálních dovedností také inspiruje a vytváří větší uznání a menší třenice mezi kolegy nebo členy týmu.

CA: Používáme všechny současné komunikační platformy, jako jsou kanály sociálních médií. Máme také mnoho úspěchů s funkcemi, jako je naše soutěž World Wrap Masters, která se věnuje balení vozidel.

Ve své předchozí odpovědi jsem zmínil „značku zaměstnavatele“. Myslím si, že pro další generaci je zásadní dát jejich práci smysl a mít jasnou vizi obchodních strategií. Můžeme nabídnout příležitost vybudovat vizuální komunikaci napříč širokou škálou kreativních aplikací. Použití dekorativního tisku není téměř žádné omezení – od interiérové dekorace až po potisk textilu a vznik nových produktů.

Christian Duyckaerts

CD: Buďte kreativní v tom, jak komunikujete s novými talenty. Odhalte své chápání principů kvalitního designu a nápaditých tiskových aplikací a přilákáte ty správné lidi.

Jak důležité je stimulovat větší rozmanitost v tomto odvětví? Pokud ano, jaké jsou hlavní výhody?

CD: Je to velmi důležité, protože každá společnost potřebuje směs pohledů a různých dovedností. Rozmanitost přesahuje pohlaví, rasu, sexualitu, náboženství a zdravotní postižení. Různorodá pracovní síla zajišťuje, že vaše firma těží z širšího porozumění, které může pomoci odhalit nové příležitosti.

CA: Rozmanitost je výhodou v našem odvětví i v našem každodenním životě. Obohacuje nás o porozumění na velmi konkurenčním trhu; rozmanitost nám umožňuje odlišit se tím, že jsme inkluzivní.

OS: To je velmi důležité, protože průmysl bude lépe vybaven ve vztahu k budoucím výzvám a vzestupům a pádům na trhu. Budeme také těžit z toho, že budeme moci lépe uspokojovat potřeby všech zúčastněných stran. Podnikání, které je inkluzivní, bude s větší pravděpodobností udržitelné a může pokračovat v dosahování svých profesionálních cílů.

Jaké jsou kreativní příležitosti v sektoru, které mohou přilákat nové talenty?

OS: Neustálý vývoj nových technologií podněcuje kreativní možnosti. Mladší lidé jsou často schopni vytvářet pracovní postupy a aplikace, které nejsou omezeny historickými paradigmaty.

CD: Evoluce online objednávání a 3D tisku. Mnozí z našich členů to úspěšně předvídali tím, že zřídili internetové obchody, aby dodávaly tištěné produkty na míru.

CA: Naše znalosti a naše výrobní schopnosti nám umožňují sloužit novým tržním aplikacím, jako je architektonický design a dekorace interiérů. Tato odvětví rychle rostou a zůstávají velmi atraktivní pro nové talenty.

Náš průmysl také transformuje mnohem více nových ekologických produktů a pracuje na svém dopadu na životní prostředí. Budeme potřebovat hodně kreativity, abychom vytvořili nová řešení pro dekarbonizaci a zvýšení cirkularity speciálního tisku.

Co vás nejvíce těší, pokud jde o budoucí trendy v tisku?

CA: Snížení dopadu na životní prostředí a předávání našich znalostí dál.

Olav Skilbred

OS: Nejdůležitější je transformace na udržitelný průmysl – to bude vyžadovat globální spolupráci, odhodlání a místní akce.

CD: Spolupráce, udržitelnost a převratné technologie pro vytváření nových příležitostí.

Jakou máte motivaci přispět ke zlepšení udržitelnosti v tisku? Jaký je váš nejlepší tip?

OS: Jsem vysoce motivovaný! Klíčovými tématy budou informace, marketing a legislativní dopady. Klíčové bude nalezení správných partnerů, kteří jsou ochotni investovat čas, výzkum a vědu.

CD: Mysli globálně, jednej lokálně.

CA: Buďte v obraze, buďte kreativní a buďte odhodlaní dosáhnout svých cílů.