Budoucí vůdci tisku: pohled z Austrálie

Nigel Davies, prezident FESPA Australia, diskutuje o náboru a udržení mladých lidí v tiskovém průmyslu.

Jaké nápady/dovednosti/přínosy mohou mladí lidé přinést do odvětví?

Mladí lidé rychle přijmou technologie a budoucnost našeho průmyslu bude záviset na rychlém přizpůsobení se generačním změnám, kterých se dočkáme díky automatizaci a umělé inteligenci. Pracovní prostředí se musí změnit, aby více vyhovovalo potřebám mladých lidí, a musíme je posílit způsobem, který jim umožní něco změnit.

Jaké nevýhody pro průmysl znamená nedostatek mladých lidí?

V odvětví je nedostatek mladých lidí, což je však podtrženo nedostatkem pracovních sil (kvalifikovaných i nekvalifikovaných) v odvětví jako celku. Řekl bych, že vždy byla upřednostňována vyškolená pracovní síla před těmi, kteří nejsou vyškoleni, a pokud společnosti nemohly najít vyškolené zaměstnance, nabíraly a školily mladé lidi.



Podle mých zkušeností mladí lidé rádi pracují s jinými mladými lidmi – potřebujete kritické množství mladých lidí, abyste vytvořili živost, kterou potřebují, a udrželi kulturu, která je podporuje. Je těžké je udržet, pokud je mladých lidí málo a cítí se izolovaní.

Co je důležitější – učňovská příprava nebo školení na pracovišti?

Externí formální školení vedoucí k uznávané průmyslové kvalifikaci je důležité. Formát může být tradiční učňovský nebo hybridní model, ale jen málo společností dokáže vystavit stážistovi plnému rozsahu zkušeností, znalostí a odborných znalostí, které dávají skutečný základ v rozmanitém odvětví, jako je to naše. Stážisté musí být ve svém pracovním prostředí vystaveni více než „tomu, co se dělá“. Potřebují kvalifikaci uznávanou v celém odvětví.

Co brání mladým lidem ve vstupu do polygrafického průmyslu?

Měli bychom být tím nejatraktivnějším odvětvím pro práci – jsme móda, značky, obaly aut a barvy.

Za prvé, rodiče nechápou, že v tomto odvětví existuje kariérní cesta a jaké možnosti kariéry jsou k dispozici – budou bránit jejich dítěti jít do odvětví, kde nemají ponětí, co bude dělat nebo čím se stane? Za druhé, prvním kontaktním bodem může být çareers expo – mladý člověk musí mít pozitivní pohled na průmysl , než dorazí na expo. Jediným škálovatelným způsobem, jak prodat průmysl mladým lidem, je používat média, ze kterých se učí – sociální média, od lidí, jako jsou oni sami.

Chybí výzkum toho, co si mladí lidé myslí – možná si myslí, že tisk je „špinavý“, ale jsem si jist, že o tom nemají ani ponětí – prostě to není na jejich radaru. Než začneme jednat/investovat, potřebujeme výzkum, abychom tato přesvědčení potvrdili.

Co dělá FESPA Australia pro nábor a udržení mladších lidí? Nabízíte například vzdělávací kurzy?

Věříme, že je důležité rozvíjet a udržet mladé lidi tak, jak je získávat. Zahájili jsme program Future Leaders a první Future Leaders vyvíjejí rámec mentoringu. Potřebujeme posílit mladé lidi prostřednictvím stejných sítí, ve kterých se daří člověku jako já. Máme přísné výběrové řízení a naším cílem bylo přilákat různorodou skupinu budoucích lídrů: diverzita se netýká pouze pohlaví, sexuality a etnického původu, ale také věku, náboženství, dodavatelů a tiskařů, takže skutečně odrážíme průřez naší průmysl.

Co přinese budoucnost – jak můžete oslovit dál? Jste optimističtí ohledně budoucnosti tisku?

Tisk má světlou budoucnost – jsem extrémně optimistický – jen málo průmyslových odvětví má výhody, které máme, ale nedokázali jsme je prosadit. Chci, aby síť FESPA podporovala a rozvíjela komunity mladých lidí napříč našimi asociacemi a mezi nimi na mezinárodní úrovni.